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          勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎,勞動(dòng)合同一年一簽是否合法

          來源:整理 時(shí)間:2023-04-01 10:05:55 編輯:律生活 手機(jī)版

          1,勞動(dòng)合同一年一簽是否合法

          連續(xù)簽訂2次股東期限的勞動(dòng)合同后,就要與勞動(dòng)者簽訂無股東期限的勞動(dòng)合同的,所以每年一年不合法,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是要結(jié)合單位有無過錯(cuò)具體分析的

          勞動(dòng)合同一年一簽是否合法

          2,公司勞動(dòng)合同一次只簽一年合不合法

          你好,這是合法的,如果未到期被解除可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          公司勞動(dòng)合同一次只簽一年合不合法

          3,單位每年簽合同的期限為就一年合法嗎

          合法……但是如果連續(xù)兩年以上都是一年的合同就不合法,就可以自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同
          當(dāng)然合法 合同是雙方認(rèn)可的就應(yīng)該視為合法如果每年只簽11個(gè)月就不合法了,現(xiàn)在很多政府部門用人就這么簽合同 因?yàn)楹灊M十年就視為長(zhǎng)期雇傭合同也就是說晚年有保障了。

          單位每年簽合同的期限為就一年合法嗎

          4,合同一年一簽五年就簽了五次違不違法

          這樣是不違法的。如果不簽勞動(dòng)合同的才違法。
          合同法規(guī)定,在單位連續(xù)簽合同2次后,第三次續(xù)簽,企業(yè)必須作無固定限期合同來簽。勞動(dòng)者可選擇固定期限合同和無固定限期合同。
          合同法規(guī)定,在單位連續(xù)簽合同2次后,第三次續(xù)簽,企業(yè)必須作無固定限期合同來簽。勞動(dòng)者可選擇固定期限合同和無固定限期合同。
          你可以要求該單位與你簽訂無固定期限合同,這樣就不用每年都簽這么麻煩了
          不違法。這就是人家的高明之處。
          可以一年一簽,不違法,但是,到你合同到期后,你可以要求單位與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,這樣省事一點(diǎn)。

          5,勞動(dòng)合同一年一年簽訂違法嗎

          簽訂多長(zhǎng)的勞動(dòng)合同,這個(gè)雙方可以自行協(xié)商,因此公司簽訂一年合同期限不違法!附《勞動(dòng)合同法》規(guī)定給你:第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

          6,勞動(dòng)合同是否總是一年一簽

          勞動(dòng)合同不一定總是一年一簽,看當(dāng)事人和單位情況?! 「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定  第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。  依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?! 〉谒臈l 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?! ∮萌藛挝辉谥贫ā⑿薷幕蛘邲Q定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。  在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善?! ∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?! 〉诎藯l 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?! 〉谑邨l 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;  (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;  (三)勞動(dòng)合同期限;  (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);  (五)工作時(shí)間和休息休假;  (六)勞動(dòng)報(bào)酬;  (七)社會(huì)保險(xiǎn);  (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);  (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?! 趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
          不是,也有五年簽的,還有長(zhǎng)期合同。
          您好,勞動(dòng)合同幾年一簽法律并無明確規(guī)定,具體可以由公司與個(gè)人協(xié)商,可以一年一簽,也可以幾年一簽,但是簽訂第三次勞動(dòng)合同的時(shí)候,勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定,要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而所謂無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。以上回答,希望采納,謝謝!
          不是,也可以兩年,三年一簽。

          7,勞動(dòng)合同能不能一年一簽

          勞動(dòng)合同不能再一年一簽在以往的實(shí)踐中,用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動(dòng)合同。原因主要是,先前的法律規(guī)定勞動(dòng)合同到期終止的,企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此,一年一簽勞動(dòng)合同,可以規(guī)避解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。這一做法在新法實(shí)施后將不再好使。首先,《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定是勞動(dòng)合同到期終止與勞動(dòng)合同解除在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上的區(qū)別趨于淡化。因此,一年一簽勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)不在明顯。其次,《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動(dòng)合同后,再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位必須同意。這就意味著如果企業(yè)選擇一年一簽勞動(dòng)合同,那么兩年后,企業(yè)只有兩種選擇,要么選擇不續(xù)簽合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,與勞動(dòng)者分道揚(yáng)鑣;要么選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同;由此可見,選擇一年一簽勞動(dòng)合同,對(duì)企業(yè)來說是極不利的。新法實(shí)施后,企業(yè)應(yīng)注意勞動(dòng)合同期限的合理搭配。擴(kuò)展資料:勞動(dòng)合同 ,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件。保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人:勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同:其一,勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二,勞動(dòng)合同簽訂后,其主體之間具有行政隸屬性,勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。參考資料:搜狗百科-勞動(dòng)合同
          勞動(dòng)合同不能再一年一簽  在以往的實(shí)踐中,用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動(dòng)合同。原因主要是,先前的法律規(guī)定勞動(dòng)合同到期終止的,企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此,一年一簽勞動(dòng)合同,可以規(guī)避解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。但是,這一做法在新法實(shí)施后將不再好使?! ∈紫?,《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就意味著,勞動(dòng)合同期滿后,用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提供的條件比原勞動(dòng)合同約定的較低導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定是勞動(dòng)合同到期終止與勞動(dòng)合同解除在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上的區(qū)別趨于淡化。因此,一年一簽勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)不在明顯。  其次,《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動(dòng)合同后,再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位必須同意。這就意味著如果企業(yè)選擇一年一簽勞動(dòng)合同,那么兩年后,企業(yè)只有兩種選擇,要么選擇不續(xù)簽合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,與勞動(dòng)者分道揚(yáng)鑣;要么選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同;選擇分道揚(yáng)鑣,可能會(huì)使自己培養(yǎng)的員工流失,等于為他人做嫁衣;選擇續(xù)簽,可能面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。  由此可見,選擇一年一簽勞動(dòng)合同,對(duì)企業(yè)來說是極不利的。新法實(shí)施后,企業(yè)應(yīng)注意勞動(dòng)合同期限的合理搭配。
          勞動(dòng)合同不一定總是一年一簽,看當(dāng)事人和單位情況。  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定  第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。  依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?! 〉谒臈l 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?! ∮萌藛挝辉谥贫ā⑿薷幕蛘邲Q定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。  在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善?! ∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?! 〉诎藯l 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。  第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;  (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;  (三)勞動(dòng)合同期限;  (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);  (五)工作時(shí)間和休息休假;  (六)勞動(dòng)報(bào)酬;  (七)社會(huì)保險(xiǎn);  (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);  (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?! 趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
          文章TAG:勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同一年勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎

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