合同到期后沒簽合同，合同到期公司不簽訂合同怎么辦

來源：整理時(shí)間：2023-06-17 12:05:51 編輯：律生活手機(jī)版

1，合同到期公司不簽訂合同怎么辦

可以先去公司管理部或人事部咨詢，不行去勞務(wù)公司

是繼續(xù)用人不簽還是將人辭退不簽，若是繼續(xù)用人不簽，可以到相關(guān)部門舉報(bào)，并保留好你在職憑證，如工資條。若是辭退不簽，就沒有辦法了，選擇是雙向的，單位可以不選擇你。

合同到期公司不簽訂合同怎么辦

2，合同到期后公司一直沒給簽合同

合同到期后公司一直沒給簽合同，應(yīng)根據(jù)你在該單位的工作年限支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同到期公司不簽合同辦法如下：1、如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽要看具體情況；3、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與職工之前簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，同時(shí)也不存在新簽訂的勞動(dòng)合同，但雙方之間又是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。此時(shí)，用人單位在一個(gè)月之內(nèi)如果沒有與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的話，職工是可以要求用人單位，自沒簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起支付雙倍工資。

合同到期后公司一直沒給簽合同

3，合同期滿但是員工又不簽訂怎么處理

貴司應(yīng)當(dāng)立即與該員工簽訂勞動(dòng)合同，否則有可能承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任。但如果員工本人不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)立即終止與其勞動(dòng)關(guān)系（一定要讓員工離職離崗，不能繼續(xù)接受其勞動(dòng)服務(wù)，否則可能被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），在這種情況下，單位是無需交養(yǎng)老保險(xiǎn)也無需給予任何補(bǔ)償。如有沒有說清楚的地方，請隨時(shí)和我聯(lián)系。

合同期滿但是員工又不簽訂怎么處理

4，合同到期沒簽合同的法律規(guī)定是怎么樣的

一、合同到期沒簽合同的法律規(guī)定是怎么樣的? 1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期但勞資雙方未終止勞動(dòng)關(guān)系的情形后，判定雙方在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同到期后，雙方均無意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在未對權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！霸瓧l件”包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，但不包括原勞動(dòng)合同期限。 2、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與職工之前簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，同時(shí)也不存在新簽訂的勞動(dòng)合同，但雙方之間又是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。此時(shí)，用人單位在一個(gè)月之內(nèi)如果沒有與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的話，職工是可以要求用人單位，自沒簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起支付雙倍工資。二、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：??(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;?? 《勞動(dòng)合同法》第44條第一項(xiàng)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;?? 如果單位不與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因?yàn)楹贤跐M而解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驔]有進(jìn)行續(xù)簽的話，那么用人單位必須要支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是忘記了簽訂勞動(dòng)合同，那么當(dāng)然是可以在一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽的。

5，合同到期后沒有馬上續(xù)簽合同原合同還具不具有法律效力

合同到期，如果公司還讓你繼續(xù)原工作，你就繼續(xù)干，過幾個(gè)月你再找公司要求雙倍工資。過一年還是這樣，法律認(rèn)為公司與你簽了無固定期限勞動(dòng)合同。

具有一定法律效力。

口頭承諾合同的爭議就是取證難，你應(yīng)當(dāng)找房東續(xù)簽合同，如果不續(xù)簽，房東掌握主動(dòng)權(quán)。

合同到期后，對雙方不在具有法律效力，若是員工繼續(xù)在單位工作，形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

6，你好勞動(dòng)合同到期沒再簽

你可以要求進(jìn)行補(bǔ)償，合同終止的，如果用人單位沒有與你續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以要求補(bǔ)償。

你先請勞動(dòng)監(jiān)察部門幫你調(diào)解，不過不簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資這條用人單位一般不會(huì)答應(yīng)，只能通過勞動(dòng)仲裁。至于補(bǔ)償方面，如果你是2009年9月9號(hào)入職的話，可以拿到1個(gè)半月工資的補(bǔ)償金。

你好，這個(gè)你可以得到9月30日到最后工作這段期間的雙倍工資（沒續(xù)簽等于沒簽合同按無固定期限合同算），以及工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一年補(bǔ)償一個(gè)月工資）

7，用人單位合同到期不簽定合同怎么辦

辭職就沒經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不要辭職如到期不續(xù)，你可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，以及用人單位降低了勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。

按照勞動(dòng)法24條的規(guī)定職工自動(dòng)辭職不享受該補(bǔ)償

職工主動(dòng)要求辭職的，不享受補(bǔ)償，除非單位有過錯(cuò)在先而被迫辭職，可以要求補(bǔ)償

8，勞動(dòng)合同到期沒簽合同能繼續(xù)上班嗎

可以，用人單位合同到期解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前告知職工，沒有通知提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作，并要求用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

9，合同到期后單位沒有提出簽訂合同但又不辭退我又不想做了但合同

先向公司要雙倍工資，要求補(bǔ)發(fā)。如果公司不支付，以此為理由辭職，提起勞動(dòng)仲裁，不僅僅要補(bǔ)發(fā)工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

合同未到期被辭退，單位的做法是違法的。用人單位違反<<勞動(dòng)合同法>>規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條規(guī)定：“　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”（附：　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）

沒續(xù)簽合同你可以隨時(shí)走人并可以要求6個(gè)月的雙倍工資支付

首先你肯定可以得到賠償，但是有兩種方式。1、合同到期后，單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽但是依舊用工的，視為合同延續(xù)。你可以要求公司在沒有簽訂合同這段時(shí)期支付你雙倍工資；2、你自己辭職公司無需支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是合同到期公司提出解除勞動(dòng)合同你就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，標(biāo)準(zhǔn)是你在公司每工作滿一年公司支付你一個(gè)月工資，6個(gè)月以上按一個(gè)月工資算，以下按半個(gè)月工資算。（此工資為你解除合同前12個(gè)月月平均工資）

你好，如果不想做了可以提前一個(gè)月提出辭職，至于超期的7個(gè)月公司沒有和你簽訂合同可以要求公司支付雙倍工資。

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