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1，請問怎么解除電子檔合同

電子檔合同是一份電子形式的合同，當跟公司簽訂勞動合同后，公司內(nèi)部會交勞動局申報電子合同。解除方法：個人與公司解除勞動合同后，公司內(nèi)部會經(jīng)過電腦辦理退工手續(xù)，從而解除與員工的電子擋合同。如若公司不解除，當事人可以向公司索要一份《用人單位辦理退工備案登記手冊》，一份用工證明，一份《企業(yè)參加社會保險人員減少表》（僅限交社保人員），一份勞動合同離職證明以及《勞動手冊》（限本地戶口）。有發(fā)現(xiàn)離職幾個月后扔沒有與前公司解除電子檔合同的，可以向原公司提出解除，原公司當天辦理退工手續(xù)后，個人去人力資源中心服務(wù)臺，或社保局辦理退工手續(xù)窗口確認是否解除。

請問怎么解除電子檔合同

2，單位解除勞動合同電子郵件算書面通知嗎有公司印章

是單位要和你解除合同的書面通知。蓋了公章，是公司通知書，有法律效力的，你可以向公司投出陪償要求，每一年工作工齡賠償一個月工資

釆用電子郵件通知合法、生效。依據(jù)《合同法》中合同的書面形式是指“合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。據(jù)此，可以適用電子郵件作為書面形式進行通知。

你好！是單位要和你解除合同的書面通知。蓋了公章，是公司通知書，有法律效力的，你可以向公司投出陪償要求，每一年工作工齡賠償一個月工資僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

單位解除勞動合同電子郵件算書面通知嗎有公司印章

3，解除勞動合同協(xié)議書樣本

解除勞動合同的情況 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; 3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作; 4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害; 5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。解除勞動合同協(xié)議書 ____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟補償金_________元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章) 乙方(簽名) 年月日

解除勞動合同協(xié)議書樣本

4，終止勞動合同

勞動者需要單方面終止勞動合同的情況： 1.用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的 2.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 3.未及時足額支付勞動報酬的 4.未依法為勞動者繳納社會保險費的 5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 6.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的以致勞動合同無效的至于你所說的保密協(xié)議與解除勞動合同無關(guān)，即使你單方面終止勞動合同，放棄工資的情況下，用工單位在沒有證據(jù)的情況下，也無法用保密協(xié)議牽制你。

正常要=一個月，也可以和他們多溝通下. 實在有特殊情況可以考慮法律途徑。

故意找老板吵一架，讓他主動解雇你。

你好，如果公司不讓是不能讓你正常離職的。你可以說服公司，讓他終止勞動合同，方可正常離職。是必須要和公司協(xié)商一致決定可以結(jié)束勞動合同才行，不然只能扣錢走人了。希望能幫到你。那你通過跟公司協(xié)商了嗎？只要離職理由充足，相信你所在的公司會同意的。

5，關(guān)于解除勞動合同的范本

解除勞動合同證明書　　茲有XXX（男，現(xiàn)年XX歲，身份證號XXXXXXXXX，戶籍所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我公司簽訂無固定期限合同，現(xiàn)因違反XXXX，根據(jù)《勞動合同法》第XX條之規(guī)定，現(xiàn)已和XXX解除勞動合同，特此證明?！　《Y　　XXXXXXXXX　　年月日　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?！　〉谑邨l 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　(三)勞動合同期限；　　(四)工作內(nèi)容和工作地點；　　(五)工作時間和休息休假；　　(六)勞動報酬；　　(七)社會保險；　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

一樣我想進點洋氣的有質(zhì)感的我看外面擺攤的弄的亂七八糟的衣服買的人很少衣服太土

解除（終止）勞動合同證明 XXX同志（身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX），于XX年XX月XX日與我單位簽訂勞動合同。因為XXXXXXX，于XX年XX月XX日起，解除（終止）勞動合同。（失業(yè)保險費從XX年XX月XX日繳至XX年XX月XX日）特此證明單位：（蓋章）年月日

6，想問有電子合同沒有交社保那樣合同要怎么解除

解除勞動合同（沒有勞動合同就是勞動關(guān)系，下同）是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。　　遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。　　解除勞動合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

你可以去詢問相關(guān)人員的。公關(guān)人員。

公司有給你交失業(yè)金嗎？如果什么都沒給你交的話，就直接遞辭職報告。但是你要先問清楚公司有變相給你關(guān)于社保的補貼嗎？如果沒有，你可以去勞動保障局去投訴，讓公司給你補上你的這幾個的社保~~~如果有補貼就什么都沒的說了~~如果有交失業(yè)金的話，你得和單位協(xié)商好是“雙方同意解除勞動合同”，不然沒有失業(yè)金拿的~~

7，如何解除勞動合同

解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：　　一、協(xié)商解除　　1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；　　2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見；　　3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；　　4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；　　5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；　　6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；　　7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查?！　《?、法定解除　　（一）單位解除　　1、過失性辭退　　（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會?！　。?）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；　?。?）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資；　　（4）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除；　　（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；　?。?）備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案，至少保存二年備查?！　?、無過失性辭退　?。?）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會?！　。?）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）?！　。?）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；　?。?）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償；　?。?）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除；　?。?）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；　　（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查?！　?、經(jīng)濟性裁員（20人以上）　?。?）說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％）　?。?）上報有關(guān)部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關(guān)部門報告；　?。?）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；　　（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟補償；　?。?）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除；　?。?）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；　?。?）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。　?。ǘ?勞動者解除　　1、勞動者單方面解除　　（1）接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科；　?。?）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進行工作交接；　?。?）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資；　?。?）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；　?。?）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；　?。?）索取賠償：如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。（非必經(jīng)流程）　　（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查?！　　?、勞動者隨時解除　?。?）接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉(zhuǎn)報人力資源科；（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外）?！　。?）工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接；　?。?）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟補償；　?。?）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；　?。?）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；　?。?）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。　　三、約定解除　?。?）工作交接：用人部門安排員工依照規(guī)定進行工作交接；　?。?）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資（如果有經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當支付）；　?。?）勞動合同解除：辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補償，勞動合同即時解除；　?。?）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；　?。?）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

協(xié)商解除或是直接申請勞動仲裁來解除。

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