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1，工傷勞動糾紛咨詢

單位應(yīng)該每月支付生活費(fèi) 按照你的工傷等級支付,標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的50% 40% 30% 單位也應(yīng)該支付給你工資，原工資待遇不變，按月支付停工留薪期一般不超過12個月

工傷勞動糾紛咨詢

2，工傷勞動仲裁

工傷勞動仲裁流程進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷賠付勞動仲裁流請工傷認(rèn)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷勞動仲裁

3，咨詢工傷賠償幫助

１、工傷十級的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的本人工資，如果解除勞動關(guān)系，根據(jù)所在省的規(guī)定獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘再就業(yè)補(bǔ)助金，這兩金各省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。２、如果工傷賠償與單位協(xié)商解決不了，可向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，免費(fèi)的。３、勞動關(guān)系可向仲裁委員會申請，單位負(fù)責(zé)舉證。

咨詢工傷賠償幫助

4，勞動仲裁在線咨詢電話是多少

法律分析：如需電話咨詢勞動仲裁相關(guān)事宜，請撥打當(dāng)?shù)?2333勞動保障維權(quán)熱線咨詢，或者撥打當(dāng)?shù)?14進(jìn)行號碼查詢。當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

5，工傷問題咨詢

建議申請工傷認(rèn)定，待傷情治療穩(wěn)定后申請傷殘鑒定，應(yīng)鑒定為傷殘九級，根據(jù)傷殘等級獲得相應(yīng)的賠償，工傷賠償?shù)氖屡c單位協(xié)商解決不了的，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

本人向單位請求傷殘鑒定，必須拿上醫(yī)院的診斷報告及有關(guān)檢查材料。也這樣做出傷殘鑒定后才能有其他的待遇，現(xiàn)在也就是現(xiàn)在的賠償了。

應(yīng)該能評上傷殘等級，具體可咨詢當(dāng)?shù)厮痉ㄨb定機(jī)構(gòu)。評殘后可要求用人單位額外賠償相應(yīng)的傷殘賠償金。

工傷要及早認(rèn)定，要趕快去做。自發(fā)生之日1年內(nèi)，去勞動保障部門作工傷認(rèn)定，再做勞動能力鑒定。骨折應(yīng)該能評上等級的，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金，以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。前提是，要做工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，按照程序進(jìn)行吧。

6，勞動工傷咨詢

要求工地承擔(dān)責(zé)任，如果工地不承擔(dān)，則申請勞動爭議仲裁，向你父親的情況，應(yīng)先認(rèn)定存在勞動關(guān)系。

首先要做工傷認(rèn)定,然后保存相關(guān)證據(jù),當(dāng)然選擇主體要準(zhǔn)確。要把包工頭和承包方一起告。

1、盡快申請工傷認(rèn)定。先確定有誰負(fù)責(zé)賠償。2、申請工傷傷殘等級鑒定。按照工傷賠償規(guī)定：1、治療費(fèi)。2、后續(xù)治療費(fèi)。3、誤工費(fèi)。4、護(hù)理費(fèi)。5、營養(yǎng)費(fèi)。6、傷殘一次性賠償金。7、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金只要能證明和他們存在勞動關(guān)系就可以。比如人證、物證。

先向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定，在勞動能力鑒定、勞動爭議仲裁。

先去做勞動傷殘等級鑒定，提供你父親與工地建立勞動關(guān)系的證明提起勞動仲裁或到法院提起訴訟

建議找個律師咨詢，這樣專業(yè)一些。

7，工傷賠償咨詢

你好。第一，工傷事故，如果僅僅是違反操作規(guī)程所導(dǎo)致，受傷個人是不會負(fù)責(zé)任的。除非有證據(jù)證明，受傷者是自己故意行為（即自傷），否則，無論受傷者個人有任何過錯，都不會對工傷結(jié)果負(fù)責(zé)任的。第二，47歲，對于賠償數(shù)額沒有任何影響。如果要調(diào)解，只能是個人與單位之間自行協(xié)商。若協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求享受工傷待遇。第三，各地律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。你直接可以向當(dāng)?shù)芈蓭熥稍?，明確收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，也可以去當(dāng)?shù)芈蓭焻f(xié)會，詢問收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

在廣州白云區(qū)鐘落潭鎮(zhèn)洗衣廠跟車送貨拉車壓對手指骨折有工傷工傷嗎

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確zhidao認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。第三，參照《工傷保險條例》第三十專三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。屬第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

8，在線勞動工傷咨詢

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額；4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

肯定是需要的！在你工地上，而且在你那上班的。沒簽訂合同是你們的錯。

1、到建筑公司所在地的社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，提供：（1）工傷認(rèn)定申請表【工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況】；（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料【你沒有簽訂書面合同，可以找尋證人為你出具證言；能夠收集其他能夠證明與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)更好】；（3）醫(yī)療診斷證明。2、待傷情穩(wěn)定后申請鑒定勞動能力，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。3、認(rèn)定為工傷，可根據(jù)《工傷保險條例》享受相應(yīng)的工傷保險待遇；若傷殘得以評級，可根據(jù)該條例享受相應(yīng)的傷殘待遇【你可查詢學(xué)習(xí)下《工傷保險條例》的基本內(nèi)容】。4、需要幫助可繼續(xù)追問。

9，勞動仲裁問題在線咨詢

你好你與你老師之間這不是勞動關(guān)系，申請勞動仲裁不會受理。你們之間應(yīng)該屬于勞動關(guān)系（雇傭關(guān)系）或者合伙、合作關(guān)系，怎么辦要看你們之間的約定了。

勞動仲裁的對象時勞動者與用人單位之間的糾紛，如果你僅僅跟著一個老實工作，并由他直接支付你工資的話，就構(gòu)不成勞動關(guān)系，但是可以依據(jù)雇傭關(guān)系要求主張自己的權(quán)利。

院校老師有成立公司嗎？你們是雇傭關(guān)系？他每個月定時發(fā)工資給你？

勞動案勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁是免費(fèi)的，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢? 主要法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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