電子合同簽了可以解除嗎怎么解除，如果我在電子廠辦了入職手續(xù)簽了合同如果跟他說我不做了合

來源：整理時(shí)間：2023-04-23 10:29:41 編輯：律生活手機(jī)版

1，如果我在電子廠辦了入職手續(xù)簽了合同如果跟他說我不做了合

你好，如果你提前解除合同，首先要看勞動(dòng)合同中是否有提前解除合同的約定，有約定的按照約定。沒有約定的，按照我國法律規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。此外，如果因勞動(dòng)者提前解除合同，對(duì)用人單位造成了損失，比如招錄、培訓(xùn)等費(fèi)用，用人單位有權(quán)主張賠償。

不明白啊 = =！

如果我在電子廠辦了入職手續(xù)簽了合同如果跟他說我不做了合

2，簽了合同能通過電子郵件解除嗎

　　首先要看你和對(duì)方簽訂的合同中的解除條款，如果目前的情況符合合同解除的條件，那么合同自然解除。如果條件沒有成就，那么就要協(xié)議解除。這份電子郵件是對(duì)方寄給你的么？如果是對(duì)方單方要求解除合同并且未經(jīng)過你同意的，你可以要求對(duì)方支付違約金。如果你同意解除，那么就打成合意解除合同，那么也就有效力。如果是你的合法權(quán)益受到侵害，建議你起訴要求賠償

簽了合同能通過電子郵件解除嗎

3，請(qǐng)問怎么解除電子檔合同

電子檔合同是一份電子形式的合同，當(dāng)跟公司簽訂勞動(dòng)合同后，公司內(nèi)部會(huì)交勞動(dòng)局申報(bào)電子合同。解除方法：個(gè)人與公司解除勞動(dòng)合同后，公司內(nèi)部會(huì)經(jīng)過電腦辦理退工手續(xù)，從而解除與員工的電子擋合同。如若公司不解除，當(dāng)事人可以向公司索要一份《用人單位辦理退工備案登記手冊(cè)》，一份用工證明，一份《企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)人員減少表》（僅限交社保人員），一份勞動(dòng)合同離職證明以及《勞動(dòng)手冊(cè)》（限本地戶口）。有發(fā)現(xiàn)離職幾個(gè)月后扔沒有與前公司解除電子檔合同的，可以向原公司提出解除，原公司當(dāng)天辦理退工手續(xù)后，個(gè)人去人力資源中心服務(wù)臺(tái)，或社保局辦理退工手續(xù)窗口確認(rèn)是否解除。

請(qǐng)問怎么解除電子檔合同

4，怎樣解除合同

根據(jù)我國《合同法》的相關(guān)規(guī)定，解除合同有協(xié)商解除、約定解除和法定解除三種情況。協(xié)商解除是指當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致后自愿解除合同，一般以書面明示的方式為準(zhǔn)，比如簽訂解除協(xié)議，通過書信函件、傳真、電子郵件、短信等。約定解除是指合同中約定的解除條件成就時(shí)，一方取得并行使解除權(quán)解除合同，解除合同應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，合同在該通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。如果對(duì)方提出異議，則需要向人民法院請(qǐng)求確認(rèn)解除合同的效力。法定解除是指一方依據(jù)法律的規(guī)定取得并行使解除權(quán)解除合同，行使法定解除權(quán)同樣需要履行通知義務(wù)。此外，如果法律規(guī)定或者合同中約定了解除權(quán)的行使期限的，解除權(quán)應(yīng)當(dāng)在該期限內(nèi)行使，期限屆滿不行使的，則解除權(quán)消滅。

5，合同簽訂以后還可以解除嗎

合同簽訂后還可以解除，具體解除方法如下： 1、合意解除。當(dāng)事人以合同形式，約定為一方或雙方保留解除權(quán)的解除。 2、法定解除。合同法第94條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： (1)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。 (2)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。此即債務(wù)人拒絕履行，也稱毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件，它一是要求債務(wù)人有過錯(cuò)，二是拒絕行為違法(無合法理由)，三是有履行能力。 (3)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。 (4)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。

6，已經(jīng)簽了的協(xié)議是否可以解除

可以解除。《合同法》第九十三條：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！逗贤ā返诰攀臈l：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。《合同法》第九十五條：法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅?！逗贤ā返诰攀鶙l：當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。

可以協(xié)商解除，符合法定解除條件的也可以單方解除?！逗贤ā返诰攀臈l規(guī)定：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。

可以。雙方協(xié)商一致即可解除，或者協(xié)議違反強(qiáng)制性規(guī)定的或者一方是在重大誤解或顯失公平的可申請(qǐng)法院撤銷。

7，想問有電子合同沒有交社保那樣合同要怎么解除

解除勞動(dòng)合同（沒有勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)關(guān)系，下同）是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！　∵f交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〗獬齽趧?dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。

你可以去詢問相關(guān)人員的。公關(guān)人員。

公司有給你交失業(yè)金嗎？如果什么都沒給你交的話，就直接遞辭職報(bào)告。但是你要先問清楚公司有變相給你關(guān)于社保的補(bǔ)貼嗎？如果沒有，你可以去勞動(dòng)保障局去投訴，讓公司給你補(bǔ)上你的這幾個(gè)的社保~~~如果有補(bǔ)貼就什么都沒的說了~~如果有交失業(yè)金的話，你得和單位協(xié)商好是“雙方同意解除勞動(dòng)合同”，不然沒有失業(yè)金拿的~~

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