用人單位辭退員工的協(xié)議，辭退員工的協(xié)議怎么寫

來源：整理時間：2023-05-16 11:51:27 編輯：律生活手機(jī)版

1，辭退員工的協(xié)議怎么寫

公司違法解除勞動合同需雙倍賠償，一般不建議單位在沒有法定理由的情況下違法解除勞動合同，可以雙方協(xié)商解除勞動合同。

不要寫辭職報告，你可以要求公司開離職（辭退）證明，還要求公司多發(fā)一個月工資，如果買了社保，憑證明還可以領(lǐng)失業(yè)金。

辭退員工的協(xié)議怎么寫

2，公司辭退員工簽訂什么協(xié)議

法律分析：員工被辭退，是單位單方面解除勞動合同的說法。員工在離職時需要和單位簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》或者辭退書。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司辭退員工簽訂什么協(xié)議

3，單位解除勞動合同勞動合同怎么寫

勞動合同有固定格式的，勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過政府勞動管理部門的認(rèn)可。解除勞動合同，不需要簽訂合同，只要辦理符合原來合同要求的離職手續(xù)即可。如果是你自己要求解除勞動合同的，那么，你應(yīng)當(dāng)寫一個離職申請：寫明離職原因、離職時間等。如果是單位要你離職的，你就直接跟單位談判離職條件和辦理離職手續(xù)即可。

作為一名專業(yè)的法律工作人士提示你:你一定要注意員工的行為是否達(dá)到解除勞動關(guān)系的理由，并且你要如實(shí)記錄，因?yàn)閱T工如果申請勞動仲裁，解除勞動關(guān)系是否違法用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任，祝你幸福。

應(yīng)當(dāng)寫明根據(jù)合同約定或者規(guī)章制度哪一條款予以辭退或者解聘。

單位解除勞動合同勞動合同怎么寫

4，違反紀(jì)律單位辭退員工協(xié)議書的主要內(nèi)容是什么

內(nèi)容是：辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書(范本)甲方：有限公司乙方：，身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達(dá)成協(xié)議如下：1、甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，解除勞動合同日期為年月日，雙方的勞動關(guān)系隨之終止。2、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。3、甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。5、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。6、乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。7、除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟(jì)糾紛。8、本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。9、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：有限公司乙方(簽字)：年月日年月日

5，單位辭退員工口頭協(xié)議可以嗎

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位辭退勞動者的時候，只是口頭通知是無效的，用人單位應(yīng)該出具書面的解除勞動合同證明。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

6，辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書范本是怎樣的

辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書(范本) 甲方：有限公司乙方：，身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達(dá)成協(xié)議如下：一、甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，解除勞動合同日期為年月日，雙方的勞動關(guān)系隨之終止。二、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。三、甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。五、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。六、乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。七、除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟(jì)糾紛。八、本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：有限公司乙方(簽字)：年月日年月日

7，用人單位解除勞動合同范文

終止、解除勞動關(guān)系證明書姓名：，性別：，出生年月：年月日，于年月日到本單位工作，工作日期自年月日，至年月 31日工作部門---------------------- 崗位和職務(wù)為：，本單位工作年限共計年月。一、該勞動者與我單位的勞動關(guān)系，因以下第項(xiàng)（只選一項(xiàng)）于年月日終止、解除： A、試用期內(nèi)符合法定解除條件：（1）由單位解除；（2）由勞動者解除； B、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度； C、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害； D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任； E、雙方協(xié)商一致，由單位解除； F、雙方協(xié)商一致，由勞動者解除； G、勞動者辭職； H、合同期限屆滿，依法可以終止的； I、根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項(xiàng) J、二、單位依法結(jié)算工資，金額為元；社會保險費(fèi)已繳至：年月日。單位蓋章：勞動者簽名：法定代表人（或委托代理人）：年月日年月日經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：留置送達(dá)的時間和地點(diǎn)：證明人：送達(dá)方式直接送達(dá)（）留置送達(dá)（）郵寄送達(dá)（）公告送達(dá)（）說明： 1、終止、解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向勞動者送達(dá)本證明書。用人單位直接送達(dá)證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達(dá)；無法直接送達(dá)或留置送達(dá)的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達(dá)；只有勞動者下落不明的，才可以公告送達(dá)。 2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份；用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無效。 3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

8，辭退書怎么寫員工辭退書范文

東岸曦城美立方惠眾西城一品陽光城升龍又一城東方鼎盛中心辭退書怎么寫?員工辭退書需要包括哪些內(nèi)容？員工辭退書范文有：員工辭退書(一)________先生/女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的規(guī)定，決定終止合同，請您于________年________月________日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。________有限責(zé)任公司________年________月________日員工辭退書(二)________先生(女士):您與本公司________年________月________日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列情形，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第________條第________款的規(guī)定，決定從________年________月________日起解除勞動合同。1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。6.被依法追究刑事責(zé)任。7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。您需要辦理以下交接手續(xù)：1.________________;2.________________;3.________________。以上事宜完成后，于________年________月________日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

辭退書是一種正式的書面通知文本，里面既有通知也有一定的內(nèi)容信息，所以一定要嚴(yán)密跟有條理性，我下面提供個范文供您參考，范圍：先生(女士):您與本公司于年月日簽訂／續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。1．試用期內(nèi)不符合錄用條件。2．嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。4．與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。5．訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。6．被依法追究刑事責(zé)任。7．患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。8．不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。9．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、；2、；3、。以上事宜完成后，于年月日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。特此通知通知方(簽名或蓋章)

9，關(guān)于公司解聘員工賠償?shù)膭趧雍贤瑮l例

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn)： 1、十二個月封頂標(biāo)準(zhǔn)，適用這個標(biāo)準(zhǔn)的時候，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補(bǔ)償。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要適用兩種情況：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。 2、不封頂標(biāo)準(zhǔn)，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不做最高限額的規(guī)定。即工作了多少年，就可以得到多少個月工資的補(bǔ)償。主要也適用兩種情況：一是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；二是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。 3、雙標(biāo)準(zhǔn)，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還支付醫(yī)療補(bǔ)償金。主要適用：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％

合同期內(nèi)單方解除勞動合同，依勞動合同法，自2008年1月1日起，您可要求雙倍賠償，具體為兩個工的工資。如果解除合同未提前一個月通知您，公司同時應(yīng)額外支付一個月的工資。2008年1月1日前工作的四年，依原勞動部出臺的《違反和解除勞動合同的約濟(jì)補(bǔ)償辦法》可要求四個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第一，按照《勞動合同法》的規(guī)定，樓主主動找公司簽勞動合同而公司不簽訂，責(zé)任在公司，公司需從第二個月起支付二倍工資（第一個月仍然是一倍）。工資標(biāo)準(zhǔn)按照樓主與公司的約定工資計算，如果沒有約定，按照同崗位同工同酬計算。我相信，樓主肯定也領(lǐng)過工資了吧，肯定有工資條之類的，按照同樣標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行就行。第二，國家沒有規(guī)定有什么中老年補(bǔ)償。按理你們公司應(yīng)該為你們繳納社會保險費(fèi)等，如果沒有繳納，樓主可以要求公司補(bǔ)繳或賠償。

從你的情況來看，可以按以下規(guī)定申請補(bǔ)償：1、合同期內(nèi)公司單方解除勞動合同，提前一個月通知的，可要求雙倍賠償一月工資。 2、如果解除合同未提前一個月通知您，公司同時應(yīng)額外支付一個月的工資。 3、2008年1月1日前工作的四年，依原勞動部出臺的《違反和解除勞動合同的約濟(jì)補(bǔ)償辦法》可要求四個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1.首先看你們有沒有合同，如果有合同的話當(dāng)然合同規(guī)定的違約金是要賠償?shù)?.合同之外，由于你沒有工作過失，他不能無緣無故解雇你。所以，雙方可以協(xié)商解雇后的安置就業(yè)金。3.如果你真要走，你就不要害怕，拿不到你想要的，你可以起訴他的。所以，大膽提你合理的要求。4.據(jù)理力爭，如果他沒有好的理由，你也沒什么過錯還愿意留在企業(yè)，就不要走。

1、如果公司無故辭退你，那么要給你補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按每滿一年兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行（工資是指勞動合同解除前12個月的平均工資）2、如果合同到期公司不再續(xù)簽，要給你經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償從2008年1月1日開始算，每滿一年一個月的工資3、如果你違反了企業(yè)的規(guī)章制度，被抓住把柄，那么你將拿不到賠償金

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