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1，飯店用工合同

按股份制來算,你有67%的股份,應該對飯店的管理有決定性的權利,當初在三人融資的時候,應當簽訂一個管理職務的分配?，F在對工人應該簽訂勞動合同,這也是法律上的規(guī)定。

飯店用工合同

2，餐館勞動合同

1、如果是試用期，則需要提前3天通知單位就可以了，如果沒有試用期，需要提前1個月書面通知單位方能離開。2、當然如果你真的不想做了，直接走人也不是不可以，但如果因此給單位造成經濟損失，單位有權利要求你承擔賠償責任。

小餐館勞動合同，那么老板有公司章的，那么就要蓋章，不然，按手印，那么發(fā)生糾紛，才能反映到仲裁委員會處理的。

餐館勞動合同

3，餐飲業(yè)跟員工簽什么樣的合同才是合法的

派遣

將員工集體與勞務公司簽合同，然后對外就宣布是勞務公司派駐人員，任何問題都與你無關。包括工傷。因為員工是受雇于另外一個公司。你細想一下嘛。很簡單的。

合同一定要簽.有分開來買,部分部分的不是所有員工都買社保的購買商業(yè)保險也是的:即團體保險購買團體保險人員又是可以變更的,針對你的情況比較使用!

餐飲業(yè)跟員工簽什么樣的合同才是合法的

4，需要一份完整的連鎖餐飲店員工勞動合同

商業(yè)秘密簽保密協(xié)議，要求職工在職、離職都要遵守。也可以約定競業(yè)限制期限，最多是離職2年內不從事同行業(yè)，但是競業(yè)限制期內要按月支付補償金，否則約定無效專項培訓，可以約定服務期，服務期內辭職要求賠償違約金都直接約定在勞動合同里就可以《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

餐飲店，老板一般不與員工簽訂勞動合同。除非注冊為有限公司的，那么可能會與員工簽訂勞動合同，勞動者可以查看勞動合同法相關規(guī)定。

5，快餐店招工要簽的勞動合同需要簽什么內容

2008年生效的《勞動合同法》上對勞動合同的條文必須包含的內容做了詳細的規(guī)定，你可以參照哈！

你可以去書店找一本勞動合同大全，上面有范文很全的該有的內容一般都有～但簡單點的你可以都網上查一查很方便的?。?！在或者找個律師咨詢一下有免費的而且權威準確呵呵～祝你好運！

是的，應當要明確具體才行。第一，根據《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，合同上必須體現的內容是：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼或其他有效證件號；（三）勞動合的期限（也就是起止時間）（四）工作內容和工作地點（為防止勞務外派和不對口、堪至工作內容違法的隱患，必須明確約定）（五）工作時間和休息休假（這是為了防止違法超時加班加點，充分保障勞動者的合法權益和休息休假權）（六）勞動報酬（這是重點，勞動者在正常的工作時間應當取得的工資數額，休息日和法定節(jié)假日應當按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付工作報酬）（七）社會保險（由當地社保部門明確必購險種，如醫(yī)療保險、工傷保險、和養(yǎng)老保險等）（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（為的是保護勞動者不受不法侵害和安全作業(yè)等）（九）附加協(xié)議（各行業(yè)，如餐飲、建筑等行業(yè)可以在附加協(xié)議中約定本行業(yè)的一些約定，或勞動者與雇用方對其他事項的約定和補充）只要有以上九項內容，這份合同就算是一份完整的合同內容，要真正生效，必須雙方對內容進行確認和約定，并簽字蓋章才能生效。內容不得與《勞動法》、《勞動合同法》相背，否則可以根據《勞動合同法》第二十六、二十七、二十八條內容來認定其無效或部分無效。

那有那么麻煩，地方勞動局都是有格式的勞動合同的，去買一個不就都有了嘛。起算勞動合同法規(guī)定對勞動者的保護是相當全面的，即使單位打算黑你，也很難成立，有那么句話，現在招人請神容易送神難。

6，餐飲員工勞動合同書

原發(fā)布者:華美信息勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方：法定代表人（主要負責人）或委托代理人：注冊地址：經營地址：第二條乙方：出生年月：年月日性別：聯(lián)系電話：（手機）家庭電話：戶籍類型（農業(yè)/非農業(yè)）：戶口所在地：省市區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）居民身份證號碼：緊急聯(lián)系人：家庭住址：郵政編碼：在京居住地址：郵政編碼：二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同期限為年，于年月日生效，終止于年月日，其中試用期為月。三、工作內容和工作地點七、社會保險和福利待遇3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；第三十二條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。1、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；第四十五條凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權利。

餐飲店，老板一般不與員工簽訂勞動合同。除非注冊為有限公司的，那么可能會與員工簽訂勞動合同，勞動者可以查看勞動合同法相關規(guī)定。

您好，很高興為您解答：只要具備了勞動合同的基本內容就可以了：根據勞動合同法第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。希望回答對您有幫助！

7，求餐廳服務員聘用合同范本

聘用合同甲方（聘用單位）： ??乙方（受聘人）： ??甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 ??第一條合同期限 ??1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中?年?月?日至?年?月?日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。 ??2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 ??3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 ??4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 ??第二條工作崗位 ??1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。 ??2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 ??第三條工作條件和勞動保護 ??1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。 ??2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 ??3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。 ??4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。 ??第四條工作報酬 ??1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為??元人民幣。 ??2、甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。 ??3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。 ??4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。 ??5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。 ??第五條工作紀律、獎勵和懲處 ??1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。 ??2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 ??3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 ??4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。 ??第六條聘用合同的變更、終止和解除 ??1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 ??2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 ??3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 ??4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 ??5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 ??（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的； ??（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； ??（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的； ??（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； ??（5）被依法追究刑事責任的。 ??6.? 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。 ??（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。 ??（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ??（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； ??（4）乙方不履行聘用合同的。 ??7.? 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 ??（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）； ??（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）； ??（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ??8.? 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 ??（1）在試用期內的； ??（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 ??9.?乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 ??第七條違反和解除聘用合同的經濟補償 ??1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。 ??2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 ??3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。 ??4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。 ??5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。 ??6、?乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。 ??第八條其它事項 ??1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 ??2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。 ??3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 ??甲方（蓋章）????????????? 乙方（簽字） ??代表（簽字） ??簽約時間：?年? 月?日????????簽約時間：?年? 月

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