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1，請問投訴電話多少號
2，舉報電話是多少
3，京東白條分期后提前還還款還收手續(xù)費是霸王條款投訴
4，當你被拉去強制消費應打什么投訴電話
5，京東投訴電話是多少
6，簽了租房中介霸王條款怎么辦房子不想再租了中介提前一個月
7，勞動合同中的霸王條款

1，請問投訴電話多少號

12315

請問投訴電話多少號

2，舉報電話是多少

12358或12315

舉報電話是多少

3，京東白條分期后提前還還款還收手續(xù)費是霸王條款投訴

沒辦法貸款提前還還有違約金呢這個是允許的

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

京東白條分期后提前還還款還收手續(xù)費是霸王條款投訴

4，當你被拉去強制消費應打什么投訴電話

“12315”消費者投訴舉報專線電話

你好！110僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

5，京東投訴電話是多少

4006065500轉5投訴

京東沒有投訴電話只有客服電話 4006065500

6，簽了租房中介霸王條款怎么辦房子不想再租了中介提前一個月

協(xié)商啥呀，直接打電話給工商局，12315投訴。電話如果打不通就去網上投訴他們，網上投訴后一般幾天之內工商局就會打電話給你的。

你好！可以住到合同約定的到期日期。如果提前退租，要按合同約定承擔違約責任。也可以協(xié)商解決僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

7，勞動合同中的霸王條款

您好！【1】據您所述，該條款屬于法律規(guī)定的競業(yè)限制條款。【2】我國勞動合同法對競業(yè)限制的適用對象、范圍、期限、經濟補償等作了明確的規(guī)定。首先，適用的對象是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，這里的“其他負有保密義務的人員”應當理解為因為工作關系得以知悉用人單位的商業(yè)秘密，或者知識產權等相關保密事項。如：用人單位的產品研發(fā)人員，業(yè)務渠道拓展人員等等。其次，根據法律實務，競業(yè)限制的范圍應當是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務范圍，而不應無限擴大到整個行業(yè)，對范圍約定應當明確、清晰和合理。再者，競業(yè)限制期限，不得超過二年。最后，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償?！?】綜上，我們認為您公司這份勞動合同規(guī)定的競業(yè)限制條款是不合法的。因此，即使您簽了這份合同，日后您離開公司，您的公司恐怕也無法追究您的責任。

1、勞動合同的霸王條款違反法律規(guī)定，屬于無效約定；2、勞動合同的內容必須具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項；3、勞動合同中有霸王條款，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位整改，給勞動者造成損失的，應當賠償；4、法律依據《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

看你是做什么職位，如果你不是下面這幾類人，大膽簽，簽了也是無效的條款。因為法律限制了竟業(yè)禁止的適用人群。依據《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

您好，您公司在勞動合同中“當某天雙方解除雇傭關系后，在3年內乙方（勞動者，也就是我）不得在本行開公司”，這種情況稱為“競業(yè)限制條款”。我國勞動合同法對競業(yè)限制有明確規(guī)定，首先競業(yè)限制期限不得超過二年，并且解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。因此根據您目前說所的情況，如果您簽了這份合同，日后您離開公司，您的公司也無法追究您的責任。

簽訂的勞動合同中存在霸王條款屬于勞動合同無效或部分無效。勞動者不需要遵從，可以向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認定勞動合同為無效或部分無效，要求用人單位更正相關條款，因用人單位違規(guī)對勞動者造成傷害的，應當承擔賠償責任?！　∠嚓P法律法規(guī)知識：　　《勞動合同法》　　第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。　　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑巍⑴懦齽趧诱邫嗬?；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！　〉诙邨l　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　〉诙藯l　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！　〉诎耸藯l　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：　?。ㄒ唬┮员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；　?。ㄈ┪耆?、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；　?。ㄋ模﹦趧訔l件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

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霸王條款投訴電話，請問投訴電話多少號

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