入職簽什么合同，企業(yè)正常招聘入職并簽訂合同的職工是簽訂什么合同

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-09 10:09:37 編輯：律生活手機(jī)版

1，企業(yè)正常招聘入職并簽訂合同的職工是簽訂什么合同

勞動(dòng)合同，，滿意按采納

看工資是由誰(shuí)給你發(fā)，如果是用人公司，就可能不是派遣，如果是職介公司就肯定是派遣，你先做，出了問(wèn)題就在找律師幫忙，實(shí)在不行就問(wèn)公司一下，要不就去勞動(dòng)稽查部門尋求幫助

企業(yè)正常招聘入職并簽訂合同的職工是簽訂什么合同

2，月中入職的員工的怎么簽合同

應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

月中入職的員工的怎么簽合同

3，新入職簽的是什么合同

對(duì)于新員工來(lái)講，一般簽訂的是企業(yè)的勞動(dòng)合同，當(dāng)然，對(duì)于高管可能還要簽訂保密協(xié)議等。

簽勞動(dòng)合同，合同上會(huì)寫明試用期和轉(zhuǎn)正時(shí)間，已經(jīng)合同年限。如果是正規(guī)公司的話合同應(yīng)該都是法務(wù)審好的固定合同，主要看看崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)和工資就行，確認(rèn)一下五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)，試用期工資不能少于轉(zhuǎn)正后的80%，這是法律規(guī)定，確認(rèn)好了就行。不要簽幾年內(nèi)離職就要賠公司多少錢的合同，這種合同是違法的，也損害自己權(quán)益。試用期正常表現(xiàn)的話一般不會(huì)被辭退，因?yàn)橹匦抡腥似髽I(yè)也比較麻煩，但是也要好好表現(xiàn)才行，試用期解約公司是不用補(bǔ)償?shù)摹?/section>

新入職簽的是什么合同

4，如果應(yīng)聘成功后要簽什么合同要注意什么

應(yīng)聘成功后就要簽勞動(dòng)合同，有兩種情況，一種是不試用，直接為正式員工，另一種是先試用再轉(zhuǎn)正。勞動(dòng)合同是一份，只是在條款上加以說(shuō)明。在簽合同時(shí)要注意的事項(xiàng)是：1、確認(rèn)對(duì)方是否有資格或者身份2、仔細(xì)查看合同條款內(nèi)容3、確認(rèn)條款合法合理后，簽字4、索取一人一份簽字合同原件保管

1、沒(méi)有勝算。就是單位的責(zé)任，也就給你正常支付個(gè)一天的工資，而且你工資還沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，是按照月工資標(biāo)準(zhǔn)，還是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這都不好確定。2、一般簽訂完成勞動(dòng)合同，法律給了用人單位一個(gè)月雙方互選的時(shí)間，也就是在1個(gè)月內(nèi)雙方都可以選擇對(duì)方，單位只用了你一天解除你的合同，這個(gè)沒(méi)什么不妥。只有干滿一個(gè)月，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位才存在一定的違法情況。

5，新人入職要簽?zāi)男┖贤灪贤瑫r(shí)要注意什么

基本只簽勞動(dòng)合同。簽合同時(shí)注意合同期限下對(duì)應(yīng)的試用期的長(zhǎng)短，注意有否沒(méi)經(jīng)過(guò)本人同意下的調(diào)動(dòng)和調(diào)薪條款，注意試用期和正式工資的數(shù)額與約定的是否相符，年薪和年終獎(jiǎng)之類的非及時(shí)發(fā)放的工資的數(shù)目和發(fā)放時(shí)間，注意勞資雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任是否對(duì)勞方不利，注意辭工的條件和提前日期，注意合同中是否有其他對(duì)員工不利的條款等等。有的還簽績(jī)效合同。簽績(jī)效合同時(shí)要注意合同的條件是否能滿足現(xiàn)行工作需要，目標(biāo)是否能有效達(dá)成等。擴(kuò)展或泛指的情況下，還包括安全責(zé)任書，保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。競(jìng)業(yè)限制中要注意限制的期限，以及工資的補(bǔ)貼數(shù)額的多少等。

肯定要簽嘛，就業(yè)協(xié)議就是你未畢業(yè)參加工作前有效的，等你畢業(yè)后去單位報(bào)到，單位一個(gè)月內(nèi)就要和你簽勞動(dòng)合同（新的勞動(dòng)法規(guī)定的，不和你簽可以打官司），你的就業(yè)協(xié)議就失去效力了。像你說(shuō)的這種情況，一般來(lái)說(shuō)體檢合格，那家公司就會(huì)和你簽協(xié)議的。簽協(xié)議時(shí)最好讓公司在備注上寫明試用期限、工資待遇以及戶口檔案。如果不簽協(xié)議有點(diǎn)不保險(xiǎn)，那家公司可以隨時(shí)辭退你而不用負(fù)任何責(zé)任。所以你要當(dāng)心，小心受騙。

6，試用期要簽什么樣的勞動(dòng)合同

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同分為三種,一是為完成一定期限的勞動(dòng)合同,二是有固定期限的勞動(dòng)合同,三是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,并沒(méi)有什么試用期合同或者正式期合同之分.試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi).

1、用人單位必須在正式用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限必須包含試用期。否則，一個(gè)月后仍未簽訂的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。 2、用人單位不能以任何名義要求勞動(dòng)者繳納押金，或者扣押身份證等行為。 3、一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同是合法的 4、試用期為兩個(gè)月，但是你們公司非要等一個(gè)月才跟你簽訂勞動(dòng)合同。說(shuō)明你們公司懂法的，其目的可能是為了能拖就拖。如果不滿還可以想辭就辭

不是試用期應(yīng)該簽什么樣的勞動(dòng)合同，而是用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中可以約定試用期。沒(méi)有試用期合同的說(shuō)法。如果簽訂的是所謂的試用期合同，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立，該試用期就是正式合同期。勞動(dòng)合同法：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

7，入職一間公司要簽些什么合同

現(xiàn)在勞動(dòng)法有規(guī)定不可以收押金保證金，保險(xiǎn)在勞動(dòng)合同書中都有！

1、單位收取押金本身違反了勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定，投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)不光可以退回你的押金還將會(huì)受到勞動(dòng)執(zhí)法部門的處罰。 2、按勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容就有關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起給予辦理，如果沒(méi)有在合同中約定，說(shuō)明合同本身就不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。 3、不需要錢其他合同，只是要特別注意在勞動(dòng)合同的約定中勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法的享受以下權(quán)利： ——?jiǎng)趧?dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實(shí)現(xiàn)同工同酬。 ——?jiǎng)趧?dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國(guó)家有關(guān)法律取得勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利，而及時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動(dòng)者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。 ——?jiǎng)趧?dòng)者享有休息休假的權(quán)利：國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。 ——?jiǎng)趧?dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 ——接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：職業(yè)技能培訓(xùn)是指對(duì)準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練。 ——享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對(duì)具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí)，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。疾病、年老等是每一個(gè)勞動(dòng)者都不可避免的，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。 ——提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利：勞動(dòng)爭(zhēng)議指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會(huì)產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

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