勞動(dòng)和勞務(wù)合同有什么區(qū)別，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有哪些主要區(qū)別

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-13 01:55:42 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有哪些主要區(qū)別
2，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別嗎
3，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
4，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有啥不同
5，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些區(qū)別
6，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么

1，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有哪些主要區(qū)別

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同最大的區(qū)別就在于甲方是否有派譴資格，其余都是一樣。

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有哪些主要區(qū)別

2，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別嗎

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)合同是勞動(dòng)者與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同勞務(wù)公司再派你去用人單位工作但工資福利等問(wèn)題由勞務(wù)公司負(fù)責(zé) 用人單位不承擔(dān)直接責(zé)任這樣對(duì)企業(yè)規(guī)避一些勞動(dòng)糾紛有好處~

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同最大的區(qū)別有如下幾種： 1、法律性質(zhì)上的區(qū)別：勞動(dòng)合同是契約性質(zhì)約定，勞務(wù)合同是經(jīng)濟(jì)性質(zhì)約定； 2、合同本質(zhì)上的區(qū)別：勞動(dòng)合同約定的是勞動(dòng)力，勞務(wù)合同約定的是經(jīng)濟(jì)； 3、實(shí)施主體上的區(qū)別：勞動(dòng)合同實(shí)施的主體是雙方，可勞務(wù)合同實(shí)施的主體是單方。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別嗎

3，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同可以說(shuō)是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。下面為大家詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別具體如下：主體資格不同勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。主體的待遇不同勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位的義務(wù)不同勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

4，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有啥不同

你好朋友！ 1、勞務(wù)合同：是兩個(gè)法人單位之間的經(jīng)濟(jì)合同，也就是某企業(yè)將其某類(lèi)業(yè)務(wù)或服務(wù)工作以勞務(wù)外包的方式整體委托另一具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)來(lái)承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)行為。比如現(xiàn)在的很多企業(yè)其辦公場(chǎng)所的管理都是以業(yè)務(wù)外包的方式委托物業(yè)公司進(jìn)行管理。 2、勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者也就是法人單位與勞動(dòng)者個(gè)體之間用于建立勞動(dòng)關(guān)系的契約。 3、二者的區(qū)別在于： ——前者：兩個(gè)企業(yè)之間是以某項(xiàng)業(yè)務(wù)或服務(wù)工作作為經(jīng)濟(jì)關(guān)系為主要內(nèi)容，所簽訂的是勞務(wù)承包協(xié)議，協(xié)議的要點(diǎn)是所承包業(yè)務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和整體業(yè)務(wù)的承保價(jià)格。承包以后承包單位用多少人、用什么人發(fā)包單位不用管，這些人與發(fā)包單位沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系。 ——后者：是法人單位與勞動(dòng)者作為建立勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系為主要內(nèi)容，所簽合同要點(diǎn)是明確用人單位與勞動(dòng)者各自的權(quán)力和應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。希望能幫到你！祝你愉快！能幫忙采納嗎？十分感謝！

用工主體不同，勞務(wù)合同的相對(duì)方是法人或其他組織。勞務(wù)合同的相對(duì)方一般是個(gè)人。

5，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些區(qū)別

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有六大區(qū)別，如下所示：1. 合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2. 合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3. 受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。4. 主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。5. 法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。6. 合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)內(nèi)內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。（1）兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇；而勞務(wù)合同（如承攬、加工、運(yùn)送合同等），是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。（2）合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位；而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民或法人之間。（3）合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的指揮管理，他的勞動(dòng)被看做是用人單位全部勞動(dòng)的一部分，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間（如承攬人與定作人之間）并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體，同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)。（4）合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動(dòng)條件。（5）確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，貫徹按勞分配原則；而在勞務(wù)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬一般是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t付酬。

6，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：　　(1)法律性質(zhì)不同?！　趧?dòng)合同關(guān)系屬于勞動(dòng)法的范疇，要受勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整，而勞動(dòng)法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在法律制度的設(shè)計(jì)上，突出了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。而勞務(wù)合同關(guān)系則建立在民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，屬于私法范疇，民事法律對(duì)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益是平等保護(hù)的。法律關(guān)系的不同也決定了法律救濟(jì)途徑的不同，勞動(dòng)合同關(guān)系糾紛要適用勞動(dòng)法規(guī)范并遵循特殊的法律程序，而勞動(dòng)關(guān)系糾紛則按照一般民事?tīng)?zhēng)議的處理程序即可?！　?2)主體要求及地位不同?！　趧?dòng)合同關(guān)系的主體一方是用人單位，要為勞動(dòng)者提供符合法律規(guī)定的勞動(dòng)條件和保護(hù);另一方是勞動(dòng)者，作為用人單位的一員，處于從屬性地位。而勞務(wù)合同對(duì)主體則沒(méi)有特殊要求，不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體?！　?3)確定報(bào)酬的原則不同?！　≡趧趧?dòng)合同關(guān)系中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及法律的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則。而勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付的?！　?4)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同?！　≡趧趧?dòng)合同關(guān)系中，風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān);在勞務(wù)合同關(guān)系中，風(fēng)險(xiǎn)由勞務(wù)提供方承擔(dān)?！　〈穑簞趧?dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)　　答：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5、因用人[更多]　　勞動(dòng)合同訂立前，勞動(dòng)關(guān)系雙方分別有哪些權(quán)利和義務(wù)？　　勞動(dòng)合同被認(rèn)為是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，規(guī)定勞動(dòng)者義務(wù)的有效載體，而用人單位也用勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)范用工雙方的權(quán)利義務(wù)。但很多用人單位認(rèn)為沒(méi)有勞動(dòng)合同就可以不按照法律規(guī)定辦事，勞動(dòng)者也認(rèn)為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被解雇，不受勞動(dòng)法的保護(hù)。真的是這樣嗎?企業(yè)不與員[更多]　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款的規(guī)定有失公允　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款的規(guī)定有失公允北京市惠誠(chéng)律師事務(wù)所公司部部長(zhǎng) 谷林樹(shù)律師《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)[更多]

勞務(wù)合同勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。你的可以直接訴訟的。

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勞動(dòng)和勞務(wù)合同有什么區(qū)別，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有哪些主要區(qū)別

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1，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有哪些主要區(qū)別

2，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別嗎

3，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

4，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有啥不同

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6，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么

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2，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別嗎

3，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

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3，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

4，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有啥不同

5，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些區(qū)別

6，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么