入職簽?zāi)男┖贤髽I(yè)正常招聘入職并簽訂合同的職工是簽訂什么合同

來源：整理時間：2023-07-07 11:02:01 編輯：律生活手機版

1，企業(yè)正常招聘入職并簽訂合同的職工是簽訂什么合同

勞動合同，，滿意按采納

看工資是由誰給你發(fā)，如果是用人公司，就可能不是派遣，如果是職介公司就肯定是派遣，你先做，出了問題就在找律師幫忙，實在不行就問公司一下，要不就去勞動稽查部門尋求幫助

企業(yè)正常招聘入職并簽訂合同的職工是簽訂什么合同

2，如果應(yīng)聘成功后要簽什么合同要注意什么

應(yīng)聘成功后就要簽勞動合同，有兩種情況，一種是不試用，直接為正式員工，另一種是先試用再轉(zhuǎn)正。勞動合同是一份，只是在條款上加以說明。在簽合同時要注意的事項是：1、確認(rèn)對方是否有資格或者身份2、仔細查看合同條款內(nèi)容3、確認(rèn)條款合法合理后，簽字4、索取一人一份簽字合同原件保管

如果應(yīng)聘成功后要簽什么合同要注意什么

3，到新單位試用期期間應(yīng)該簽訂什么協(xié)議

這個法律沒有明確規(guī)定，勞動合同法也只是規(guī)定單位必須在勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同，至于其他比如試用協(xié)議之類的。就得根據(jù)各單位具體情況由單位自行決定了。

不知道法律上怎么規(guī)定的.我只知道兩種情況：好一點的單位一是：如果過了試用期單位給你補出來.另外一種是：過了使用期就給你交保險.

直接簽訂勞動合同

到新單位試用期期間應(yīng)該簽訂什么協(xié)議

4，新入職簽的是什么合同

對于新員工來講，一般簽訂的是企業(yè)的勞動合同，當(dāng)然，對于高管可能還要簽訂保密協(xié)議等。

簽勞動合同，合同上會寫明試用期和轉(zhuǎn)正時間，已經(jīng)合同年限。如果是正規(guī)公司的話合同應(yīng)該都是法務(wù)審好的固定合同，主要看看崗位職責(zé)、工作地點和工資就行，確認(rèn)一下五險一金的繳納基數(shù)，試用期工資不能少于轉(zhuǎn)正后的80%，這是法律規(guī)定，確認(rèn)好了就行。不要簽幾年內(nèi)離職就要賠公司多少錢的合同，這種合同是違法的，也損害自己權(quán)益。試用期正常表現(xiàn)的話一般不會被辭退，因為重新招人企業(yè)也比較麻煩，但是也要好好表現(xiàn)才行，試用期解約公司是不用補償?shù)摹?/section>

5，新人入職要簽?zāi)男┖贤灪贤瑫r要注意什么

基本只簽勞動合同。簽合同時注意合同期限下對應(yīng)的試用期的長短，注意有否沒經(jīng)過本人同意下的調(diào)動和調(diào)薪條款，注意試用期和正式工資的數(shù)額與約定的是否相符，年薪和年終獎之類的非及時發(fā)放的工資的數(shù)目和發(fā)放時間，注意勞資雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任是否對勞方不利，注意辭工的條件和提前日期，注意合同中是否有其他對員工不利的條款等等。有的還簽績效合同。簽績效合同時要注意合同的條件是否能滿足現(xiàn)行工作需要，目標(biāo)是否能有效達成等。擴展或泛指的情況下，還包括安全責(zé)任書，保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議等。競業(yè)限制中要注意限制的期限，以及工資的補貼數(shù)額的多少等。

肯定要簽嘛，就業(yè)協(xié)議就是你未畢業(yè)參加工作前有效的，等你畢業(yè)后去單位報到，單位一個月內(nèi)就要和你簽勞動合同（新的勞動法規(guī)定的，不和你簽可以打官司），你的就業(yè)協(xié)議就失去效力了。像你說的這種情況，一般來說體檢合格，那家公司就會和你簽協(xié)議的。簽協(xié)議時最好讓公司在備注上寫明試用期限、工資待遇以及戶口檔案。如果不簽協(xié)議有點不保險，那家公司可以隨時辭退你而不用負(fù)任何責(zé)任。所以你要當(dāng)心，小心受騙。

6，試用期要簽什么樣的勞動合同

按照勞動合同法的規(guī)定,勞動合同分為三種,一是為完成一定期限的勞動合同,二是有固定期限的勞動合同,三是無固定期限的勞動合同,并沒有什么試用期合同或者正式期合同之分.試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi).

1、用人單位必須在正式用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同的期限必須包含試用期。否則，一個月后仍未簽訂的，勞動者可以要求雙倍工資。 2、用人單位不能以任何名義要求勞動者繳納押金，或者扣押身份證等行為。 3、一個月內(nèi)不簽訂勞動合同是合法的 4、試用期為兩個月，但是你們公司非要等一個月才跟你簽訂勞動合同。說明你們公司懂法的，其目的可能是為了能拖就拖。如果不滿還可以想辭就辭

不是試用期應(yīng)該簽什么樣的勞動合同，而是用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂正式的勞動合同，勞動合同中可以約定試用期。沒有試用期合同的說法。如果簽訂的是所謂的試用期合同，那么根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的試用期不成立，該試用期就是正式合同期。勞動合同法：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

7，入職一間公司要簽些什么合同

現(xiàn)在勞動法有規(guī)定不可以收押金保證金，保險在勞動合同書中都有！

1、單位收取押金本身違反了勞動合同法第八十四條的規(guī)定，投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊不光可以退回你的押金還將會受到勞動執(zhí)法部門的處罰。 2、按勞動合同法第十七條的規(guī)定，勞動合同中應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容就有關(guān)于社會保險的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起給予辦理，如果沒有在合同中約定，說明合同本身就不符合勞動合同法的規(guī)定。 3、不需要錢其他合同，只是要特別注意在勞動合同的約定中勞動者應(yīng)當(dāng)依法的享受以下權(quán)利： ——勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實現(xiàn)同工同酬。 ——勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動報酬，是勞動者的權(quán)利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。 ——勞動者享有休息休假的權(quán)利：國家有關(guān)法律規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時間。 ——勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利：按勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業(yè)的人員進行專門培訓(xùn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 ——接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實際操作技能教育和訓(xùn)練。 ——享受社會保險和福利的權(quán)利：社會保險是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關(guān)系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。 ——提請勞動爭議處理的權(quán)利：勞動爭議指勞動關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人作為勞動關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

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7，入職一間公司要簽些什么合同

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