合同無效條款有哪些情形呢，合同無效條款的情形有哪些合同條款無效的原因

來源：整理時(shí)間：2023-04-13 23:33:37 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同無效條款的情形有哪些合同條款無效的原因
2，如何認(rèn)定合同無效合同無效的條件
3，技術(shù)合同無效情形有哪些
4，勞動(dòng)合同中哪些屬于無效條款
5，列舉合同無效的幾種情形
6，哪些情況下格式合同無效
7，勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形有哪些

1，合同無效條款的情形有哪些合同條款無效的原因

合同清理?xiàng)l款好像不是為合同無效的情形準(zhǔn)備的吧……所以不能算合同清理?xiàng)l款不過我認(rèn)為這一條違約責(zé)任條款應(yīng)該是有效的，而且不是你這個(gè)可能會(huì)無效的主合同的從合同。

違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，違反公序良俗的免責(zé)條款無效。一方以欺手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂負(fù)責(zé)條款無效。

合同無效條款的情形有哪些合同條款無效的原因

2，如何認(rèn)定合同無效合同無效的條件

合同無效的條件：深圳市南山區(qū)創(chuàng)業(yè)路海王大廈A座14層 1、無效合同的情形 2、辨別合同是否為無效合同是正確處理無效合同的前提和基礎(chǔ)。 3、在新合同法實(shí)施前后訂立的合同，其效力辨別的依據(jù)是有區(qū)別的。 4、新合同法實(shí)施前訂立合同是否有效主要依據(jù)民法通則、經(jīng)濟(jì)合同法等，新合同法實(shí)施后訂立的合同是否有效主要以民法通則和新合同法的規(guī)定來加以評(píng)判。 5、新合同法不但對(duì)無效合同的事由做出了系統(tǒng)的規(guī)定，對(duì)一些特別的無效情形進(jìn)行了明確，縮小了無效合同的范圍，擴(kuò)大了可撤銷合同的范圍。二、無效合同可撤銷合同、無效合同與可撤銷合同 1、無效合同 1)一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益； 2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； 3)以合法形式掩蓋非法目的； 4)損害社會(huì)公共利益； 5)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 2、可撤銷合同 1)因重大誤解訂立的合同； 2)在訂立合同時(shí)顯失公平； 3)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。

如何認(rèn)定合同無效合同無效的條件

3，技術(shù)合同無效情形有哪些

　　合同無效，是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其違反法律、行政法規(guī)或者社會(huì)公共利益而被確認(rèn)為不具有法律效力。根據(jù)合同法總則的規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：　　一、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; 　　二、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; 　　三、以合法形式掩蓋非法目的; 　　四、損害社會(huì)公共利益; 　　五、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。　　訂立的技術(shù)合同只要有以上情形之一，就是無效合同。除了以上情形的技術(shù)合同無效外，根據(jù)技術(shù)合同的特點(diǎn)，法律還規(guī)定，非法壟斷技術(shù)，妨礙技術(shù)進(jìn)步或者侵害他人技術(shù)成果的技術(shù)合同無效。非法壟斷技術(shù)，妨礙技術(shù)進(jìn)步，是指合同的一方當(dāng)事人通過合同條款限制另一方在合同標(biāo)的技術(shù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行新的研究開發(fā)，限制另一方從其他渠道吸收技術(shù)，或者阻礙另一方根據(jù)市場(chǎng)的需求，按照合理的方式充分實(shí)施專利和使用非專利技術(shù)。侵害他人技術(shù)成果，是指侵害另一方或者第三方的專利權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)、專利實(shí)施權(quán)、技術(shù)秘密使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)或者發(fā)明權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)以及其他科技成果權(quán)的行為。

技術(shù)合同無效情形有哪些

4，勞動(dòng)合同中哪些屬于無效條款

無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。其特征是： 1．無效勞動(dòng)合同欠缺勞動(dòng)合同的有效要件。 2．無效勞動(dòng)合同不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律約束力。但是，無效勞動(dòng)合同作為法律事實(shí)的一種，會(huì)在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律責(zé)任問題，即導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的當(dāng)事人基于過錯(cuò)而對(duì)他方承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任問題。我國《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效： 1．違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 2．采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。違法的勞動(dòng)合同有兩種表現(xiàn)：一是合同與法律的禁止性規(guī)范或強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸，如雇傭某人為賭場(chǎng)保鏢；二是合同當(dāng)事人濫用法律、行政法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定達(dá)到規(guī)避法律規(guī)范的目的，如利用合法的合同形式來實(shí)現(xiàn)違法的目的。例如：（1）受欺詐而訂立的勞動(dòng)合同無效；(2)受威脅而訂立的勞動(dòng)合同無效；(3)未達(dá)到法定條件的勞動(dòng)合同無效；(4)勞動(dòng)合同中“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款無效；(5)勞動(dòng)合同中約定“不準(zhǔn)結(jié)婚”“不準(zhǔn)懷孕”的條款無效。

5，列舉合同無效的幾種情形

合同法有規(guī)定……第五十二條　有下列情形之一的，合同無效：　?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。ǘ阂獯ǎ瑩p害國家、集體或者第三人利益；　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；　　（四）損害社會(huì)公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

有下列情形之一的，合同無效：一、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；二、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；三、以合法形式掩蓋非法目的；四、損害社會(huì)公共利益；五、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。從這些情形中可以歸納出兩點(diǎn)；一是違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。一般情況下，只有符合法律、行政法規(guī)的合同才會(huì)產(chǎn)生一定的法律效力，而對(duì)于違法的合同則不會(huì)產(chǎn)生法律效力。合同違法可以分為目的違法、標(biāo)的違法、條件違法和方式違法等。例如，行為人旨在從事走私的委托行為，以禁止流通物為標(biāo)的物的合同行為，附加不法條件的贈(zèng)與行為，行為方式將產(chǎn)生違法后果的合同等等。二是損害了社會(huì)公共利益。這方面有的屬于法律未作出強(qiáng)制性規(guī)定，有的是不宜由法律作出強(qiáng)制性規(guī)定。然而，在合同法制度中，為了保障公共利益、公共秩序不被破壞，依然要針對(duì)這類情形作出合同無效的處理。

6，哪些情況下格式合同無效

《合同法》　　該法第39、40、41條對(duì)格式合同作了具體規(guī)定:一是規(guī)定了格式合同提供方的義務(wù)即:對(duì)于提供方在提供合同時(shí),要求格式條款的內(nèi)容應(yīng)遵循公平原則;格式條款的提供方,有提醒對(duì)方注意的義務(wù);應(yīng)對(duì)方要求對(duì)格式條款予以說明的義務(wù)二是規(guī)定了格式條款無效的情形。對(duì)于違反(合同法)第52、53條規(guī)定或提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的,該條款無效。三是規(guī)定格式條款爭(zhēng)議的解釋規(guī)則。當(dāng)格式條款的解釋出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)當(dāng)采取三項(xiàng)特殊的解釋原則:應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋;對(duì)條款提供者作不利的解釋;格式條款和非格式條款不一致的,應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》　　該法第24條規(guī)定:經(jīng)營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定,或者減輕、免除其損害消費(fèi)者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任否則無效。這是我國現(xiàn)行法律中唯一出現(xiàn)“格式合同”正式名稱的地方。《海商法》　　其第44條規(guī)定了海上貨物運(yùn)輸合同和作為合同憑證的提單或者其他運(yùn)輸單證的條款,違反《海商法》第四章規(guī)定的無效。第126條第1款規(guī)定:海上旅客運(yùn)輸合同中含有免除承運(yùn)人對(duì)旅客應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任的條款無效。《保險(xiǎn)法》　　該法第31條規(guī)定;對(duì)于保險(xiǎn)合同的條款,保險(xiǎn)人與投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人有爭(zhēng)議時(shí),人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)作有利于被保險(xiǎn)人和受益人的解釋。

1、具有《合同法》第５２條規(guī)定的五種情形，即：⑴一方以欺詐的手段訂立合同，損害國家利益；⑵一方以脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；⑶惡意串通，損害國家、集體或第三人利益；⑷以合法形式掩蓋非法目的；⑸損害社會(huì)公共利益，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 2、具有《合同法》第５３條規(guī)定的兩種情形，即：造成對(duì)方人身傷害的；因故意或重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。 3、格式條款免除、加重對(duì)方責(zé)任、主要義務(wù)，排除對(duì)方主要權(quán)利的，該格式條款無效。

7，勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形有哪些

《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。這一規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效作了具體規(guī)定。無效勞動(dòng)合同是指訂立勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，否則，訂立的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否無效，主要的認(rèn)定依據(jù)是看其是否違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的條件有三：其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。這里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動(dòng)合同無效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對(duì)方當(dāng)事人違背其真實(shí)意思而訂立和變更的勞動(dòng)合同也是無效勞動(dòng)合同。需要指出的是，該項(xiàng)內(nèi)容不僅指用人單位，也包括勞動(dòng)者在內(nèi)。其二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同的條款中，只規(guī)定自己的權(quán)利，而對(duì)涉及勞動(dòng)者的條款，則更多地規(guī)定的是義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任則不作規(guī)定。這種勞動(dòng)合同屬于無效勞動(dòng)合同。其三，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。法律法規(guī)是國家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同自然無效。這種無效勞動(dòng)合同有兩種情況，一是訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)行為能力或者尚不滿16周歲等。二是勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時(shí)間超過國家規(guī)定，不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動(dòng)合同的起算時(shí)間從履行的時(shí)候起，主要是因?yàn)闊o效勞動(dòng)合同的訂立從一開始就是錯(cuò)誤的，而對(duì)建立在錯(cuò)誤基礎(chǔ)之上的勞動(dòng)合同是不應(yīng)予以承認(rèn)的。

合同無效條款有哪些情形呢，合同無效條款的情形有哪些合同條款無效的原因

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1，合同無效條款的情形有哪些合同條款無效的原因

2，如何認(rèn)定合同無效合同無效的條件

3，技術(shù)合同無效情形有哪些

4，勞動(dòng)合同中哪些屬于無效條款

5，列舉合同無效的幾種情形

6，哪些情況下格式合同無效

7，勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形有哪些

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2，如何認(rèn)定合同無效合同無效的條件

3，技術(shù)合同無效情形有哪些

4，勞動(dòng)合同中哪些屬于無效條款

5，列舉合同無效的幾種情形

6，哪些情況下格式合同無效

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