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1，全日制勞動合同屬于什么關系

屬于勞動方與公司的勞動關系。

全日制勞動合同屬于什么關系

2，全日制勞動合同屬于什么關系

標準勞務關系，全日制的屬于正常勞動者，民事法律關系一般是勞務人員（退休人員）。

全日制勞動合同屬于什么關系

3，簽訂了承攬合同屬什么關系

合同法角度就是加工承攬關系，主體有定作人等

屬于勞動方與公司的勞動關系。

簽訂了承攬合同屬什么關系

4，填空題1合同法規(guī)定所謂合同是指除什么關系外

合同法第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議?！　』橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護這個除外

當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。

5，合同可以屬于經濟法律關系中的客體嗎

經濟法律關系中的客體的種類有物，經濟行為和智力成果。物是指可以為人們所控制和支配，有一定經濟價值并以物質形態(tài)表現(xiàn)出來的物體。如果是購銷合同以及類似的有經濟價值或財產成分的合同是經濟法律關系中的客體，其他的合同不是經濟法律關系中的客體，比如一些行政合同，委托合同等。以上僅是個人所思考的答案，不一定絕對正確。

是的

6，合同是用來調整哪一種關系的合同法又是用來調整哪一種關系的

1. 合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。2. 合同法是調整平等主體之間的財產關系的法律，它主要規(guī)范合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更、轉讓、終止、違反合同的責任及各類有名合同等問題。

合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。合同法是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規(guī)范合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更、轉讓、終止、違反合同的責任及各類有名合同等問題。在我國，合同法并不是一個獨立的法律部門，而只是我國民法的重要組成部分。

《合同法》規(guī)定，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;訂立合同的當事人之間惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;以合法形式掩蓋非法目的;損害社會公共利益;合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，如果合同存在以上規(guī)定內容之一，則合同應當被認定為無效。

7，什么是勞動關系

勞動關系　　勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權利和義務聯(lián)系在一起的，其權利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。

勞動關系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。遇有個體工商戶雇請幫工的情形，則個體工商戶屬于用人單位的范疇。

簡單點說吧，如果你和別人簽勞動合同，有關的事項那就主要由《勞動合同法》調整；如果一般的經濟合同，比如買賣、贈與、運輸?shù)鹊染陀伞逗贤ā氛{整，合同法規(guī)定了15種有名合同，不過例如婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護之類有關身份關系的，合同法不調整。

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合同屬于什么關系，全日制勞動合同屬于什么關系

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3，簽訂了承攬合同屬什么關系

4，填空題1合同法規(guī)定所謂合同是指除什么關系外

5，合同可以屬于經濟法律關系中的客體嗎

6，合同是用來調整哪一種關系的合同法又是用來調整哪一種關系的

7，什么是勞動關系

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