勞務公司克扣工資怎么投訴，職工辭職用工單位克扣工資給怎樣投訴

來源：整理時間：2023-04-29 09:50:15 編輯：律生活手機版

1，職工辭職用工單位克扣工資給怎樣投訴

可以收集一些能證明你是單位的員工的相關證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴。

直接到勞動局找勞動監(jiān)察大隊解決

職工辭職用工單位克扣工資給怎樣投訴

2，投訴勞務公司不給工資是找勞動局還是勞動監(jiān)察大隊

勞動監(jiān)察大隊是社會和勞動保障部門的下設機構，可以直接向社保部門投訴，也可以直接向勞動監(jiān)察大隊投訴。

先向勞動監(jiān)察大隊舉報，勞動監(jiān)察大隊處理不了的，可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

投訴勞務公司不給工資是找勞動局還是勞動監(jiān)察大隊

3，要投訴勞務公司拖欠工人工資的問題去哪里

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

如果缺乏有力證據(jù)的話，投訴是不會成功的，不會被受理

要投訴勞務公司拖欠工人工資的問題去哪里

4，克扣工資去哪舉報

當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊可以舉報?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！秳趧雍贤ā返谌畻l　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。根據(jù)法律規(guī)定，你們可以申請勞動仲裁，或向勞動部門投訴，或到法院申請支付令，追索你的工資報酬。

5，去勞動局起訴工資克扣問題

去勞動局的話不叫起訴，而叫舉報，向勞動局反映單位克扣工資的問題，勞動局會進行行政處罰，責令單位支付你的工資。你說的起訴是指向勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，沒有什么硬性的條件，只要你與單位之間存在勞動關系，而且你認為自己的權益受到了單位的侵犯，就可以提起申訴。具體的程序為，你要寫好申訴書，寫明你的請求，然后到勞動仲裁委員會申請仲裁。該委員會屬于勞動局管理的，因此你還是要到勞動局去。委員會受理后會在60日內(nèi)作出決定，確定開庭審理的時間，并通知單位應訴。然后開庭審理時，你提交你的證據(jù)，訴出你的請求，和單位進行辯論，最后仲裁委員會會作出仲裁決定。如果你對仲裁決定不服的話，就可以向法院提起訴訟，其單位為被告，提出你要求支付工資的請求。

有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

6，你好我想請問勞務公司拖欠農(nóng)民工工資應該怎么處理

先向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。勞務分包方（農(nóng)民工、包工頭等實際施工人）應當充分利用勞動監(jiān)察、勞動仲裁以及法律對農(nóng)民工的特殊保護措施維護自己的合法權益。根據(jù)《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。擴展資料：保障農(nóng)民工工資支付是重要的民生工作。建立和實施拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”制度，則是保障農(nóng)民工工資支付的重要舉措之一。12日，人社部公布了首批“黑名單”，將克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資，數(shù)額達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標準的，或因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件，造成嚴重不良社會影響的企業(yè)和個人列入進來，并由30個部門和單位對其進行聯(lián)合懲戒。未來，將至少每季度向全國信用信息共享平臺推送一次“黑名單”信息。7月12日，人力資源和社會保障部對外發(fā)布首批拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，共涉及重慶市中強建筑勞務有限公司、來賓市萬順房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等14家違法企業(yè)和劉玉海、王鎮(zhèn)等6名違法人員，人社部、國家發(fā)改委、人民銀行、住建部等30個部門和單位將對違法企業(yè)和個人實施聯(lián)合懲戒。

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>