无码日日射,九九视频在线观看精品66,亚洲少妇少妇综合,暴浆在线无码,不卡无码视频,久久综合狠狠视频,9999爱国产不卡视频,亚洲国产精品嫩草影院在线观看,亚洲va久久久噜噜噜熟女88,福利在线观看a

<ul id="e6y0s"></ul>

首頁 > 司法考試 > 法學(xué)學(xué)校 > 合同到期未簽訂，合同到期公司不簽訂合同怎么辦

合同到期未簽訂，合同到期公司不簽訂合同怎么辦

來源：整理時(shí)間：2023-05-04 09:55:21 編輯：律生活手機(jī)版

1，合同到期公司不簽訂合同怎么辦

可以先去公司管理部或人事部咨詢，不行去勞務(wù)公司

是繼續(xù)用人不簽還是將人辭退不簽，若是繼續(xù)用人不簽，可以到相關(guān)部門舉報(bào)，并保留好你在職憑證，如工資條。若是辭退不簽，就沒有辦法了，選擇是雙向的，單位可以不選擇你。

合同到期公司不簽訂合同怎么辦

2，用人單位合同到期不簽定合同怎么辦

辭職就沒經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不要辭職如到期不續(xù)，你可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，以及用人單位降低了勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。

按照勞動(dòng)法24條的規(guī)定職工自動(dòng)辭職不享受該補(bǔ)償

職工主動(dòng)要求辭職的，不享受補(bǔ)償，除非單位有過錯(cuò)在先而被迫辭職，可以要求補(bǔ)償

用人單位合同到期不簽定合同怎么辦

3，合同到期公司不繼簽

根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果是用人單位不再續(xù)簽，通常需要支付補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是按照工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果過了合同期，仍然在用人單位里工作，就形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)候用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，如果繼續(xù)用工不與你簽訂勞動(dòng)合同，你有權(quán)主張雙倍工資。

如果合同到期不續(xù)簽，是要給補(bǔ)償金的。如果口頭說不續(xù)簽?zāi)悴挥枥頃?huì)，或者收集證據(jù)把它口頭告知內(nèi)容錄下來。如果合同到期你繼續(xù)上班，公司也沒有任何表態(tài)，那么保留好你工作的證據(jù)即可。待將來向公司主張賠償金！

辭職是沒有賠償?shù)?，你可以和公司簽新合約或是叫公司炒你

合同到期公司不繼簽

4，合同到期沒簽有工資嗎

有工資沒補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但是，如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動(dòng)合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽

員工不與公司簽訂不公平的勞動(dòng)合同的行為不違法。公司超過一個(gè)月未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同違反了合同法的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，你們可以向公司索要雙倍的工資（就你所講的情況，你們只能索要一個(gè)月），另外你們可以索取離職賠償金

如果公司存在過錯(cuò)，員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以得到賠償?shù)?，如果還有疑問，你可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費(fèi)的在線咨詢。

對(duì)你來說不是違法行為，但對(duì)公司來說，超過一個(gè)月的時(shí)間，未與你簽訂書面合同，你就可以要求雙倍工資，原合同期滿，，你繼續(xù)工作，你們之間就形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果無法就新合同達(dá)成協(xié)議，則按照原合同執(zhí)行，如果公司因此要解聘你，你可以選擇要求一個(gè)月的工資補(bǔ)償或者不接受解聘，要求工作，

公司提供的勞動(dòng)合同不合理，工資方面和工作時(shí)間方面與事實(shí)不符，這些你可以投訴；不簽合同是你們員工自己的原因了，公司因員工未簽合同辭退員工，員工不能索取賠償金。你們應(yīng)該先簽合同，再要求漲工資或減少工作時(shí)間。

可以先投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門，再勞動(dòng)仲裁

是的這個(gè)要給你補(bǔ)償?shù)? 110免費(fèi)法律咨詢網(wǎng)址http://www.110.com 全國律師為你解答

6，勞動(dòng)合同到期沒簽合同能繼續(xù)上班嗎

可以，用人單位合同到期解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前告知職工，沒有通知提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作，并要求用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

7，勞動(dòng)合同到期公司未簽合同

勞動(dòng)合同期滿，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同：　　1.用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資）?！　?.符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

當(dāng)然可以。如果合同到期沒有續(xù)簽，相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，不影響你享受相關(guān)待遇。而且公司不得以懷孕為由解除勞動(dòng)合同。

1、可以視為勞動(dòng)關(guān)系的自然延續(xù)。2、可以要求單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。3、如果勞動(dòng)者提出可以獲得雙倍工資賠償，最多12個(gè)月。

勞動(dòng)關(guān)系依然存在，公司也應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，不續(xù)簽勞動(dòng)合同，已經(jīng)違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。因?yàn)橐呀?jīng)過2年，根據(jù)你的描述，已經(jīng)視為你與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。但是雙倍工資的主張僅支持未簽訂勞動(dòng)合同起第二個(gè)月至1年（即11個(gè)月），且有時(shí)效規(guī)定，現(xiàn)在已過2年，無法再提起該部分的主張。

視為合同繼續(xù)延續(xù) 超過一年被視為已簽無固定期合同不能提出雙倍工資因?yàn)橐殉^一年時(shí)效期了

无码日日射,九九视频在线观看精品66,亚洲少妇少妇综合,暴浆在线无码,不卡无码视频,久久综合狠狠视频,9999爱国产不卡视频,亚洲国产精品嫩草影院在线观看,亚洲va久久久噜噜噜熟女88,福利在线观看a

合同到期未簽訂，合同到期公司不簽訂合同怎么辦

1，合同到期公司不簽訂合同怎么辦

2，用人單位合同到期不簽定合同怎么辦

3，合同到期公司不繼簽

4，合同到期沒簽有工資嗎

5，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽

6，勞動(dòng)合同到期沒簽合同能繼續(xù)上班嗎

7，勞動(dòng)合同到期公司未簽合同

最近更新

相關(guān)文章

法學(xué)學(xué)校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學(xué)學(xué)校排行榜精選

法學(xué)學(xué)校文章排行榜

熱門標(biāo)簽

无码日日射,九九视频在线观看精品66,亚洲少妇少妇综合,暴浆在线无码,不卡无码视频,久久综合狠狠视频,9999爱国产不卡视频,亚洲国产精品嫩草影院在线观看,亚洲va久久久噜噜噜熟女88,福利在线观看a

合同到期未簽訂，合同到期公司不簽訂合同怎么辦

1，合同到期公司不簽訂合同怎么辦

2，用人單位合同到期不簽定合同怎么辦

3，合同到期公司不繼簽

4，合同到期沒簽有工資嗎

5，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽

6，勞動(dòng)合同到期沒簽合同能繼續(xù)上班嗎

7，勞動(dòng)合同到期公司未簽合同

最近更新

相關(guān)文章

法學(xué)學(xué)校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學(xué)學(xué)校排行榜精選

法學(xué)學(xué)校文章排行榜

熱門標(biāo)簽

合同到期未簽訂，合同到期公司不簽訂合同怎么辦

1，合同到期公司不簽訂合同怎么辦

2，用人單位合同到期不簽定合同怎么辦

5，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽

6，勞動(dòng)合同到期沒簽合同能繼續(xù)上班嗎

7，勞動(dòng)合同到期公司未簽合同