勞動(dòng)仲裁24小時(shí)免費(fèi)咨詢在線，勞動(dòng)仲裁電話咨詢

來源：整理時(shí)間：2023-03-20 06:30:06 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)仲裁電話咨詢

12333勞動(dòng)局電話

勞動(dòng)仲裁一般情況下只咨詢仲裁的程序，因涉及到具體事項(xiàng)的，一般都是由12333（全國統(tǒng)一的勞動(dòng)咨詢熱線來解答）解答。如果你有什么不懂的，需要咨詢的，12333都可以解答，該電話每個(gè)地區(qū)都有。申張正義團(tuán)隊(duì)為你解答

勞動(dòng)仲裁電話咨詢

2，免費(fèi)咨詢勞動(dòng)仲裁

12333是全國統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

免費(fèi)咨詢勞動(dòng)仲裁

3，勞動(dòng)仲裁咨詢

原問題：1.按950領(lǐng)的話，不影響勞動(dòng)仲裁，因?yàn)槟愕淖穯柕?--已有2400元的工資證明; 2.因?yàn)楣緵]按約定支付2400工資，你可以拒絕領(lǐng)取，或領(lǐng)取950，要求補(bǔ)領(lǐng)差額； 3.如果要領(lǐng)950，肯定要工資單，這樣才能作為公司少給工資的證明啊。準(zhǔn)問：1.沒簽勞動(dòng)合同。公司的行為已違反法律，你有工卡或上班打卡證明或者往期工資卡，都可以證明你們之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。你的4.5項(xiàng)對你朋友不利，現(xiàn)在只能證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系，不知你的2項(xiàng)證明確認(rèn)不，如確認(rèn)也沒關(guān)系。第6 可以要求。建議你找勞動(dòng)監(jiān)察部門處理不行去勞動(dòng)仲裁，起訴等。

勞動(dòng)仲裁咨詢

4，勞動(dòng)仲裁24小時(shí)免費(fèi)咨詢

法律分析：針對勞動(dòng)者欠薪投訴處理，12333電話咨詢中心加強(qiáng)了對接通道，制定應(yīng)急預(yù)案，對影響較大的欠薪事件及時(shí)啟動(dòng)監(jiān)察綠色通道機(jī)制，安排專人24小時(shí)全程對接協(xié)調(diào)，確保相關(guān)事項(xiàng)及時(shí)得到處理。在追蹤回訪中，通過聯(lián)絡(luò)員機(jī)制與勞動(dòng)保障監(jiān)察部門實(shí)現(xiàn)無縫對接，就相關(guān)協(xié)調(diào)情況及群眾反映事項(xiàng)進(jìn)行追蹤回訪，主動(dòng)追查問題、解決問題。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

5，勞動(dòng)糾紛咨詢

是可以領(lǐng)取工資的。

你有簽過合同嗎？合同一般會(huì)有說明的，你是“試用階段”還是“正式啟用”階段，而合同呢？你們應(yīng)該簽訂了一份合同，先去鑒定合同的有效性（合同法規(guī)定，矛盾合同屬于不成立合同，一些公司利用這個(gè)騙取員工）如果是無效合同，那么即便你告，也沒有證據(jù)。、如果是有效合同，看看你是否是我以上說的哪個(gè)階段，因?yàn)樵囉秒A段和正式啟用階段支付工資的情況是不一樣的，如果一切情況正常，他不選擇支付，你可以向勞動(dòng)部門投訴、

單位應(yīng)當(dāng)支付工資，如果單位不支付可向勞動(dòng)部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁

6，勞動(dòng)仲裁咨詢

你好，這個(gè)事在這里說還比較復(fù)雜的，首先公司在使試用期間就應(yīng)該交保險(xiǎn)的！這是勞動(dòng)法的規(guī)定！不管使用后用不用他都是要交的！或許很多人還不太清楚的。我們單位都是這樣執(zhí)行的！就憑這點(diǎn)他就違規(guī)了！但前提你證據(jù)和工資收入記錄證明。你說到加班也是同樣的～～～至于節(jié)假日加班一般來說禮拜天是可以調(diào)休的，如大的節(jié)日，清明，五一，端午，國慶，中秋，春節(jié)！是必須三倍工資的！你要是自動(dòng)辭職不續(xù)簽，你很難仲裁的，因?yàn)槭悄阕詣?dòng)放棄的，只有公司不和你續(xù)簽或者裁了你，你才有勝算的。希望對你有幫助！關(guān)于賠償，是按你的工資收入多少，還有加班這塊仲裁會(huì)進(jìn)行核算的。

"關(guān)于勞動(dòng)糾紛想咨詢下。公司可以在業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)費(fèi)里面扣利息嗎？克扣的理由是貨款回收遲了"。對于這一問題的實(shí)質(zhì)就是所簽訂的勞動(dòng)合同或業(yè)務(wù)合同里有否涉及業(yè)務(wù)貨款回收遲了必須負(fù)擔(dān)利息的條款存在，或者在勞動(dòng)合同里設(shè)置保底工資制的前提上，與業(yè)務(wù)責(zé)任相掛鉤的激勵(lì)工資。如果是單一的業(yè)務(wù)業(yè)績工資制的勞動(dòng)合同，那么在業(yè)務(wù)費(fèi)里扣除利息，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請申訴。如果是單一的業(yè)務(wù)關(guān)系，那就是經(jīng)濟(jì)合同，不屬于勞動(dòng)范疇。

7，勞動(dòng)仲裁法律咨詢

你好，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第十四條的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；。。。所以該校與該員工之間已經(jīng)是一種無固定期限合同，因?yàn)楹贤瞧降戎黧w設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，即使是對于無固定期限的勞動(dòng)合同也是一樣的，用人單位作為平等的民事權(quán)利主體也和勞動(dòng)者一樣享有合同的解除權(quán)，所以用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不過根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除成本還是比較高的。我覺得最好還是與勞動(dòng)者協(xié)商解決

大連勞動(dòng)仲裁法律咨詢還要找好久嗎？市政府那就有很多律師事務(wù)所呀，你要是不行的話可以去網(wǎng)上咨詢一下看看，大連法律顧問網(wǎng)就不錯(cuò)的。你可以去看看，像你這樣的是的確是打聽清楚點(diǎn)的好，希望可以幫到你。

保留已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的書面材料，讓她簽字，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，再申請勞動(dòng)仲裁也不會(huì)得到支持！我是勞動(dòng)仲裁員，勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議、企業(yè)勞動(dòng)法咨詢可以HI我！

8，關(guān)于勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁方面的咨詢

您好，如果您是主動(dòng)離職的話，是不可能要求公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹３菃挝痪邆洹秳趧?dòng)合同法》第38條的情形或者第36條的情形第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以hi我！　　1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！　　2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）　　3、申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9，勞動(dòng)仲裁在線咨詢

直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁要求行了。如果對勞動(dòng)仲裁的處理結(jié)果不滿意，再向法院死起訴。如果你說的屬實(shí)，單位自2010年9月應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍工資，再加沒有提前30天通知你，還應(yīng)多支付1個(gè)月的工資。

勞動(dòng)案勞動(dòng)案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以hi我！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請勞動(dòng)仲裁很簡單：寫勞動(dòng)仲裁申請書、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢? 主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

支付2倍工資（從去年9月起）二，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系、2011年7月13日單位以考試不合格通知我離崗一、并未跟我簽訂勞動(dòng)合同

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