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1，勞動合同怎么簽

其次，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名和居民身份證號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時間和休息時間；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。需要注意的是，勞動者有權(quán)持有一份勞動合同文本。

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2，勞動合同怎么簽

1、你與單位建立了事實勞動關(guān)系，這受法律的保護(hù)。你辭職，仍然要提前三十天書面通知單位的。2、未簽訂勞動合同，你可以要求單位支付雙倍工資。3、若協(xié)議不成，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

各個公司根據(jù)自己的實際情況，可以一年一簽，也可以兩年一簽，沒有法律規(guī)定必須一年簽幾年的第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

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3，勞動合同如何簽訂

看法人。員工在集團(tuán)公司下屬不同法人之間調(diào)轉(zhuǎn)的，如果都是通過勞動合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動合同，那么在兩個單位的工作年限是不連續(xù)計算的；如果在原單位的勞動關(guān)系沒有終止，而是通過集團(tuán)調(diào)動的方式，有一個單位到另一個單位工作的，那么工作年限需要連續(xù)計算；不同法人之間員工的調(diào)動是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于雙方的協(xié)商，以及不同法人之間的關(guān)系協(xié)調(diào)，若員工同意調(diào)動，且調(diào)入單位愿意承繼原單位的工作年限，那么就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，直接在新合同中約定工作年限連續(xù)計算就可以；若新單位不愿意承繼原單位的工作年限，那么需要根據(jù)勞動合同支付終止或解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后再新單位重新簽訂勞動合同。

法人一樣不？如是一樣，原合同是可以沿用的。

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4，勞動合同該怎么簽訂

案例解析：《勞動合同法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！　秳趧臃▽嵤l例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。所以如果想彌補(bǔ)在于員工協(xié)商一致的情況下要倒簽，就是用公司的名稱，簽實際入職日期。要注意的是簽訂日期上也要與當(dāng)時的時間保持一致。注：用原來公司的名稱或者勞動合同的第二條寫明一下，公司原名稱是什么，后變更為現(xiàn)在名稱是什么。

5，怎樣簽正規(guī)勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。因此，只要具備上述條款就屬于正規(guī)的勞動合同，你就可以確定。提醒一下：簽訂勞動合同時一定要注意看工作時間、工資的計算方法、福利待遇（勞動者患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)）等。其實全國各地，每個省市都有標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同，你最好先查看一下你所在省市的標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，然后再簽訂勞動合同最好。

6，勞動合同如何簽訂

《勞動合同法》第17條規(guī)定了勞動合同應(yīng)具備的條款。除此之外，簽訂勞動合同時，還應(yīng)當(dāng)注意以下兩個方面的內(nèi)容。首先，簽訂勞動合同要遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。其次，《勞動合同法》第七條至第11條，對勞動合同的簽訂做了相應(yīng)的規(guī)定。一、用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。二、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。四、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。五、已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。六、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。七、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，實行同工同酬。

7，勞動合同怎樣簽訂

簽訂合同之前你可以參考有關(guān)的合同范文。有些是必備條款有些是選擇的條款。勞動合同法第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（必備條款）（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。（約定條款為選擇條款，可有可無）你和廠家應(yīng)當(dāng)各有一份書面合同的。應(yīng)該可以要求廠家給你一份合同。避免廠家擅自修改合同內(nèi)容。

合同格式?jīng)]關(guān)系，只要內(nèi)容符合法律法規(guī)，在自愿平等的條件下簽署。勞動合同文本用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果用人單位提供的勞動合同文本未載明必備條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

除了一些標(biāo)準(zhǔn)化的要式合同，其他合同在雙方自愿的條件下簽訂就行，沒什么固定格式。合同一般是一式兩份，你跟廠里簽的合同只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定就有效

敢問老師是哪里人？不同的地方合同書不一樣的如果是重慶的話可以參考資料： http://www.95089.com/xinwenneirong!_1582!3!index.html 因為太多了這里寫出太亂了如果是其它地方可以在百度里面搜索勞動合同出來下面有全國各地勞動合同書范本了希望能幫到你

當(dāng)然是每人一份，你沒合同到你維護(hù)自己的權(quán)利時就沒有依據(jù)，單位的權(quán)益受到傷害時你就得按合同賠償，你明白了吧，我的回答你還滿意嗎

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