解除合約要賠違約金嗎，如果公司單方面解除勞動(dòng)合同需要付違約金嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-06 00:44:30 編輯：律生活手機(jī)版

1，如果公司單方面解除勞動(dòng)合同需要付違約金嗎

如果公司單方面和你解除勞動(dòng)合同，需要公司付給你違約金，因?yàn)槟愫凸疽坏┖灹藙趧?dòng)合同，雙方都賦有責(zé)任。

如果公司單方面解除勞動(dòng)合同需要付違約金嗎

2，勞動(dòng)合同解除是否需要支付違約金

廣東胡律師：補(bǔ)充回答：?jiǎn)挝灰阒Ц杜嘤?xùn)費(fèi)，你要他出示憑證或發(fā)票，如果漫天要價(jià)你就去勞動(dòng)局投訴；合同履行了一半。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。也只有這兩種情況辭職要交違約金。所以你在合同期內(nèi)與單位解決勞動(dòng)合同你是要支付培訓(xùn)費(fèi)用的，至于交多少要單位出具憑證。

勞動(dòng)合同解除是否需要支付違約金

3，勞動(dòng)者解除合同需要賠償違約金嗎

勞動(dòng)者在主動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付違約金的前提是：?jiǎn)挝恢Ц顿M(fèi)用進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)、雙方約定了服務(wù)期、服務(wù)期未滿。如果一符合上述條件的，不需要支付違約金，否則是需要支付的。

我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付違約金。所以勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同一般都不需要支付違約金。

如果合同約定的話，是要賠償?shù)?，如果沒(méi)有約定，辭工之前要提前通知單位。

勞動(dòng)者解除合同需要賠償違約金嗎

4，合同解除要賠償違約金

如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任可以并存的，也就是因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時(shí)要求違約方賠償相應(yīng)損失，此等違約責(zé)任并不因?yàn)楹贤慕獬鴼w于消滅。實(shí)務(wù)中在對(duì)合同條款的設(shè)置中經(jīng)常援引這一句話：此等條款并不因合同的解除而消滅，正是保留了合同部分條款的始終有效性。所謂違約金是指當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商預(yù)先確定的，在違約后做出的獨(dú)立于履行行為以外的給付。違約金具有懲罰性和金錢給付性，它分約定違約金和法定違約金兩種。我國(guó)《合同法》第114條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約的情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償?shù)慕痤~的計(jì)算方法。”由此可見(jiàn)，違約金具有約定性，它以主合同的存在為必要條件，當(dāng)主合同不成立、無(wú)效或者被撤銷時(shí)，違約金條款就不能生效。違約金條款的適用應(yīng)當(dāng)符合合同的約定，其適用的前提條件是發(fā)生了具體的違約行為。

5，合同解除后還需要支付違約金嗎

根據(jù)《合同法》第97條規(guī)定：“合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失?！焙贤獬馕吨贤臋?quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，違約金條款作為原合同的一部分，不具有獨(dú)立性，因此違約金條款也應(yīng)隨之消滅。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同解除的法律后果表現(xiàn)為返還不當(dāng)?shù)美①r償損失等形式的民事責(zé)任，而不是違約責(zé)任。違約金是當(dāng)事人預(yù)先確定的一種獨(dú)立于合同債務(wù)履行之外的給付?！逗贤ā返?8條規(guī)定：“合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。違約金條款屬于“合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款”，因此，即便合同解除，違約金條款也繼續(xù)有效?！逗贤ā返?114條第三款規(guī)定“當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后二、遲延履行違約金是典型的“懲罰性違約金”，而非“補(bǔ)償性違約金”。

6，現(xiàn)在解除合同需要付違約金嗎

如果你在與公司的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，即除勞動(dòng)合同期外另外約定了服務(wù)期，那么，你6月份提出了辭職申請(qǐng)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定，你已滿足提前三十天向用人單位遞交書面的辭職申請(qǐng)的規(guī)定，因此，你現(xiàn)在就可以要求用人單位與你辦理工作交接手續(xù)，并離職，無(wú)須征得其同意。也不須支付任何違約金。但如果是與用人單位有簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的話，服務(wù)期沒(méi)有到期而離職，則要支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。另外，你的合同期未滿你就自動(dòng)離職，因你的離職給公司造成一定損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任，賠償?shù)膿p失數(shù)額不得超過(guò)因你的離職給公司造成的實(shí)際損失的數(shù)額。如果你的離職沒(méi)有給公司造成任何損失的，則不承擔(dān)任何違約金的責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條　“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，你是六月份提出的辭呈，要七月份才能依法自動(dòng)解除合同。你可以在不經(jīng)公司任何人的批準(zhǔn)和同意的情況下走人，以不需要向公司支付任何違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定如下（原文）：第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

7，解除勞動(dòng)合同要賠違約金嗎

要看你與單位是否簽訂過(guò)培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議，如果有且協(xié)議條款合法，就必須賠付違約金，如果沒(méi)有這兩個(gè)協(xié)議，就不用支付任何違約金，即使是在合同中約定的，也因?yàn)槭沁`反勞動(dòng)合同法的，屬無(wú)效條款，不必履行。你現(xiàn)在還在試用期內(nèi)，辭職需要提前3天通知單位，單位應(yīng)當(dāng)在3天后為你辦理離職手續(xù)?！　〉诙l 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！　〉诙龡l 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙臈l 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！　〉诙鍡l 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！　〉谌邨l 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

1、違約金：一般情況下沒(méi)有違約金。因?yàn)橹挥袉挝粸閯趧?dòng)者支付過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或者簽訂過(guò)保密條款的，在勞動(dòng)者出現(xiàn)違約時(shí)才支付違約金。而在其它情況下即使勞動(dòng)者違約也沒(méi)有違約金。 2、賠償：但如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間，因違反約定造成單位損失的，單位可以根據(jù)損失情況要求勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的賠償。對(duì)于提前解除勞動(dòng)合同情形，如果單位不能招到替代員工的損失，或者招收替代員工而可能的額外支出的費(fèi)用，都有可能作為損失要求勞動(dòng)者賠償。

如果沒(méi)有簽訂過(guò)培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議就不用賠償而且你是在試用期內(nèi) 只要提前三天提出辭職就可以

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