合同管理包括哪些內容和職責，企業(yè)合同管理制度通常要包括哪些內容

來源：整理時間：2023-05-03 09:55:23 編輯：律生活手機版

1，企業(yè)合同管理制度通常要包括哪些內容

公司合同管理辦法：一、本公司對合同實行二級管理、專業(yè)歸口制度，法人委托書制度，基礎管理制度。二、本公司合同管理具體是：公司由董事長授權總經理總負責，歸口管理部門為檔案室；副總經理歸口管理房地產開發(fā)、建設合同；各部門具體負責各自授權范圍內的合同談判、擬稿及履行工作。三、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經辦人簽名后，按審批權限分別由董事長、總經理或其他書面授權人簽署。四、辦公室會同有關部門認真做好合同管理的基礎工作。具體如下：1、建立合同檔案。2、建立合同管理臺帳。3、填寫“合同情況月報表”。

企業(yè)合同管理制度通常要包括哪些內容

3，合同管理方法有哪些內容

隨著經濟的發(fā)展，合同的種類越來越多，致使合同管理成為一項至關重要的管理工作。合同管理的內容一般包括：1、合同簽訂管理；2、合同履行管理3、合同變更管理；4、合同檔案管理。針對不同的合同類型、不同的管理內容，管理方法會有所不同，總的來說合同管理要做到以下幾點：1．做好合同管理規(guī)劃工作，加強合同管理體系和制度建設，制定出完善可行的合同管理構架圖。2．根據(jù)工程具體情況確定合同管理工作的重點，使得合同管理工作有的放矢。3．制定出完善可行的一系列合同管理制度，如合同評審會簽制度、合同交底制度、合同文件資料歸檔保管制度等。4．在合同管理方面借鑒國際先進經驗，加速建立和完善市場經濟需求的新的合同示范文本。5、加大合同管理力度，保證合同的全面履行。大家在實務中，如果遇到特定類型的合同，有不清楚的問題，建議及時咨詢專業(yè)律師。

合同管理方法有哪些內容

4，什么是合同管理

一、凡以公司名義發(fā)生對外經濟活動的事項，應簽訂經濟合同。二、除小額本地采購即購既清外，合同均應采用書面形式，并須采用統(tǒng)一的文本格式。有關合同的文書、圖表、封樣、傳真件等附件均為合同的組成部分。三、對外簽訂合同時必須取得公司法定代表人的書面授權委托方能對外簽訂書面合同。四、經濟合同簽訂前，須草擬合同條款，報部門領導核稿，并由公司法律顧問合規(guī)審查后，交由總經理審批簽發(fā)。五、訂立經濟合同，必須遵守國家的法律法規(guī)，貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t。六、簽約人在簽訂經濟合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經營權、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權限。做到既要考慮本方的經濟效益，又要考慮對方的條件和實際能力，謹防上當受騙，又要防止簽訂無效經濟合同，確保所簽合同有效、有利。七、部門領導及簽約人應隨時了解、掌握經濟合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理匯報。否則，造成經濟合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。八、對外訂立的經濟合同，嚴禁在空白文本上蓋章，并且原則上先由對方簽字蓋章后我方才予以簽字蓋章，嚴禁我方簽字后以傳真、信函的形式交對方簽字蓋章。單份合同文本達兩頁以上，須加蓋騎縫章。九、合同正式簽訂后，原件應至少保留兩份，其中一份交公司辦公室統(tǒng)一備份、編號管理，另一份本部門建檔管理。本部門需建立合同管理臺帳。其主要內容包括：序號、合同號、經手人、簽約日期、合同標的、金額、對方單位、履行情況及備注等。臺帳應逐日填寫，做到準確、及時、完整。月末須填寫、提交“合同情況月報表”。十、如有合同糾紛提出，應及時上報總經理。其中加上由我方與當事人協(xié)商處理糾紛的時間，應在法律規(guī)定的時效內進行，并須考慮有申請仲裁或起訴的足夠的時間。合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的，應及時通知公司有關領導，并將有關資料匯總、歸檔，以備查閱。十一、合同的內容應包括以下幾點： 1．合同各方的法定名稱、地址、郵政編碼、電話、法定代表人姓名、職務、代理人姓名、職務、聯(lián)系方式； 2．簽約的目的和依據(jù)； 3．標的； 4．數(shù)量和質量（包括檢驗標準和方式）； 5．價款和酬金及支付方式； 6．履行期限、地點和方式； 7．變更或解除條件； 8．爭議解決方式；

5，什么是合同管理

合同管理（Contract Management），企業(yè)的經濟往來，主要是通過合同形式進行的。一個企業(yè)的經營成敗和合同及合同管理有密切關系。企業(yè)合同管理是指企業(yè)對以自身為當事人的合同依法進行訂立、履行、變更、解除、轉讓、終止以及審查、監(jiān)督、控制等一系列行為的總稱。其中訂立、履行、變更、解除、轉讓、終止是合同管理的內容；審查、監(jiān)督、控制是合同管理的手段。合同管理必須是全過程的、系統(tǒng)性的、動態(tài)性的。

一、凡以公司名義發(fā)生對外經濟活動的事項，應簽訂經濟合同。二、除小額本地采購即購既清外，合同均應采用書面形式，并須采用統(tǒng)一的文本格式。有關合同的文書、圖表、封樣、傳真件等附件均為合同的組成部分。三、對外簽訂合同時必須取得公司法定代表人的書面授權委托方能對外簽訂書面合同。四、經濟合同簽訂前，須草擬合同條款，報部門領導核稿，并由公司法律顧問合規(guī)審查后，交由總經理審批簽發(fā)。五、訂立經濟合同，必須遵守國家的法律法規(guī)，貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t。六、簽約人在簽訂經濟合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經營權、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權限。做到既要考慮本方的經濟效益，又要考慮對方的條件和實際能力，謹防上當受騙，又要防止簽訂無效經濟合同，確保所簽合同有效、有利。七、部門領導及簽約人應隨時了解、掌握經濟合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理匯報。否則，造成經濟合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。八、對外訂立的經濟合同，嚴禁在空白文本上蓋章，并且原則上先由對方簽字蓋章后我方才予以簽字蓋章，嚴禁我方簽字后以傳真、信函的形式交對方簽字蓋章。單份合同文本達兩頁以上，須加蓋騎縫章。九、合同正式簽訂后，原件應至少保留兩份，其中一份交公司辦公室統(tǒng)一備份、編號管理，另一份本部門建檔管理。本部門需建立合同管理臺帳。其主要內容包括：序號、合同號、經手人、簽約日期、合同標的、金額、對方單位、履行情況及備注等。臺帳應逐日填寫，做到準確、及時、完整。月末須填寫、提交“合同情況月報表”。十、如有合同糾紛提出，應及時上報總經理。其中加上由我方與當事人協(xié)商處理糾紛的時間，應在法律規(guī)定的時效內進行，并須考慮有申請仲裁或起訴的足夠的時間。合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的，應及時通知公司有關領導，并將有關資料匯總、歸檔，以備查閱。十一、合同的內容應包括以下幾點： 1．合同各方的法定名稱、地址、郵政編碼、電話、法定代表人姓名、職務、代理人姓名、職務、聯(lián)系方式；2．簽約的目的和依據(jù)；3．標的；4．數(shù)量和質量（包括檢驗標準和方式）；5．價款和酬金及支付方式；6．履行期限、地點和方式；7．變更或解除條件；8．爭議解決方式；

6，勞動合同管理中包含哪些內容

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環(huán)境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等內容及其執(zhí)行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業(yè)技能培訓、保守商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定。

勞動合同必備的條款有：合同雙方基本情況，勞動合同期限，工作內容、地點、時間，工作報酬，社會保險，勞動保護等。請查看下面所列勞動合同法第十七條的規(guī)定。勞動合同法第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　?。ㄈ﹦趧雍贤谙?；　　（四）工作內容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　?。﹦趧訄蟪辏弧　。ㄆ撸┥鐣ｋU；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應當具備以下必備條款：①勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。②工作內容。即勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數(shù)量、質量指標或者應當完成的任務。③勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。④勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資。⑤勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。⑥勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，雙方當事人間的權利義務關系終止。⑦違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。《安全生產法》規(guī)定，生產經營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。違法訂立這類協(xié)議的，該協(xié)議無效。勞動合同的內容除以上必備條款外，勞動者與用人單位還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內，協(xié)商約定其他內容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護等。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。注意事項： 1、以上條款是否均有約定； 2、約定是否符合法律規(guī)定； 3、勞動合同法沒有規(guī)定勞動合同到期用人單位應提前多久通知勞動是否續(xù)訂，最好在合同中明確一下。 4、解除或終止勞動合同時，用人單位應按勞動合同法第50條規(guī)定出具解除或終止勞動合同的證明，證明的內容應符合勞動合同法實施條例第24條的規(guī)定。拒不出具的，繼續(xù)按月支付工資。