不簽勞務(wù)合同法律后果有哪些，勞動(dòng)者不簽訂勞務(wù)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)

來源：整理時(shí)間：2022-12-03 18:47:55 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)者不簽訂勞務(wù)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)
2，用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果
3，公司不簽勞動(dòng)合同有什么后果
4，勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的法律后果
5，不簽勞動(dòng)合同的后果是怎樣
6，不簽勞動(dòng)合同的后果有哪些
7，不簽勞動(dòng)合同的后果
8，根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司有什么影響
9，不簽勞動(dòng)合同有什么發(fā)法律后果

1，勞動(dòng)者不簽訂勞務(wù)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)

1、雙倍工資的懲罰。 2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。 4、被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者不簽訂勞務(wù)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)

2，用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果

用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果是涉嫌違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。我國現(xiàn)在已經(jīng)是法制社會(huì)，依法簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)也是員工的應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利。按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系是用人單位依法治企的必然要求，對(duì)用人單位和職工個(gè)人利益都可以起到保護(hù)作用。簽勞動(dòng)合同的作用簽訂書面的勞動(dòng)合同，是用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的書面文件，同時(shí)也是規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利的重要依據(jù)。不簽勞動(dòng)合同，將給企業(yè)形象的樹立，促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)，依法治企，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益帶來嚴(yán)重的影響。

用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果

3，公司不簽勞動(dòng)合同有什么后果

勞動(dòng)合同法上有明確規(guī)定。簡要的說有以下幾點(diǎn)：1、員工可以隨時(shí)走人，而且還會(huì)向你要賠償金、補(bǔ)償金。2、若員工不走，工作時(shí)間達(dá)到了一定的期限，那么員工就可能成為公司的無固定期限勞動(dòng)合同員工。3、單位可能受到行政處罰，從而影響公司申報(bào)一些東西以及評(píng)優(yōu)等等。4、造成不良的社會(huì)影響，從而影響公司發(fā)展。

公司不簽勞動(dòng)合同有什么后果

4，勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的法律后果

如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。拓展資料：如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5，不簽勞動(dòng)合同的后果是怎樣

未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果你是勞動(dòng)者，不簽訂勞動(dòng)合同，公司可以隨時(shí)叫你走人，還沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，那么你的利益將沒有保障！如果你是用人單位，你不于員工簽訂勞動(dòng)合同，違反了我過的勞動(dòng)法，員工可以要求雙倍工資的！

6，不簽勞動(dòng)合同的后果有哪些

不簽勞動(dòng)合同有以下的后果：第一、雙倍工資的懲罰。如果用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨著一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)。即使用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同。但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資。所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)，也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。第二、認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立。如果用人單位自用工之日超過一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

7，不簽勞動(dòng)合同的后果

你在公司的工作卡，考勤都可以作為證據(jù)的。如果突然讓你走人，你是可以提出賠償?shù)?。公司辭退員工應(yīng)該提前通知，無故突然解除雇傭關(guān)系，勞動(dòng)法規(guī)定要給與賠償?shù)摹?/section>

不要簽，簽了以后法律會(huì)視為你和單位事先協(xié)商放棄自己應(yīng)有的權(quán)益不再支持。你想這個(gè)時(shí)候單位強(qiáng)迫你們簽訂合同，肯定是為單位的利益著想。根據(jù)勞動(dòng)合同法，首先單位雇傭你，你們的雇傭關(guān)系成立，就應(yīng)該在雇傭期間和你們簽訂勞動(dòng)合同，否則本身就是違法。但是鑒于你只工作了一個(gè)月，要看是不是屬于試用期，試用期內(nèi)單位可以在試用期過后再簽訂勞動(dòng)合同的，試用期內(nèi)也可以根據(jù)法律指定的情況選擇是否解除勞動(dòng)合同，法律指定的情況一般包括：公司經(jīng)營的嚴(yán)重困難，這個(gè)需要公司提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，還有員工在試用期內(nèi)不能完成先前約定好的考核內(nèi)容，這個(gè)需要公司提供先前考核的協(xié)商內(nèi)容，當(dāng)然員工在試用期期間嚴(yán)重違反公司紀(jì)律給公司造成損失的，也可以解除合同。如果以上皆不滿足，那么公司立馬讓你走人，就需要賠償你n+1個(gè)月工資作為補(bǔ)償，對(duì)你來說n=0.5,如果公司提前一個(gè)月通知你離職，那么就只有n,也就只有半個(gè)月工資

你是哪個(gè)公司的？？

8，根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司有什么影響

按照勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。因?yàn)槟闵形串厴I(yè)，不具勞動(dòng)主體資格，用人單位無法和你簽訂勞動(dòng)合同，于是擔(dān)心支付二倍工資的問題。你可以和單位簽訂雇傭協(xié)議，這種合同類似于退休職工所簽的返聘協(xié)議，都是一方無勞動(dòng)主體資格的合同。合同包含工資待遇等內(nèi)容可與勞動(dòng)合同約定的一樣，因?yàn)橛霉ば再|(zhì)不一樣，單位無須為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也不用擔(dān)心支付二倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

如果你是剛畢業(yè)有可能公司是按派遣算的，所以不簽，現(xiàn)在正規(guī)的公司都是應(yīng)該簽合同的，如果不簽單位是要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的！

不簽勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的影響可是很大啊。規(guī)定：企業(yè)應(yīng)該與員工在一個(gè)月內(nèi)簽定合同，逾期不簽，從第二個(gè)月起應(yīng)支付雙倍工資給員工。且你可以隨時(shí)走人。因此如果企業(yè)不肯和你簽勞動(dòng)合同，那么你應(yīng)該和高興才對(duì)，呵，不過一定要注意保留你在該企業(yè)工作的證據(jù)

去單位上班之日即與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位就得承擔(dān)雇主的權(quán)利義務(wù)。第一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，如不簽從第二個(gè)月雙倍工資，過一年不簽成為無固定期限勞動(dòng)合同，這些對(duì)公司來講都是不利的。你可以與公司先簽一個(gè)《就業(yè)協(xié)議》，具體可以到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室了解一下情況，他們可能有比較好的格式文本給你參考。

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法，未畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)的，不能視為參加勞動(dòng)，就是說大學(xué)生去企業(yè)工作，與企業(yè)建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，所以企業(yè)也就不可能與你簽訂勞動(dòng)合同了。既然不是勞動(dòng)合同，那你從企業(yè)處獲得報(bào)酬就不能算是工資，只能算是勞務(wù)所得，至于是多少，就要看你跟他們?cè)趺醇s定了。在這種情況下，書面的協(xié)議就顯得很重要了。如果你跟企業(yè)之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，那么即使你跟企業(yè)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但是你跟企業(yè)之間形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法保護(hù)。如果企業(yè)未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)有兩點(diǎn)：1、自你跟企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系起，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)你實(shí)際工作時(shí)間支付雙倍的工資；2、自你跟企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系起，超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，你跟企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系視為無固定期限的勞動(dòng)合同。你面試的公司之所以有顧慮，完全是因?yàn)闆]有完全弄清勞動(dòng)法律規(guī)定，因?yàn)樗麄兒ε虏缓灪贤娘L(fēng)險(xiǎn)。你可以根據(jù)我的回答向他們解釋，可以不用簽訂勞動(dòng)合同，但處于維護(hù)自己權(quán)益，應(yīng)當(dāng)與公司簽訂書面勞務(wù)協(xié)議。簽訂勞務(wù)協(xié)議，企業(yè)是可以不用為你購買社保的。這樣就可以打消他們的顧慮了。

不簽合同違法。要支付雙倍的工資

9，不簽勞動(dòng)合同有什么發(fā)法律后果

第一，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動(dòng)者退休之前，用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問題，而不再有終止的問題。第三，沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。倘若用人單位簽訂了勞動(dòng)合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退員工并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)顯而易見。第四，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。第五，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。即用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動(dòng)行政部門的罰款等。比如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人500元罰款?！爆F(xiàn)實(shí)生活中有些企業(yè)員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應(yīng)引起用人單位的重視。

不簽勞動(dòng)合同就要支付求職者雙倍工資。

不簽書面勞動(dòng)合同，可以自第二個(gè)月起向用人單位主張雙倍工資，當(dāng)然，這是在有證據(jù)證明建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間的基礎(chǔ)上的，如果無法證明，應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，否則無法保護(hù)合法權(quán)益。

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不簽勞務(wù)合同法律后果有哪些，勞動(dòng)者不簽訂勞務(wù)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)

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1，勞動(dòng)者不簽訂勞務(wù)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)

2，用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果

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4，勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的法律后果

5，不簽勞動(dòng)合同的后果是怎樣

6，不簽勞動(dòng)合同的后果有哪些

7，不簽勞動(dòng)合同的后果

8，根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司有什么影響

9，不簽勞動(dòng)合同有什么發(fā)法律后果

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1，勞動(dòng)者不簽訂勞務(wù)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)

2，用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果

3，公司不簽勞動(dòng)合同有什么后果

4，勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的法律后果

5，不簽勞動(dòng)合同的后果是怎樣

6，不簽勞動(dòng)合同的后果有哪些

7，不簽勞動(dòng)合同的后果

8，根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司有什么影響

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6，不簽勞動(dòng)合同的后果有哪些

7，不簽勞動(dòng)合同的后果

8，根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司有什么影響

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