合同上必須加上的一句話要不賠，合同為什么要加一句包含但不限于以下內(nèi)容

來源：整理時間：2023-03-23 18:29:48 編輯：律生活手機版

1，合同為什么要加一句包含但不限于以下內(nèi)容

理論上可以。事實上沒有一個企業(yè)會同意簽這樣的合同。

這是一條兜底條款，也就是為沒有想到的風(fēng)險做一個兜底。

合同為什么要加一句包含但不限于以下內(nèi)容

2，您好請問個人簽訂裝飾合同后面加一句稅收由甲方付責此合同

范本合同可以添加更改內(nèi)容，合同一式三份，由同一人書寫，手寫部分雙方按手印確認。這樣的合同，將來法院可以認可。

只要幾份合同都加了，都有簽確實，那是可以認可的。再看看別人怎么說的。

您好請問個人簽訂裝飾合同后面加一句稅收由甲方付責此合同

3，在簽定過的合同上要補充一句話進去怎么辦

先通知所有簽合同的人，找齊所有的合同原件，先拍照確認，在在原合同上注明補充內(nèi)容，注明合同修改日期，再由所有簽合同的人簽字確認，在拍照確認，確認后的文件分別由所有簽字人分別保管，方可執(zhí)行，否則擅自自己更改合同內(nèi)容，是不受經(jīng)濟合同法法律保護的

變更勞動合同是需要雙方當事人同意的。單方的變更無效。“合同期滿后,乙方必須遵守甲方的各項規(guī)章制度，各項補充規(guī)定及工作安排”這條規(guī)定明顯違背常理，別說沒經(jīng)過您本人同意，就是經(jīng)過您本人同意，在法律上也沒有任何效果，我覺得你們公司蠻搞笑的，哈哈。

在簽定過的合同上要補充一句話進去怎么辦

4，勞動合同上手加的部分有沒有法律效應(yīng)

勞動合同手寫部分具有法律效力?！　》刹o規(guī)定勞動合同文本是手寫、印刷、打印、復(fù)印，只要是雙方真是意思的表示，經(jīng)過雙方簽字蓋章，無論是手寫、打印、復(fù)印、印刷的合同，均具有法律效力?！　嵺`中，因為勞動合同文本手寫添加部分內(nèi)容屢見不鮮，因為批量印制的合同只是通用的內(nèi)容，而每個個體的情況不同，約定的內(nèi)容也會有差異，就必須手寫添加。

對方寫的，你認可就有效，你自己寫的不行

您好，我的回答如下， 1，簽訂勞動合同有法律效力，無需公證。 2，如果用人單位克扣工資，您可以去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會去投訴！回答完畢滿意請采納

可以，如若拒絕，申請筆跡鑒定

填上去這句話的法律效力需要你提供證據(jù)證明，如果老板否認加過這句話，同時公司備案合同并沒有這句話，你就需要提供證據(jù)證明這句話是老板加的，什么時候加的，都有誰能作證，否則就要承擔舉證不利的后果。　　處理類似的事情最好是簽訂個補充合同，蓋上公司印章，這樣即便產(chǎn)生糾紛，舉證也不會太麻煩。

5，合同主體需要變更要在新合同上加一句說明怎么寫內(nèi)詳謝謝

根據(jù)我國《合同法》，如果合同一方當事人想要完全轉(zhuǎn)移合同的權(quán)利和義務(wù)，需要合同雙方當事人的同意。所以你們這么做是完全可行的。其實，根據(jù)法律規(guī)定哈，一方當事人合并、分立的話，合并分立之后誰繼承原當事人的權(quán)利義務(wù)，誰就是繼承了合同的權(quán)利和義務(wù)。你們這種情況其實補不補新合同這一年的履行期都不會受影響哦！要是寫新合同的話，要寫清楚你們的情況，比如A公司現(xiàn)在成為C公司的部門，也就是C公司繼承了原A公司的權(quán)利義務(wù)，那么由C公司繼續(xù)履行原合同多長多長時間?；蛘咧苯影言瓉鞟公司和B公司的合同拿出來，改一下時間啥的，跟C公司簽一遍。

合同主體變更屬于合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)移。應(yīng)當由原合同主體和新合同主體共同簽訂合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議?；蛘咴贤黧w共同簽訂解除原合同的協(xié)議，并由新的合同主體重新簽訂合同。不能通過在合同上寫一句話的形式予以變更。

6，你好我不想做了勞動合同上另加一條不上到合同截止日期就賠違

這種約定是違法的，可以不用承認，如有問題可以去勞動局仲裁。解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。

你好！辦理正規(guī)離職手續(xù)，合同上有寫。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

7，合同簽了三年剛好轉(zhuǎn)正一個月現(xiàn)在因為某些原因準備辭職合同

　　違約金的約定如果不在《勞動合同法》第25條規(guī)定的范圍之內(nèi)，約定是無效的。如果你確定要辭職，請按以下建議進行，便于最大限度保護你的合法權(quán)益。　　解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹? 　　遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。　　解除勞動合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。　　解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條規(guī)定加付補償金。　　如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

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5，合同主體需要變更 要在新合同上加一句說明 怎么寫 內(nèi)詳 謝謝

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