勞動協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別，勞動合同與勞動協(xié)議有什么區(qū)別

來源：整理時間：2023-04-08 21:39:47 編輯：律生活手機版

1，勞動合同與勞動協(xié)議有什么區(qū)別

勞動合同是合法的，協(xié)議不合法但能證明勞動關系。

從法律上幾乎沒多大區(qū)別的

本質上沒有區(qū)別。只是用詞不同。

沒有勞動協(xié)議這個東西。別被騙了。與勞動有關的法律文件只有勞動合同和勞務合同兩種勞動關系。

勞動合同與勞動協(xié)議有什么區(qū)別

2，勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別

就是馬鈴薯和土豆的區(qū)別！

勞動協(xié)議也屬勞動合同，是勞動合同的一種表現形式，通常比較簡單。同樣有法律效力。

從本質上說，協(xié)議就是合同，兩者沒有大的區(qū)別。如果簽訂勞動方面的協(xié)議或合同，最主要的還是要看里面的內容。如果有補充合同（協(xié)議）就變更部分與原合同（協(xié)議）有區(qū)別。

沒有區(qū)別，協(xié)議就是合同。

勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別

3，勞動協(xié)議與勞動合同的區(qū)別是什么

勞務合同與勞動合同存在區(qū)別。首先，二者存在著法律性質的不同，勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于《勞動法》的范疇。而勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法經濟法范疇。其次，對合同主體要求不同，勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。而勞務合同的主體，也可以是公民、法人或者是公民與法人。最后，合同主體的地位不同，勞動合同簽訂后，勞動者就成為了用人單位的一員，二者的關系具有從屬性。勞務合同主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。

勞動協(xié)議與勞動合同的區(qū)別是什么

4，勞動合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別

勞動合同關系與勞務合同關系的區(qū)別比較大，一是勞動合同關系必須依法繳納社會保險費，勞務關系則不需要；二是終止或解除的條件不同，解除勞動合同關系應當符合《勞動法》有關條款的規(guī)定，解除勞務合同關系的重要依據則是雙方約定；三是勞動合同關系中被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務合同關系則不需要接受用人方的勞動管理；四是勞動合同關系有加班時間和加班工資支付的限制，勞務關系則沒有上述限制等等。勞動合同關系發(fā)生勞動爭議時，應當先申訴到勞動爭議仲裁委員會，對仲裁結果不服的可以向法院起訴。勞務合同關系發(fā)生勞務爭議時可以直接向法院起訴，人民法院依據《民法通則》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償若干問題的意見》等法規(guī)，審理雇員人身損害賠償案件。勞動合同與勞務合同一字之差，在性質上卻相差很大，勞動合同才受《勞動法》的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調整的，勞動者不能享受勞保待遇。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議不等于勞動合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動合同前的準備，是一種雙方約定的將要建立勞動關系,以及在建立勞動關系后對雙方勞動權利義務先行約定的協(xié)議，例如簽訂 “畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后,雙方并沒有建立真正的勞動關系,雙方勞動過程中的權利義務還沒有開始履行,雙方的行為不受勞動法律法規(guī)的調整。

5，勞動合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別

勞動合同是勞動者與單位確立的勞動關系證明，就業(yè)協(xié)議則只限于畢業(yè)生與用人單位的勞動關系協(xié)議。二者區(qū)別還是比較大的。勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同是依據《勞動法》規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。就業(yè)協(xié)議，是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的，為高校應屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。其內容主要體現畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見，其協(xié)議約定僅指學生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。就業(yè)協(xié)議確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關系，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業(yè)生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時了解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復印件。

勞動合同包括用人單位和勞動者雙方的權利和義務，內容必須含有國家規(guī)定的相關內容。但是勞動協(xié)議對其內容沒有明確規(guī)定。但是兩者在本質上是一樣的。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。