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1，第三套民法51題選AB
2，請(qǐng)教1000題中民法299題
3，關(guān)于民法中合同問(wèn)題
4，大家看看這民法題應(yīng)該怎么選為什么
5，民法5道多選題不懂求指教
6，一般情況司法考試中民法題號(hào)
7，單位直簽合同是正式工嗎

1，第三套民法51題選AB

答案是AB,這是司考原題

Dash后來(lái)改了，但沒(méi)說(shuō)原因

第三套民法51題選AB

2，請(qǐng)教1000題中民法299題

租賃期超過(guò)20年的話，可以通過(guò)續(xù)訂解決

不是無(wú)效，實(shí)際上就是不定期，

請(qǐng)教1000題中民法299題

3，關(guān)于民法中合同問(wèn)題

A 善意取得

1，按《中華人民共和國(guó)合同法》之規(guī)定，合同生效必須具備四個(gè)條件：（1）、合同當(dāng)事人訂立合同時(shí)具有相應(yīng)的締約行為能力。（2）、合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。（3）、合同不違反法律或社會(huì)公共利益。（4）、合同的內(nèi)容必須確定或可能。 2，由于乙與丙之間所簽訂的合同符合上述四個(gè)要件，因此，該合同有效。

你的B不無(wú)效？？？那不是有效的意思答案是無(wú)效的，因?yàn)槟请娔X不是他的，他沒(méi)有電腦的所有權(quán)，而是電腦的使用權(quán)

關(guān)于民法中合同問(wèn)題

4，大家看看這民法題應(yīng)該怎么選為什么

因繼承或者受遺贈(zèng)取得物權(quán)的，自繼承或者受遺贈(zèng)開(kāi)始時(shí)發(fā)生效力!我國(guó)繼承法規(guī)定繼承從被繼承人死亡開(kāi)始，所以被繼承人死亡時(shí)繼承開(kāi)始，本題中被繼承人張某于6月1日死亡，所以繼承從6月1日開(kāi)始，所以甲取得張三間房屋所有權(quán)的時(shí)間是6月1日！

6月1日，因繼承取得物權(quán)的，自繼承開(kāi)始時(shí)即被繼承人死亡時(shí)發(fā)生物權(quán)變動(dòng)效果，被繼承人取得遺產(chǎn)的所有權(quán)，不動(dòng)產(chǎn)不需要登記，動(dòng)產(chǎn)不需要交付。這個(gè)題考查的是物權(quán)法第29條。

存在爭(zhēng)議這道題，如果說(shuō)是在繼承人去世時(shí)繼承人就享有繼承權(quán)的，應(yīng)該是6月1日7月1日是財(cái)產(chǎn)分割時(shí)，甲未放棄繼承，即享有所有權(quán)。我感覺(jué)考試不會(huì)出這樣不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)念}

8月1日

5，民法5道多選題不懂求指教

11、樓頂屬于共有部分，在樓頂建一花圃屬于對(duì)共有部分的重大處分，當(dāng)然應(yīng)該經(jīng)所有業(yè)主同意。關(guān)于審理建筑物區(qū)分所有權(quán)糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋第七條改變共有部分的用途、利用共有部分從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)、處分共有部分，以及業(yè)主大會(huì)依法決定或者管理規(guī)約依法確定應(yīng)由業(yè)主共同決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為物權(quán)法第七十六條第一款第（七）項(xiàng)規(guī)定的有關(guān)共有和共同管理權(quán)利的“其他重大事項(xiàng)”。物權(quán)法第七十六條下列事項(xiàng)由業(yè)主共同決定：（七）有關(guān)共有和共同管理權(quán)利的其他重大事項(xiàng)。12、王某已經(jīng)放棄對(duì)電腦的所有權(quán)。13、甲無(wú)過(guò)錯(cuò)，蜜蜂蜇人屬于意外，丙是幫工人，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十三條　為他人無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙承擔(dān)責(zé)任。14丙是幼兒園員工，其不作為造成的損害，當(dāng)然是由幼兒園承擔(dān)。只有在甲母單獨(dú)承擔(dān)有困難時(shí)，甲父才要承擔(dān)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 158．夫妻離婚后，未成年子女侵害他人權(quán)益的，同該子女共同生活的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；如果獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任確有困難的，可以責(zé)令未與該子女共同生活的一方共同承擔(dān)民事責(zé)任。 15無(wú)因管理不以實(shí)際獲益為條件。

1、全選2、丙為無(wú)權(quán)代理；甲可以選擇承受丙出售行為的后果，也可以不承受其行為的后果3、可以為委托代理人；不能為法定代理人4、全選5、自然人甲與自然人乙之間訂立的電腦買賣合同關(guān)系；中國(guó)公民丙與中國(guó)公民丁之間締結(jié)的婚姻關(guān)系；甲稅務(wù)機(jī)關(guān)與自然人乙之間訂立的電腦買賣合同關(guān)系6、保護(hù)公民、法人合法民事權(quán)益的原則；平等、自愿、等價(jià)有償?shù)脑瓌t；遵守法律和國(guó)家政策的原則 7、全選8、物權(quán)；債權(quán)9、私力救濟(jì)自助行為10、欺詐脅迫乘人之危

6，一般情況司法考試中民法題號(hào)

民法是在卷三。　　單項(xiàng)選擇題：一般是1——32/33題。里面包括了民法通則、婚姻法、合同法、物權(quán)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、公司法、侵權(quán)責(zé)任法等等內(nèi)容。而32/33之后就到了訴訟法了。　　多項(xiàng)選擇題：從51——78/79左右，都是實(shí)體法方面的，涉及民法通則、婚姻法、合同法、物權(quán)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、公司法、侵權(quán)責(zé)任法等等內(nèi)容

你好，你說(shuō)的是哪一年的真題？你可以留個(gè)郵箱，我把整理好的發(fā)給你。如果以后你或者你的朋友還需要司考資料的話，可以去新華考資上個(gè)課，新華考資的資料均來(lái)自于各機(jī)構(gòu)的名師名家經(jīng)典教程，適合你的學(xué)習(xí)。直接百度新華考資即可。 2014年的司考已經(jīng)結(jié)束，2015年司考就在眼前。你決定好戰(zhàn)斗了么？如果已經(jīng)決定，就不要在猶豫了，去新華考資獲取你所需要的司考資料吧。新華考資的資料來(lái)源于全網(wǎng)最優(yōu)質(zhì)的司考導(dǎo)師，而且集合多家機(jī)構(gòu)的考試資料，親如果覺(jué)得值得一試的話，可以直接百度新華考資前去了解學(xué)習(xí)。司法考試，作為我國(guó)第一大考，其難度可想而知，但每年考司考的人一直是有增無(wú)減，越來(lái)越多的人認(rèn)識(shí)到司考的重要性以及作用性。但每年司考通過(guò)率一直維持在10%以下，通過(guò)率一直很低。所以，作為司考專業(yè)人士，建議親們不要再盲目的學(xué)習(xí)司考了，一定要有準(zhǔn)確的方向，準(zhǔn)確的資料，在這里，簡(jiǎn)單的跟大家說(shuō)幾點(diǎn)建議：第一，把基礎(chǔ)知識(shí)鞏固牢固，這就需要諸多的練習(xí)題。去新華考資找找，有一個(gè)很不錯(cuò)的練習(xí)方式。就是司考真題通，可以模擬會(huì)對(duì)你有幫助的。第二，熟練掌握法條的所有知識(shí)，這是司考的關(guān)鍵，你可以到新華考資與大家交流一下司考的經(jīng)驗(yàn)，會(huì)讓你受到很大的啟發(fā)。第三，視頻音頻資料，這樣的資料，是提升資料，不可缺少，有的人可以直接在網(wǎng)上找去年或者以前的，但我不建議你看盜版的，更不建議看之前的，因?yàn)槊磕瓴粌H有變化，而且盜版的質(zhì)量太差。你也可以到新華考資去，那里有最新的資料。也可以上個(gè)沖刺的課。嗯，暫時(shí)就這么多，如果有疑問(wèn)，可以繼續(xù)追問(wèn)。祝親們未來(lái)司考順利

7，單位直簽合同是正式工嗎

不是。直簽是指用人單位要員工簽訂的一種勞務(wù)派遣合同。例如煙草公司直簽的員工和正式工是不一樣的。他們的區(qū)別在于：一、勞動(dòng)關(guān)系不同煙草公司中的正式工是有編制的，而煙草公司直簽的員工不是屬于編制內(nèi)的。直簽的員工是要符合他所簽訂的合同工作的，而且簽訂了合同代表你是公司的職工，但不代表你是正式職工，直簽是與勞動(dòng)公司之間存在著勞動(dòng)關(guān)系的，而正式工則與勞動(dòng)公司不會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)檎焦な桥c第三方簽訂的勞動(dòng)合同，正式工簽訂的是長(zhǎng)期聘用合同。二、工資不同一般來(lái)說(shuō)，正式工的工資會(huì)高于直簽的員工，而且正式員工的待遇相較于直簽的員工來(lái)說(shuō)，會(huì)好很多。三、公司對(duì)兩者的運(yùn)作不同直簽的員工一般簽訂的是不固定的合同，也就是時(shí)間不等的合同，直簽的員工不會(huì)享有正式工的待遇。公司會(huì)為正式工辦養(yǎng)老服務(wù)，以及公司會(huì)為正式工買一些保險(xiǎn)以及公益基金等。勞務(wù)派遣合同 - 搜狗百科勞務(wù)派遣合同（Labor dispatching contract），是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一般事業(yè)單位沒(méi)有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編。https://baike.sogou.com/v7638512.htm?fromTitle=%E5%8A%B3%E5%8A%A1%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%90%88%E5%90%8C

前一問(wèn)，意思為簽約后直接為正式工，沒(méi)有試用期；后一問(wèn)：從你的整句提問(wèn)的意思來(lái)看，應(yīng)該是企業(yè)性質(zhì)的編制。就企業(yè)而言，非公有制企業(yè)，均無(wú)編制一說(shuō)，所有的用工，均為合同制用工。擴(kuò)展資料：事業(yè)單位：國(guó)家事業(yè)單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所謂編制人員就是具有國(guó)家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，要進(jìn)入編制都要經(jīng)過(guò)公開(kāi)招考的。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。聘任制:是指用人單位通過(guò)契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法，經(jīng)過(guò)資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度。即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。參考資料來(lái)源：百度百科-在編人員

前往百度APP查看回答題主你好其實(shí)一般是不屬于的。因?yàn)槟阒皇呛炗喠怂^的事業(yè)單位的聘用合同，那么沒(méi)有經(jīng)過(guò)事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名考試，一般都不屬于事業(yè)編制的，正式在編人員。事業(yè)單位的正式在編人員相對(duì)來(lái)說(shuō)，在整個(gè)事業(yè)單位內(nèi)部它的占比其實(shí)只是一部分，并不是全部，也就是說(shuō)有的人他可能也是在事業(yè)單位上班，但不一定就是事業(yè)編制人員。是否事業(yè)在編人員可以看以下幾個(gè)特征：1、看合同，應(yīng)該簽事業(yè)單位工作人員聘用合同。如果是勞動(dòng)合同則顯然不是。2、看工資，是否采用事業(yè)工資結(jié)構(gòu)，事業(yè)人員一般分為管理類和專業(yè)技術(shù)類。3、看保險(xiǎn)，事業(yè)人員有不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，也有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是一般參加事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有區(qū)別。4、看編制部門是否將你入編。5、看招錄部門(人社局、人事局)的入職登記表是否將你作為事業(yè)單位人員登記。希望能幫到你，謝謝支持?更多7條

前一問(wèn)，意思為簽約后直接為正式工，沒(méi)有試用期；后一問(wèn)：從你的整句提問(wèn)的意思來(lái)看，應(yīng)該是企業(yè)性質(zhì)的編制。其實(shí)，就企業(yè)而言，非公有制企業(yè)，均無(wú)編制一說(shuō)，所有的用工，均為合同制用工。希望我的回答能對(duì)你有所幫助。

根據(jù)你所說(shuō)的內(nèi)容，我的理解是這樣的，在我國(guó)的法律規(guī)定中，經(jīng)過(guò)試用期后轉(zhuǎn)正的員工是正式工，勞動(dòng)合同是自員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂的合同，比如你試用期是兩個(gè)月，那么三十天之內(nèi)簽訂了勞動(dòng)合同，你依然是試用的員工，而不是正式員工，所以并不能根據(jù)勞動(dòng)合同的簽訂作為試用工和正式工分界的標(biāo)準(zhǔn)。正式工應(yīng)是經(jīng)過(guò)試用期并考核合格后，經(jīng)公司批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式工。

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