誰可以主張合同無效，合同一方未簽名但簽名的一方可以主張該合同無效嗎

來源：整理時間：2023-03-22 12:53:57 編輯：律生活手機版

1，合同一方未簽名但簽名的一方可以主張該合同無效嗎

可以主張。合同約定雙方簽字后生效的，在一方未簽字的情況下，合同尚沒有成立，不能生效。

有法律效力

合同一方未簽名但簽名的一方可以主張該合同無效嗎

2，誰可以主張合同無效

法律分析：合同當事人和與該合同具有利害關系的第三人可以主張合同無效。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

誰可以主張合同無效

3，宣告合同無效的主體是誰

依據我國《合同法》的規(guī)定，可以宣告合同無效的主體只能是人民法院或者仲裁機構，當事人就合同效力糾紛向法院提起訴訟后，由法院作出宣判。

宣告合同無效的主體是誰

4，誰能主張合同無效

合同當事人和與該合同具有利害關系的第三人可以主張合同無效，如果合同出現法定的無效情形的，當事人可以向法院和仲裁機關申請確認，法院和仲裁機關有確認合同無效的權利。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規(guī)定處理。第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十四條行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。

5，可以主張合同無效的人有哪些

合同當事人和與合同有利害關系的第三人可以主張合同無效。主張合同無效，應該在合同履行完畢后的兩年內有效。

個人認為，合同當事人、與相關合同有利害關系的第三人、以及有權的國家機關，可以主張合同無效。主張合同無效，應該沒有時間限制。

6，合同關系以外的第三人能否向法院主張合同無效

你好合同約束的是合同雙方當事人，第三人不能主張無效！除非合同中的內容損害第三人的利益，或有為第三人設定義務，第三人可主張全部或部分無效。

你應當考慮的問題是第一訴訟時效問題，第二法律保護善意第三人的合法買賣行為，且本案爭議房屋又易他人，已經實際履行完畢房屋買賣合同，就是你有了新的證據法院也不會確定現在的房屋買賣人行為無效

7，無效勞動合同由誰確認

按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁機構或者法院確認。此前勞動部在《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中規(guī)定“勞動合同的無效由法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定”。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，交由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。而對于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機關進行確認，《勞動合同法》并未作出明確的、強制性的規(guī)定。

8，第三人可否主張房屋買賣合同無效

一、從實務的角度看合同具有相對性，合同雙方當事人之外的人可以稱之為第三人。第三人要想主張合同無效，有兩種途徑:1、非訴訟途徑。即直接告知房屋買賣雙方，你們的合同是無效的，你們應當按照《合同法》第五十八條(合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任)的規(guī)定返還財產，賠償損失等。但是，這基本不會起什么實際效果。2、訴訟途徑。即通過一個訴訟程序來請法院確認房屋買賣合同的效力(我們所說的第三人可否主張房屋買賣合同無效一般也就是指第三人可否訴請確認房屋買賣合同無效)。但是，走訴訟途徑就必然涉及到一個問題，即法院是否受理的問題(不要誤解所謂的立案登記制)?！睹袷略V訟法》第一百一十九條規(guī)定:“起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。” 即原告要與本案直接利害關系才具備起訴的資格。具體到本文所討論的問題就是第三人要與房屋買賣合同的效力的確認有直接的利害關系，如合同能被確認無效與第三人要有直接利害關系(如標的房屋是賣房人由第三人處購得，第三人和賣房人之間的房屋買賣合同已被確認無效，如果賣房人和買房人之間的房屋買賣合同能夠被確認無效，第三人即可取得標的房屋的所有權)。即第三人要與房屋買賣合同效力的確認有直接利害關系才可以訴請確認合同無效。

一般是將房屋買賣合同的雙方均被告。起訴確認他人的房屋買賣合同無效比較難，如果你知道房屋買賣合同簽訂未超過一年，建議起訴撤銷房屋買賣合同，撤銷的依據要相對容易舉證。

9，勞動者虛構工作經歷用人單位可以主張勞動合同無效嗎

1.案例：勞動者虛構工作經歷，用人單位可以主張勞動合同無效嗎？某食品加工企業(yè)向社會招聘一名銷售主管，王某前往應聘，雙方協商洽談中，王某向企業(yè)提交了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。企業(yè)求賢若渴，于是雙方當即協商簽訂了勞動合同。合同約定：企業(yè)聘用王某為銷售主管，試用期三個月；王某全權負責企業(yè)銷售業(yè)務，并對銷售部人員的聘用享有決定權。勞動合同簽定后，企業(yè)即要求王某上班工作。二個月后，企業(yè)發(fā)現王某的銷售業(yè)績平平，即要求王某制訂銷售計劃，加大銷售力度。王某則提出增加銷售人員的要求，并決定錄用了一名以前工作單位的同事。又二個月后，企業(yè)發(fā)現王某的銷售業(yè)績仍無起色，遂對王某的工作經歷產生懷疑。于是，企業(yè)派人對王某提供的以往經歷進行調查發(fā)現，王某所說的在多個企業(yè)從事過銷售主管純屬虛構。為了避免王某繼續(xù)工作可能產生的問題，企業(yè)當即作出了解除合同的決定。王某對企業(yè)解除決定不服，雙方于是發(fā)生爭議。爭議焦點為勞動合同是否合法？在庭審中，雙方圍繞因工作經歷虛假而作出解除合同的決定展開了激烈的辯論。王某認為：自己進企業(yè)是經過考核錄用的，自己的能力不能在短時間內表現與銷售工作特點有關，以往工作經歷與目前工作并無關系。而且《勞動法》第十七條第二款規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據該條規(guī)定，勞動合同依法訂立后即產生了法律約束力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務。因此，企業(yè)解除勞動合同沒有依據。企業(yè)認為：雖然《勞動法》對勞動合同進行了法律約束力，但《勞動法》第十八條也作出明確規(guī)定，下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。員工以往工作經歷是企業(yè)錄用員工的參考條件，企業(yè)因王某以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的經歷而決定聘用，其勞動合同是采取了欺騙方式而簽訂的，現經查王某不存在在多個企業(yè)從事過銷售主管的經歷，企業(yè)因此可以作出解除合同決定。勞動仲裁委經庭審后認為，本案中，王某為了達到與企業(yè)簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，虛構了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的工作經歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管的時候與其簽訂了勞動合同。王某的這種做法屬欺詐行為，影響了企業(yè)的正常生產工作秩序。因此，王某與企業(yè)訂立的勞動合同訂立時起就沒有法律約束力，應屬無效合同。

企業(yè)求賢若渴，于是雙方當即協商簽訂了勞動合同。合同約定：企業(yè)聘用李先生為銷售主管，試用期三個月；李先生全權負責企業(yè)銷售業(yè)務，并對銷售部人員的聘用享有決定權。勞動合同簽定后，企業(yè)即要求李先生上班工作。二個月后，企業(yè)發(fā)現李先生的銷售業(yè)績平平，即要求李先生制訂銷售計劃，加大銷售力度。李先生則提出增加銷售人員的要求，并決定錄用了一名以前工作單位的同事。又二個月后，企業(yè)發(fā)現李先生的銷售業(yè)績仍無起色，遂對李先生的工作經歷產生懷疑。于是，企業(yè)派人對李先生提供的以往經歷進行調查發(fā)現，李先生所說的在多個企業(yè)從事過銷售主管純屬虛構。為了避免李先生繼續(xù)工作可能產生的問題，企業(yè)當即作出了解除合同的決定。李先生認為自己取得的業(yè)績與往日工作經歷并不關系，企業(yè)解除合同無憑無據，于是向勞動仲裁委申請仲裁。[問題]該案如何處理？　　[評析]　　仲裁委員會認為,李先生為了達到與企業(yè)簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，虛構了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的工作經歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管的時候與其簽訂了勞動合同。李先生的這種做法屬欺詐行為，影響了企業(yè)的正常生產工作秩序。因此，李先生與企業(yè)訂立的勞動合同訂立時起就沒有法律約束力，應屬無效合同?！　”景傅臓幾h焦點是企業(yè)是否可以在調查發(fā)現李先生工作經歷虛假后作出解除合同的決定?！秳趧臃ā返?7條第2款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。” 根據該條規(guī)定，勞動合同依法訂立后即產生了法律約束力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務?！秳趧臃ā返拇隧椧?guī)定，對當事人依法承擔履行勞動合同規(guī)定的義務作了明確規(guī)定。但是，當事人如采取欺詐或威脅的行為簽訂了勞動合同，該份勞動合同是否也具有法律約束力？當事人是否必須履行勞動合同規(guī)定的義務？對此，《勞動法》第18條作出明確規(guī)定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力”?！　‘斎?，勞動合同是否無效，不能由當事人自己確定，否則，會對合同的合法履行構成威脅。因此，《勞動法》規(guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認”，即無效勞動合同只能由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院對勞動合同作出無效確認后，還將對該份從訂立時候起就沒有法律約束力的勞動合同所產生的遺留問題作出處理?！　”景钢校钕壬鸀榱诉_到與企業(yè)簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，虛構了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的工作經歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管的時候與其簽訂了勞動合同。李先生的這種做法屬欺詐行為，影響了企業(yè)的正常生產工作秩序。因此，李先生與企業(yè)訂立的勞動合同應屬無效合同。該無效勞動合同經勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，應從訂立時起就沒有法律約束力.

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