大學(xué)生就業(yè)勞動法勞動合同權(quán)益，大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入市場求職如何使用勞動合同法規(guī)來保護(hù)自己合法權(quán)

來源：整理時間：2023-03-21 05:14:05 編輯：律生活手機(jī)版

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1，大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入市場求職如何使用勞動合同法規(guī)來保護(hù)自己合法權(quán)
2，大學(xué)生就業(yè)權(quán)益
3，大學(xué)生就業(yè)合同權(quán)益保障
4，應(yīng)屆畢業(yè)生找工作三方協(xié)議勞動合同對個人權(quán)益的保障怎么理解
5，大學(xué)生就業(yè)勞動合同
6，就業(yè)協(xié)議書怎么保障大學(xué)生的權(quán)益
7，大學(xué)生畢業(yè)必須要了解的勞動合同法的哪些內(nèi)容

1，大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入市場求職如何使用勞動合同法規(guī)來保護(hù)自己合法權(quán)

注意勞動合同中以下幾點(diǎn)：試用期長度、保險繳納情況、服務(wù)期限、競業(yè)限制及相應(yīng)補(bǔ)償、假期制度等。

大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入市場求職如何使用勞動合同法規(guī)來保護(hù)自己合法權(quán)

2，大學(xué)生就業(yè)權(quán)益

養(yǎng)老保險\失業(yè)保險\醫(yī)療保險\生育保險\工傷保險

先叢自我保護(hù)開始,健全五險:養(yǎng)老保險\失業(yè)保險\醫(yī)療保險\生育保險\工傷保險,然后簽定勞動合同,考慮試用期,工資

大學(xué)生就業(yè)權(quán)益

3，大學(xué)生就業(yè)合同權(quán)益保障

單位的做法違法，你有權(quán)要求單位立馬與你簽訂合同，并且有權(quán)要求單位支付你從8月份起計(jì)算至現(xiàn)在的雙倍工資。建議你向當(dāng)?shù)氐膭趧泳肿稍兺对V。

不合理，只要你走出學(xué)校就不應(yīng)該有實(shí)習(xí)期，應(yīng)該有試用期，一般合同在一年以內(nèi)的使用期才1個月，沒有必要做12個月的實(shí)習(xí)期啊，那樣浪費(fèi)時間，你也拿不到多少工資，有不懂的可以隨時問我

大學(xué)生就業(yè)合同權(quán)益保障

4，應(yīng)屆畢業(yè)生找工作三方協(xié)議勞動合同對個人權(quán)益的保障怎么理解

鑒于回答字?jǐn)?shù)的限制，我還是給你說一些經(jīng)驗(yàn)吧。三方協(xié)議簽了之后，你你在畢業(yè)之前是不能再和另外的單位簽就業(yè)協(xié)議的。同時，此單位也必須在你畢業(yè)之后和你簽訂勞動合同。至于你能否長久呆下去，得看你后面的發(fā)展

三方協(xié)議只管畢業(yè)前，對你沒有影響。如果你現(xiàn)在不是國有企業(yè)或者公務(wù)員，建議你別轉(zhuǎn)檔案。轉(zhuǎn)到上班的當(dāng)?shù)貐^(qū)人才流動中心，戶口還是上集體戶口。沒什么好處。如果你要轉(zhuǎn)，就是公司出商調(diào)函，你自己帶有效證件去辦理。

三方協(xié)議是關(guān)于什么的？另關(guān)于畢業(yè)之后也未必能轉(zhuǎn)正簽正式合同的說法是不存在的，根據(jù)2008年1月1日最新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》第7-11及19-21條規(guī)定試用期最長不得超過6個月，否則違反勞動法規(guī)定。

按照勞動法規(guī)定三方協(xié)議是畢業(yè)生，在于用人單位的管理方式和對你工作表現(xiàn)的滿意程度、高校、用人單位三者之間必須履行的一個程序。畢業(yè)之后未必能簽正式合同，不出意外情況，只要接受你工作就一定要簽勞動合同

5，大學(xué)生就業(yè)勞動合同

大學(xué)畢業(yè)之后要跟用人單位學(xué)校簽訂一個三方協(xié)議簽訂之時一定要認(rèn)真閱讀條款假如確定要工作的話一定要和用人單位簽訂勞動合同你要求簽訂勞動合同而用人單位不簽的話你只要保留相應(yīng)證據(jù) 證明你們之間存在勞動關(guān)系就可以去仲裁部門仲裁用人單位會對你進(jìn)行賠償?shù)?關(guān)于試用期法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月，三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月就業(yè)協(xié)議是一個民事合同里面可能會有規(guī)定你的違約責(zé)任的事宜假如不可避免最好還不要違約大概說這些具體你想知道什么可以問我我專業(yè)學(xué)勞動法勞動合同法的

2008年1月1日，新勞動法實(shí)施以后，企業(yè)除了與你簽三方協(xié)議之外，還要與你勞動合同！你可以參考下《新勞動合同法》，即將畢業(yè)的大學(xué)生一樣實(shí)用! 最重示的應(yīng)該是這個企業(yè)是否有完善的管理體系，自己在當(dāng)中能否快速成長起來！不要把去的第一個企業(yè)當(dāng)成你一輩子服務(wù)的企業(yè)，因?yàn)榛静豢赡埽∧阋龅氖菍W(xué)習(xí)更多的本領(lǐng)----專業(yè)知識，人際交往，管理等等

我給你詳細(xì)解釋1：畢業(yè)后，要找成立一年以上的企業(yè)去應(yīng)聘給我加分，減少了風(fēng)險2：一經(jīng)錄用，必須要索要書面的通知書3：必須簽定勞動合同

6，就業(yè)協(xié)議書怎么保障大學(xué)生的權(quán)益

1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律勞方方面面，更為具體.勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書的作用：1、保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內(nèi)容等。當(dāng)發(fā)現(xiàn)所要簽訂的勞動合同與就業(yè)協(xié)議不一致，特別是出現(xiàn)對維護(hù)畢業(yè)生權(quán)益不利的情況時，畢業(yè)生應(yīng)該要求用人單位按照已經(jīng)簽訂生效的就業(yè)協(xié)議，制定新的勞動合同，使其內(nèi)容符合就業(yè)協(xié)議。 2、保障用人單位能方便地直接從學(xué)校方面調(diào)出該畢業(yè)生真實(shí)的檔案、資料。令用人單位能夠方便，清楚了解畢業(yè)生真實(shí)情況。

就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)

7，大學(xué)生畢業(yè)必須要了解的勞動合同法的哪些內(nèi)容

知不知道勞動合同法的內(nèi)容不重要，重要的是記得一定要一份勞動合同在自己手里，單位的公章不能是派遺單位的，如果你是勞務(wù)派遺，最好干粹不干。還有就是三險是必須有的，是不能放棄的權(quán)力，工資在合同中約定，尤其是要對你進(jìn)行培訓(xùn)前，你一定要先簽合同，明確工資，否則會出現(xiàn)，你培訓(xùn)時簽訂協(xié)議約定了服務(wù)期，而你接受培訓(xùn)后，用人單位用服務(wù)期來制約你，給你定很低的工資，你不干，那你退還培訓(xùn)費(fèi)吧。說句最有用的話，用人單位一般是不會動的，而你是能動的，所以用人單位更多的是不好制約你，而你想走就走，想跳就跳，你只要注意勞動合同、工資、保險這三個方面就好了。但一定要注意服務(wù)期和竟業(yè)限制問題，畢竟我們不想欠別人的。記著：勞動合同（自己手里有一份）、工資（最好明確約定）、保險（這是不能放棄的權(quán)利），服務(wù)期（要想好再約定，從發(fā)展觀角度看這個問題）、竟業(yè)限制（這個東西最好沒有，如果有，短比長好，而且你如果真是頭人才，會有人給你出這筆賠償金的）

全部，重點(diǎn)是試用期，休假，辭職，以及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)南嚓P(guān)條例。尤其是要關(guān)注如何可以確立勞動關(guān)系。

勞動合同法不長，建議你都看一下。重點(diǎn)了解試用期、工作時間、單位解除合同的救濟(jì)等相關(guān)規(guī)定。

我也是剛畢業(yè)的，并且我就是干人力資源這塊兒的，我談?wù)勎业南敕? 1.要注意試用期。很多企業(yè)會規(guī)定很長的試用期，明明只簽一兩年，要試用5個月啊半年啊試用期內(nèi)發(fā)試用工資（通常比較低）。按勞動合同法規(guī)定，三年以下的合同，試用期不能超過兩個月，簽三年以上的最多也只能試用半年。并且，試用期工資應(yīng)該是原定工資的80%，有些單位只發(fā)一半。 2.五險一金這個一定要落實(shí)，你的薪酬含不含五險一金（有些單位不買一金，有些只買三險或四險，都算合法的，但是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險一定要有） 3.加班工資企業(yè)加班是經(jīng)常的事，要明確一下哦是不是要算加班工資，平常200% 法定節(jié)假日300%，否則小心被當(dāng)作廉價勞動力哦。 4.休息日員工有休息的權(quán)利，但很多企業(yè)不休雙休，每周休息一天，雖然也不算違法，但是簽合同時還是要問清楚。另外，國家法定節(jié)假日是一定要休的哦，休不了也必須索要300%的加班工資。 5.生育（女同學(xué)要特別注意）企業(yè)通常是很不愿意女職員生育的，懷孕了就直接開除或者降職降薪，如果女同學(xué)在合同期限內(nèi)考慮要孩子的話就必須明確好了哦，有么有生育保險，公司要怎樣安排產(chǎn)假等等。 6.帶薪年休新出臺的法律法規(guī)明確規(guī)定了，所有企業(yè)的職工，凡工作一年以上均可以享受每年一次的帶薪休假，所以如果你簽的是一年以上合同的話，要看看有沒有這一項(xiàng)福利哦。暫時這么多了，臨時想起來了我再補(bǔ)充。

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