簽訂了勞動(dòng)合同可以辭職嗎，簽了勞動(dòng)合同還能辦理辭職嗎

來源：整理時(shí)間：2023-03-27 01:39:15 編輯：律生活手機(jī)版

1，簽了勞動(dòng)合同還能辦理辭職嗎

可以的，不過要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告！是勞動(dòng)法規(guī)定的！

簽了勞動(dòng)合同還能辦理辭職嗎

2，簽了合同還能辭職嗎

當(dāng)然可以，你是簽的合同又不是賣身契，如果有壓金，有拖欠的工資想要回，只需按規(guī)定時(shí)間提前辭職，按合同規(guī)定的辭職流程走就行了，假如你不想要這些錢了，那就省事了，拍屁股走人

簽了合同還能辭職嗎

3，簽合同可以辭工嗎

可以但是必須賠償相應(yīng)的損失??！1

是可以的，這要看合同上規(guī)定的是什么樣的，也可以通過協(xié)義來辦的

可以辭，提前一個(gè)月申請就可以

可以辭,但要提前一個(gè)月申請.如果你們不是什么特殊行業(yè),應(yīng)該不會(huì)有違約賠款

可以的

不需要哈，不想干了就找個(gè)理由撤哈，但是在撤之前一定要好好看看合同條款哈，里面如果有違約責(zé)任的，一定要慎重考慮哦，一定要跟公司好好協(xié)商，只有這樣才免得給違約金

簽合同后可以辭工，不過你要看清楚合同里的賠款條約，合同里應(yīng)該有注明未完成合同期限需要一定的賠償條項(xiàng)，看清楚再來決定辭不辭工。

簽合同可以辭工嗎

4，簽了勞動(dòng)合同能辭職嗎

能，不過扣違約金

我剛工作一個(gè)月，原本談好的工資4000，到了發(fā)工資時(shí)卻沒有4000，勞動(dòng)合同上也寫了薪資要求，

首先把你的勞動(dòng)合同拿出來，看看關(guān)于離職這塊有沒有什么特殊要求然后你回憶一下自己有沒有簽訂過任何培訓(xùn)協(xié)議，和禁職禁業(yè)的協(xié)議，如果都沒有，只要你提前提出申請，就可以離職

就看合同上是怎么規(guī)定的。一般都有規(guī)定辭職要提前多少時(shí)間?；蛘咿o職后一定時(shí)間內(nèi)不得到競爭對手單位工作等等。仔細(xì)讀讀上面寫的就明白了。但勞動(dòng)合同肯定是沒有規(guī)定不能辭職的。所以對這個(gè)問題的回答也是，簽了勞動(dòng)合同也能辭職。只是條件各有不同而已。

能，提前一個(gè)月通知單位，一個(gè)月后可以離職，但是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可能不會(huì)批準(zhǔn)，其實(shí)根本不需要什么批準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)法上提前一個(gè)月通知單位就可以了

5，關(guān)于簽訂合同后能否離職的問題

直接申請離職！·沒什么的！反正那不工作??！

和公司打個(gè)招呼，說走就走沒什么的。

1、勞動(dòng)合同的解除有以下方式： A、合同期滿不再續(xù)簽自動(dòng)解除。 B、用人單位因客觀原因影響合同履行而解除。 C、用人單位單方面終止合同。 D、勞動(dòng)者在合同履行期間解除合同。 2、你朋友想要與單位解除合同隨時(shí)都可以。勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同上的約定只是你朋友作為員工辭職時(shí)不受處罰的法定條件。也就是說想要離職，可以提前30日書面通知單位，也可以不通知單位自行離職，但如果自行離職的行為給單位帶來損失的話，你朋友要負(fù)責(zé)賠償。

你的這種想法很正常，完全可以理解。能忍則忍，退一步海闊天空

結(jié)合法條回答：一般情況，你朋友如果提前三十日以書面形式通知用人單位，是完全可以解除勞動(dòng)合同。但是如果合同中訂有“約定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制的行為”條款，則要符合該條款的約定。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，對用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)對用人單位的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本人是律師，了解了這兩個(gè)法條，你的問題就ok了，記得給我好評哦！

提前一個(gè)月提交離職申請就可以了合同那些不用管合同只是保障公司不開除我們的我們開他們就不保障了~~~~~

勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后能夠離職的，只要提前三十天書面通知用人單位即可，不須得到單位的批準(zhǔn)。離職時(shí)，若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù)，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

6，簽了勞動(dòng)合同可以中途辭職嗎

可以辭職。勞動(dòng)法規(guī)賦予了勞動(dòng)者在用人單位無法定事實(shí)下單方解除權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“ 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)合同履行期間，不需要特定的事實(shí)發(fā)生，不需要任何理由，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。勞動(dòng)者運(yùn)用該條規(guī)定需要注意四個(gè)方面：一、提前預(yù)告由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅，由此可能造成相對人利益的損害。因而，對相對人的保護(hù)是十分重要的。《勞動(dòng)合同法》第三十七條雖然規(guī)定，勞動(dòng)者只要符合法定程序就可以解除勞動(dòng)合同，不需要特定的法定事實(shí)的發(fā)生。但是，也同時(shí)規(guī)定了需要提前30天通知用人單位，也就是說勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少30天。這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性，減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。30天未滿，勞動(dòng)者不得擅自離職，但用人單位可以提前辦理解除合同手續(xù)。二、書面通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除是在勞動(dòng)合同有效成立以后，沒有履行或沒有完全履行完畢之前，當(dāng)解除勞動(dòng)合同條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系消滅的法律行為。勞動(dòng)合同的解除意味著合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，對于用人單位和勞動(dòng)者來說都具有很大的影響，因此，應(yīng)該采用慎重的方式，書面通知，就是慎重的體現(xiàn)。同時(shí)，書面預(yù)告也便于計(jì)算時(shí)間，交接工作，結(jié)算工資，有據(jù)可查，減少勞動(dòng)糾紛。實(shí)踐中勞動(dòng)者在運(yùn)用此條法律規(guī)定中，常犯的一個(gè)錯(cuò)誤是把“解除合同通知”，寫成“辭工”、“辭職”申請，以致于自己的權(quán)益不能得到有效維護(hù)。所謂“辭工”，“辭職”申請，就是不接受或者不再接受現(xiàn)在的工作或職務(wù)，請求離去。既然是請求，單位有權(quán)決定是否同意。實(shí)際上是循《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向單位要約，協(xié)商一致解除合同。三、有效送達(dá)解除合同書面通知，必須有效送達(dá)。一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)一式兩份，直接送達(dá)用人單位人力資源部，其中一份由收件人簽字作為送達(dá)依據(jù)保留。收件人收件不簽字的，可以用影像記錄送達(dá)情形。解除合同通知也可以用郵政特快專遞送達(dá)，快遞送達(dá)，一定要在快遞單上標(biāo)注“解除勞動(dòng)合同通知書”。四、人群限制《勞動(dòng)合同法》第三十七條賦予勞動(dòng)者的無法定事實(shí)單方解除權(quán)，并不適用于所有勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”。接受專項(xiàng)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期的勞動(dòng)者，在約定的服務(wù)期內(nèi)，單方解除需要支付違約金。

可以的。試用期提前三天告知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月書面告知用人單位，時(shí)間到了就可以離職，不需要用人單位同意。

勞動(dòng)合同未到期，員工可以單方面提出辭職，書面提出辭職報(bào)告后一個(gè)月就可以離開單位了。但是，離開前，如果單位有進(jìn)行培訓(xùn)或其它預(yù)定支付違約賠付款的，必須支付相應(yīng)的違約款。

根據(jù)法律規(guī)定，可以中途辭職，為便于用人單位聘任新人，應(yīng)當(dāng)提前30日告知用人單位；試用期內(nèi)提前三日告知用人單位。

簽訂勞動(dòng)合同以后可以辭職，如果是在試用期可以隨時(shí)通知解除合同，其他時(shí)間需要提前三十天通知公司就可以了

7，簽了合同之后就不能辭職了嗎

簽訂勞動(dòng)合同后，可以辭職。勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同有以下三種方式：1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。 5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。