2020深圳最新勞動法全文，現(xiàn)在中國勞動法規(guī)定最低時薪日薪是多少要精確數(shù)字

來源：整理時間：2023-04-08 16:03:38 編輯：律生活手機(jī)版

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1，現(xiàn)在中國勞動法規(guī)定最低時薪日薪是多少要精確數(shù)字
2，2020元月份我年前只休了兩天每天工作8小時按深圳勞動法該多少工
3，2020年元月每天十二小時按深圳市勞動法工資是多少
4，深圳勞動局在線咨詢
5，深圳產(chǎn)假到底是多少天
6，1962年出生的男性會示會延遲退休
7，2020深圳市加班費是多少

1，現(xiàn)在中國勞動法規(guī)定最低時薪日薪是多少要精確數(shù)字

勞動法只是法律大框架，不是什么都有規(guī)定，最低工資應(yīng)該由市各地區(qū)自行規(guī)定，比如，深圳最低工資就是2030元，上海2020元，東莞最低工資1510元。

您好！這個是有地方標(biāo)準(zhǔn)的，所以您還是根據(jù)你所在的地方查詢。

現(xiàn)在中國勞動法規(guī)定最低時薪日薪是多少要精確數(shù)字

2，2020元月份我年前只休了兩天每天工作8小時按深圳勞動法該多少工

2020年元月份以及休假了兩天工作8小時，如果按照深圳勞動法的工資的話，你是可以拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，包括

每小時基本工資：2030/21.5/8 ＝11.8 其中21.5天是每個月平均工時，固定的，不論你這個月上了23天班還是15天班。加班的話平時是1.5倍，即17.7。周末是2倍，即23.6。一般工廠都會高于這個標(biāo)準(zhǔn)。例如我所知道的一個工廠，某員工底薪三千，綜合工時制，有二十個小時的周末加班，另外有七百的補助，于是工資情況就是：3000+3000/21.5/8*2*20+700 約 4400 然后非深戶要交約 8%的社保個7%的住房公積金和一點其它的東西，大概能到手3600這樣子

2020元月份我年前只休了兩天每天工作8小時按深圳勞動法該多少工

3，2020年元月每天十二小時按深圳市勞動法工資是多少

營業(yè)每天12小時，按深圳勞動法工資是多少？你要看你上了幾天。深圳勞動法的底薪是2020

易法通解答：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，2月份除了應(yīng)向你支付約定的月工資外，還應(yīng)向你支付每天加班2小時的加班費，加班費是按你平時工資的1.5倍計算。【希望我的回答能對你有所幫助，如想了解更多內(nèi)容可以登陸易法通網(wǎng)站咨詢】

2020年元月每天十二小時按深圳市勞動法工資是多少

4，深圳勞動局在線咨詢

去勞動仲裁委申請仲裁，可以要你的工資、還有經(jīng)濟(jì)賠償金，如果你工作未滿一年的，因沒簽訂勞動合同的話還可以要雙倍工資，望采納！

你好，剛?cè)肼氁患夜?，面試的時候說培訓(xùn)期50一天，培訓(xùn)期間離職，培訓(xùn)幾天就結(jié)算多少錢，最后培訓(xùn)了六天，上崗之后覺得不合適，他們不給培訓(xùn)費了，怎么辦

我于2020年7月進(jìn)入一個電子廠，專門為老板和公司管理層做廚師，吃飯人數(shù)在11到12個人，一日三餐，早上五點半鐘就要做早餐，還有老板的招待餐一個星期有四五次的招待餐，也沒有和我簽訂勞動合同，今年4月13號老板說找到別的廚師了不讓我做了，請問我可以申請賠償嗎？

如果你與公司簽定了合同，而合同上的條件有你現(xiàn)在的薪資、工作規(guī)定，那就是合法的因為你是自愿的。主要是依合同上的薪資規(guī)定而執(zhí)行。還有就是公司沒有根據(jù)深圳勞動法規(guī)定與你簽定合同，這個你有權(quán)拒簽和到勞動局舉報。

員工辭職，如未簽定勞動期限，可以提前一個月提出辭職，也就是你要交辭工書給他，如果一個月后不讓你走，直接去勞動局就好。

你好，我是18年8月份入職的，19年8月份離職的，由于要考中級職稱，需要原單位開具工作證明，但是現(xiàn)在原單位不肯開工作證明，我該怎么辦

5，深圳產(chǎn)假到底是多少天

在深圳地區(qū)，2020年生寶寶的媽媽們享受產(chǎn)假178天，準(zhǔn)爸爸們享受陪產(chǎn)假15天。生育二胎的媽媽們，同樣享受178天的產(chǎn)假福利。還有以下這些產(chǎn)假待遇：1、保胎假：由醫(yī)生開具證明，按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假：懷孕7個月以上的媽媽，可以申請產(chǎn)前假兩個半月，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后便可休息，工資按每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

產(chǎn)假是國家規(guī)定的· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等?！?懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期?！?懷孕第8個月，可享受2天假期?！?懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。5.4.2 產(chǎn)假· 女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天?！?產(chǎn)假需提供的證件身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條：產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。女職工生育，產(chǎn)假98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15 天。實行晚育者（24 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15 天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10 天。包括周六日的。

這安排勞動法來的。全國統(tǒng)一的。只要正規(guī)單位。、在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

6，1962年出生的男性會示會延遲退休

現(xiàn)在還沒有具體政策。草案2016年下半年公開征求意見并修改。2017年推出,2022年之后才實施。反對一步到位（65歲）、反對一刀切。建議1：2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。到2062年統(tǒng)一60歲退休，再根據(jù)國家財力和社?；鸱e累決定是否調(diào)整退休年齡。建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：希臘：交滿30年的養(yǎng)老保險可自愿退休。日本：社保交滿25年即可退休?！渡钲谑聵I(yè)單位職工管理條例》規(guī)定：男滿55歲女滿45歲工作滿20年可申請退休，建議推廣到全國、全民。建議3：建立提前退休制度、建立鼓勵繳費制度。繳費15年以上的部分，每繳費5年可提前1年退休，最多不超過5年。如繳費20年的，可比法定年齡早1年退休。繳費35年的，可比法定年齡早4年退休。建議4：給公民選擇權(quán)。比如繳費25年以上的，可以比法定年齡早退休，但要自愿少領(lǐng)。比如早退一年少領(lǐng)2%等等。以上是對制度制定者的幾個建議。

目前法定退休年齡：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的；　（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。對于延遲退休提出的方案是（目前還不確定，只是部分地區(qū)在實行）：第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

7，2020深圳市加班費是多少

2020年深圳勞動法加班費規(guī)定《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計算，不是按底薪。如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數(shù)21.75天×8小時）=11.67元。勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元x150%=17.50元；勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元x200%=23.30元；勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元x300%=35.00元。深圳市加班工資計算基數(shù)加班工資是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)（即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn)），再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)（即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn)）的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)就明確規(guī)定，加班工資應(yīng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

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