簽了勞動(dòng)合同被無故辭退怎么賠償，無故被公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該受到怎么樣的賠償

來源：整理時(shí)間：2023-04-06 05:45:25 編輯：律生活手機(jī)版

1，無故被公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該受到怎么樣的賠償

你的合同期限是多長(zhǎng)的呢，三年以上的合同，才可以約定三至6個(gè)月的試用期，否則就是公司違規(guī)了。如果在試用期內(nèi)解除合同，要補(bǔ)償有點(diǎn)難度的，如果合同期沒有三年以上的話，試用期約定就違法了。可以要求公司支付補(bǔ)償金了。

無故被公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該受到怎么樣的賠償

2，無故被公司辭退有何補(bǔ)償

你好，這屬于典型非法辭退的。你可以要求公司支付雙倍的賠償金及未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

過了試用期辭退你而且沒辦理社保的話，你可以要求公司賠償補(bǔ)償金（是按你12個(gè)月平均工資）。同時(shí)這也是違背勞動(dòng)法的。

無故被公司辭退有何補(bǔ)償

3，無故辭退關(guān)于賠償

上班一個(gè)月以上一年以下沒簽合同的就雙倍的給您工資,在合同期內(nèi)辭退您要提前三十天通知您沒有就按天給您工資,辭退的補(bǔ)償費(fèi)是一年給您一個(gè)月的工資

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

我也快了后天到公司面談咯

肯定公司賠錢給你。

你好，沒簽勞動(dòng)合同你可以主張雙倍工資，就是你本人六個(gè)月的工資的賠償，應(yīng)該是21600，另外可以要求一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3600，還可以要單位補(bǔ)償社保費(fèi)7個(gè)月的共計(jì)7000元，上述合計(jì)32200元。

我是律師，就你所述，這種情況最好到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

無故辭退關(guān)于賠償

4，合同期內(nèi)無故辭退我能得到什么賠嘗

　　如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了。　　被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。　　特別提醒：看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

5，關(guān)于無故被解聘的賠償問題

關(guān)于無故被解聘的賠償問題我在北京的一家私企工作已經(jīng)接近兩年，這期間沒有和該公司簽訂任何勞動(dòng)合同。 1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，無固定期限勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)在經(jīng)理通知我干到月底下個(gè)月就不用再來了，就是解雇我了。 2、非法解除勞動(dòng)關(guān)系但是我沒有做任何有損公司利益的事情，完全是因?yàn)榻?jīng)理看不慣我而已。 3、此句為廢話我想知道，這樣算不算提前30天通知，然后就不用賠償我了？ 4、提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也要有法定理由，依據(jù)新勞動(dòng)合同法的規(guī)定為以下情形預(yù)告通知解除（非過失性解除勞動(dòng)合同）患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作提前30天或支付一個(gè)月工資不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的提前30天或支付一個(gè)月工資勞動(dòng)合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的提前30天或支付一個(gè)月工資 5.所以縱觀閣下的情況，公司為非法解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金或者說：在什么情況下公司就不用賠償。 6.公司只能在閣下有以下情形的時(shí)候即時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系而不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過失性解除勞動(dòng)合同）試用期內(nèi)不符合錄用條件嚴(yán)重違紀(jì) 造成重大損害兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的我也看了一些相關(guān)勞動(dòng)仲裁的書，覺得他沒有和我簽訂勞動(dòng)合同本來就應(yīng)該從新法實(shí)行之日起賠償我雙倍工資的。 7.你是對(duì)的，08年1月1號(hào)開始，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月開始支付雙倍工資另外補(bǔ)充一點(diǎn)，公司也沒有給我上養(yǎng)老保險(xiǎn)。 8.你說的是否只無任何社保“五險(xiǎn)一金”。公司是需要幫你補(bǔ)繳或以金錢形式補(bǔ)償?shù)摹? 估計(jì)閣下此案涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額甚大，需要進(jìn)一步法律幫助，可以聯(lián)系我。無論是否會(huì)有業(yè)務(wù)產(chǎn)生，我會(huì)盡量幫助你的。

1 沒有簽訂合同，不是你的責(zé)任入，是公司的責(zé)任。 2 你是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的保護(hù)。 3 就算他提前了30天通知你，但他沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的合法理由，你可要求他給你2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ) 償金。 4 他沒有簽訂合同，你可要求從08年1月以后至解除期間給你雙倍工資。 5 買養(yǎng)老保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，你有權(quán)要他補(bǔ)交。 6 以上要求達(dá)不成協(xié)議，你就可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。你對(duì)勞動(dòng)法有所了解，我的答案僅供參考

國(guó)家規(guī)定是企業(yè)必須給上保險(xiǎn)的這點(diǎn)算他違規(guī) 還有點(diǎn)就是雖然沒有簽訂合同但是已經(jīng)形成實(shí)際性的雇傭關(guān)系聘用方要提前一個(gè)月跟被聘用者通知！還有就是必須有個(gè)合理的理由無故辭退要給予被聘用者不少于3個(gè)月的工資！具體程序你可以先去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ~下面的會(huì)有人教你怎么做的還有什么不明白的你可以問我希望我的回答你滿意！

6，員工在合同期里被無故辭退公司應(yīng)該怎樣賠償

公司在合同期內(nèi)辭退員工,應(yīng)該補(bǔ)償情況如下：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。在合同期內(nèi)辭退員工應(yīng)該這樣做：1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

不合法，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付?！　趧?dòng)合同法規(guī)定，用人單位依法解除勞動(dòng)合同應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿一年支付一個(gè)月，不滿半年支付半個(gè)月，滿半年不滿一年按一年計(jì)算，如果單位沒有正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，就是違反勞動(dòng)合同法，必須支付賠償金，賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

廣東胡律師：公司的賠償屬于合法的。1、公司單方面解除勞動(dòng)合同的話，要賠償勞動(dòng)者工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿1年就補(bǔ)1個(gè)月；2、未提前1個(gè)月通知的話另支付1個(gè)月工資的代通知金。

用人單位的做法是合法的，2008年10月簽訂勞動(dòng)合同，至2009年7月，員工工作不足一年，單位解除勞動(dòng)合同支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，外加一個(gè)月代通知金，一共補(bǔ)償3個(gè)月工資，符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位依法解除勞動(dòng)合同應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿一年支付一個(gè)月，不滿半年支付半個(gè)月，滿半年不滿一年按一年計(jì)算，如果單位沒有正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，就是違反勞動(dòng)合同法，必須支付賠償金，賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付?！　趧?dòng)合同法的規(guī)定：　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　⊙a(bǔ)充問題，工作時(shí)間是2007年10月，單位支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就不對(duì)了，應(yīng)是4個(gè)月工資的賠償金，加上1個(gè)月工資的代通知金，計(jì)5個(gè)月的工資。

北京博融律師事務(wù)所從現(xiàn)有的表述來看是合法的！以上回答僅根據(jù)本人描述所做初步判斷，僅供參考。