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1，簽合同有什么好處

可以規(guī)定甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

簽合同有什么好處

2，工作簽勞動合同有什么好處

勞動者處于弱勢地位，有了勞動合同，就有了證據(jù)，可以切實維護(hù)自己的合法利益。

保障你的合法權(quán)益不受侵害。

對你的勞動權(quán)利和福利有一個最基本的法律保障。

工作簽勞動合同有什么好處

3，簽勞動合同對員工有什么好處呢

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，能夠保障雙方的合法權(quán)益，特別是保障勞動者合法權(quán)益的實現(xiàn)。

保障員工的切身利益！

最重要的是明確自己的權(quán)利義務(wù)，就是知道自己該干啥，能夠得到啥，并對解決以后可能出現(xiàn)的損害自己權(quán)益的行為提供有力的證明。

簽勞動合同對員工有什么好處呢

4，簽訂合同有好處嗎

當(dāng)然有好處，簽訂合同可以最大限度的保障合同雙方的利益。如是勞動合同則可最大限度的保障勞動者的合法權(quán)益。

簽訂合同當(dāng)然有好處，這樣可以將雙方的權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行確定，防止日后誰也說不清楚彼此的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。

可以起到束縛遵守的作用

簽訂合同是具有法律效應(yīng)的，對于以后有糾紛可以更好的解決

5，簽合同有么好處

合同是約束雙方的東西，簽了之后在合同到期之前，老板無法開除你，你也無法在合同期限內(nèi)跳槽，簽不簽合同其實都可以，只要你有能讓別人挽留你的才華，如果你能力出眾的話建議不要簽合同，因為簽了之后會被約束住，有能力的人，就算不簽，老板照樣會重視你，想方設(shè)法留住你的

明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免因權(quán)利義務(wù)不明導(dǎo)致發(fā)生爭議引起糾紛。

賣身

保障雙方權(quán)力、義務(wù)的落實。

可以有保證啊

這是道德、利益關(guān)系必須的

保障你的利益

6，合同有什么作用

勞動合同的作用：1．它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。2．它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。3．它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。4．它是建立規(guī)范有效勞動關(guān)系的重要載體。

合同的作用---合同既然是設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，那么最根本的作用就是變“不確定”為“確定”，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。合同是商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，古已有之。它是一種商品交換的法律形式。我國古代叫“券”，以后又叫契約。在我們的社會主義制度下，由于商品經(jīng)濟(jì)的存在和不斷發(fā)展，合同制的存在成了我們社會主義建設(shè)事業(yè)客觀發(fā)展的需要。隨著生產(chǎn)社會化程度的不斷提高，社會分工越來越細(xì)，它就越要求各部門，各地區(qū)、各單位之間的經(jīng)濟(jì)活動有計劃地銜接和配合。合同正是實現(xiàn)各部門、各地區(qū)、各單位之間聯(lián)系的一種恰當(dāng)形式。

（1）合同確定了雙方約定的主要目標(biāo)，是合同雙方在工作活動的依據(jù)?！　。?）合同規(guī)定了雙方的關(guān)系。合同一經(jīng)簽訂，合同雙方就結(jié)成一定的關(guān)系。合同規(guī)定了雙方在合同實施過程中的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，利益和權(quán)力。　?。?）合同是雙方的最高行為準(zhǔn)則。合同是嚴(yán)肅的，具有法律效力，受到法律的保護(hù)和制約。訂立合同是雙方的法律行為。合同一經(jīng)簽訂，只要合同合法，雙方必須全面地完成合同規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)。如果不能認(rèn)真履行自己的責(zé)任和義務(wù)，甚至單方撕毀合同，則必須接受經(jīng)濟(jì)的，甚至法律的處罰?！　。?）合同是工作過程中雙方爭執(zhí)解決的依據(jù)。

合同就是雙方權(quán)利義務(wù)的約定，發(fā)生糾紛時，起到證據(jù)的作用。縱橫法律網(wǎng)-山東龍博律師事務(wù)所-張云霞律師

7，與公司簽訂勞動合同有什么好處

簽訂勞動合同可以確保合法的享受以下權(quán)利：1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實現(xiàn)同工同酬。2、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動報酬，是勞動者的權(quán)利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。3、勞動者享有休息休假的權(quán)利：國家有關(guān)法律規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時間。4、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：按勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實際操作技能教育和訓(xùn)練。6、享受社會保險和福利的權(quán)利：社會保險是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關(guān)系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。7、提請勞動爭議處理的權(quán)利：勞動爭議指勞動關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人作為勞動關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。8、保證單位和自己按照國家規(guī)定的比例繳納“五險一金”。五種保險指的是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。

對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。對于用人單位，不簽訂勞動合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規(guī)范，有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛。

你好，謝謝，望采納！所謂勞動合同制度，是指專門規(guī)范勞動合同的制度。換句話說，勞動合同制度就是通過訂立勞動合同這一法律形式來規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營者和勞動者三方之間的勞動關(guān)系的一種法律制度。 1. 實行勞動合同制度，可以促進(jìn)勞動力資源的合理配置。實行勞動合同制度，能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動用人自主權(quán)，它可以根據(jù)市場情況與企業(yè)發(fā)展的需要，選擇錄用勞動者，并與勞動者簽訂有限期的勞動合同，靈活地變動職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)；同時使勞動者也有了選擇職業(yè)的自主權(quán)，可以根據(jù)市場需求情況與自身條件選擇事業(yè)，從而使勞動力資源得到合理配置。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場在勞動力資源配置方面起基礎(chǔ)性作用。這就是說，實現(xiàn)勞動資源的合理配置需要培育和發(fā)展勞動力市場。勞動力市場是指勞動力進(jìn)行流動和交流的場所（如各級各類的人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動服務(wù)公司等。） 2. 建立勞動合同制度，可以增強(qiáng)勞動者的競爭意識，促進(jìn)勞動者自身素質(zhì)的提高。建立勞動合同制度，就解決了固定工制度的這個弊端，即用人單位與勞動者雙方擇優(yōu)錄用、擇業(yè)選優(yōu)都必須通過競爭機(jī)制加以實現(xiàn)，這必然會增加勞動者的競爭意識，促進(jìn)勞動者自身的素質(zhì)的提高。 3. 實行勞動合同制，有利于調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。通過簽訂勞動合同的方式，將用人單位與勞動者雙方的勞動權(quán)利、勞動義務(wù)、勞動收入緊密結(jié)合起來，使用人單位與勞動者之間形成共同利益，使勞動者能以主人翁的責(zé)任感去關(guān)心企業(yè)，是可以充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性的。 4. 實行勞動合同制度是維護(hù)勞動者權(quán)利、體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障。勞動合同是有勞動能力的勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，就意味著勞動者自身應(yīng)該享有的勞動權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動義務(wù)都被納入到了國家法律管理和保護(hù)的體系中，使得勞動者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各項合法權(quán)益均得到了切實的保護(hù)。謝謝，望采納！

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