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1，勞動合同的必備條款有哪些

根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備九大必備條款。除了以上五項內(nèi)容外，還有：（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 3、勞動合同的期限。 4、工作內(nèi)容和工作地點。 5、工作時間和休息休假。

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2，勞動合同的必備條款有哪些

一、勞動合同的必備條款有哪些1、勞動合同的必備條款有：（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責任。2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動合同期限類型有哪些1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

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3，勞動合同應(yīng)當具備哪些條款

勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同應(yīng)當具備哪些條款

4，勞動合同必備條款有哪些

勞動合同必備條款如下：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。2、勞動者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。3、勞動合同期限。4、工作內(nèi)容和工作地點。5、工作時間和休息休假。6、勞動報酬。7、社會保險。8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同的作用。1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

5，勞動合同的條款包括哪些必須具備的條款和約定

用人單位及勞動者的基本情況、勞動期限、工作的內(nèi)容及地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、其他。

勞動合同法第17條對此有詳細規(guī)定，你可以參考一下。希望對你有所幫助，滿意請采納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問題第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

6，勞動合同的條款要有哪些

勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款： (1)勞動合同期限。勞動合同的期限是指勞動合同的有效期間。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 (2)工作內(nèi)容。是用人單位對勞動者提供勞動的具體要求，如工作崗位，勞動的數(shù)量、質(zhì)量，工作任務(wù)等。 (3)勞動保護和勞動條件。是用人單位應(yīng)當為勞動者提供的勞動保護措施和符合國家規(guī)定標準的工作環(huán)境。 (4)勞動報酬。包括勞動者應(yīng)享有的工資、獎金、津貼等待遇，不得低于國家規(guī)定標準。 (5)勞動紀律。是勞動者必須遵守的用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，一般由用人單位依法制定勞動規(guī)章制度。 (6)勞動合同終止的條件。即法律規(guī)定或者雙方當事人協(xié)商約定的合同終止條件。 (7)違反勞動合同的責任。即當事人由于過錯造成勞動合同不能履行或不適當履行而應(yīng)承擔的法律責任。

7，勞動合同可以約定的條款有哪些

這些內(nèi)容是合同當事人雙方自愿協(xié)商確定的，這一規(guī)定明確了勞動合同的約定條款，所約定的條款即為無效條款，還可將試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等的一項或數(shù)項寫進合同條款，不是法定的，不得違反相關(guān)法律法規(guī)對約定事項的規(guī)定，不同行業(yè)、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，否則，決定了勞動合同的該項條款也有一定的區(qū)別。，《勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同雙方當事人除對必備條款協(xié)商達成一致意見外，對那些特殊崗位的特殊情況，用人單位和勞動者在協(xié)商約定條款時，不能發(fā)生法律效力，如果認為有必要，勞動合同的約定條款是當事人雙方經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并納入合同條款的內(nèi)容，要符合法律法規(guī)的規(guī)定，作為約定條款加以規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，上述規(guī)定所涉及的試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等即為約定條款。用人單位和勞動者可以在協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上。

8，勞動合同的必備條款

用人單位名稱、住所和法定代表人勞動者姓名、住址和身份證件號碼勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動合同的其他事項

所謂必備條款就是指法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特殊法定必備條款。　　一般法定必備條款，是法律要求各種勞動合同都必須具備的條款。根據(jù)我國《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責任。　　勞動合同期限。勞動合同期限是指當事人雙方所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也就是勞動關(guān)系具有法律效力的日期。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。合同期采取哪一種類型主要由雙方當事人商定。　　工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是針對勞動者而言的，是對勞動者設(shè)立的義務(wù)條款。工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的工種、崗位、生產(chǎn)或工作應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標，或應(yīng)完成的任務(wù)。　　勞動保護和勞動條件。這是針對用人單位而言的，是對用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。勞動保護和勞動條件應(yīng)當符合國家有關(guān)規(guī)定，具體明確。包括勞動安全和勞動衛(wèi)生方面的設(shè)施，設(shè)備和防護措施等。　　勞動報酬。勞動報酬是勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務(wù)后必須享受的勞動權(quán)利。包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規(guī)定的勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。　　勞動紀律。勞動合同一般不詳細列出勞動紀律的內(nèi)容，只是表明勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀律。勞動紀律一般包括上下班紀律，工作時間紀律等。　　合同終止條件。即關(guān)于勞動合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應(yīng)當終止的條款。我國《勞動法》第二十三條規(guī)定，“勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”這里所說的就是雙方約定的合同終止的條件。　　違反勞動合同的責任。違反勞動合同應(yīng)當承擔的責任，是指當事人一方或雙方，由于自己的過失造成勞動合同不能履行或不能完全履行，按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定而承擔的行政、經(jīng)濟責任或司法制裁。　　特殊法定必備條款，是法律要求某種或某幾種勞動合同必須具備的條款。有的勞動合同由于自身的特殊性，立法中特別要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外，還必須規(guī)定一定的特有條款，例如，根據(jù)我國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外合資企業(yè)勞動合同和私營企業(yè)勞動合同中應(yīng)包括工時和休假條款。

9，勞動合同包含哪些條款

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔的相應(yīng)法律責任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業(yè)技能培訓、保守商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

從《勞動合同法》第17條的規(guī)定中可以看出，勞動合同的必備條款有：(1)訂立合同的雙方當事人的基本信息：按照《勞動合同法》第17條第1款第(1)項和第(2)項的規(guī)定，所謂的基本信息是指用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人與勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。(2)勞動合同期限：是指合同的有效時間，起于合同生效之時，終于合同終止或解除之時。勞動合同可以有固定期限，也可以無固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應(yīng)有規(guī)定期限的條款，若沒有規(guī)定又不能通過其他方法明確必要的期限時．合同不能成立。就具體的勞動合同而言，當事人在不違背法律禁止性規(guī)定的前提下，可自行協(xié)商合同期限。(3)工作時間、工作地點、工作內(nèi)容和休息體假：主要是指勞動者為用人單位提供的勞動，是勞動者應(yīng)履行的主要義務(wù)，以及勞動者工作的場所或者地點勞動者被錄用到用人單位以后，應(yīng)擔任何種工作或職務(wù)，工作上應(yīng)達到什么要求等，應(yīng)在勞動合同中加以明確。雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上明確勞動者所應(yīng)從事工作的類型及其應(yīng)達到的數(shù)量指標、質(zhì)量指標等，也可以參照同行業(yè)的通用標準來執(zhí)行。關(guān)于勞動或工作的時間、地點、方法、范圍和休息體假等，法律有統(tǒng)一規(guī)定的，依照法律執(zhí)行；沒有統(tǒng)一規(guī)定的，可由雙方協(xié)商，但不能違背法律的基本原則。(4)勞動報酬：用人單位應(yīng)向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務(wù)；與之相對應(yīng)的，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利：勞動報酬，專指勞動法中所調(diào)整的勞動者基于勞動關(guān)系而取得的各種勞動收入，其主要支付的形式是工資．此外還有津貼、獎金等。在勞動合同中應(yīng)明確工資的數(shù)額，支付方法，獎金、津貼的數(shù)額及獲得的條件等。若法律已有明文規(guī)定的，應(yīng)遵從規(guī)定；若無規(guī)定的，當事人可議定。(5)社會保險：社會保險是國家通過立法強制建立社會保險基金，對勞動者在年老、疾病、工傷、死亡、失業(yè)、生育等情況發(fā)生時給予必要補償和救助的社會保障制度。社會保險主要包括養(yǎng)老保險、疾病保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。社會保險是保障勞動者基本生話需求的社會保障制度。因此，對勞動者米說，用人單位是否為勞動者參加社會保險，對勞動者的個人權(quán)益至關(guān)重要，周此應(yīng)該在勞動合同中進行約定。(6)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：一般而言，勞動保護和勞動條件是勞動者進行勞動的前提條件，沒有良好的勞動保護措施和勞動環(huán)境．勞動者的人身安全就得不到保障，因此也有必要在勞動合同中進行規(guī)定。(7)法律、法律規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。該條款是屬于兜底條款的性質(zhì)。

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