什么條款是絕對無效的，同書卻無法人簽名無任何福利和保險員工可以投訴嗎以什么理由

來源：整理時間：2023-05-31 23:53:04 編輯：律生活手機版

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1，同書卻無法人簽名無任何福利和保險員工可以投訴嗎以什么理由
2，絕對無效民事行為無效民事行為一樣嗎
3，格式條款無效的情形是什么
4，關(guān)于格式條款的規(guī)定
5，格式條款的特別規(guī)定
6，什么是無效條款
7，我進了一廠簽了一條一年不能職工的條約請問有法律效力嗎且

1，同書卻無法人簽名無任何福利和保險員工可以投訴嗎以什么理由

部分無效，此條款屬于單方免責(zé)條款，絕對無效，因為違反了上位法。

同書卻無法人簽名無任何福利和保險員工可以投訴嗎以什么理由

2，絕對無效民事行為無效民事行為一樣嗎

沒有這么分的民事行為分為無效民事行為，效力待定的民事行為和可變更可撤銷的民事行為

有條件上的區(qū)別：當然無效是指不論是什么條件下作出的都無效；絕對無效是指在某種條件下作出的無效。

絕對無效民事行為無效民事行為一樣嗎

3，格式條款無效的情形是什么

格式條款又稱為標準條款，是指當事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。如保險合同，拍賣成交確認書的都是格式條款，都是格式合同。格式條款不同于霸王條款，其效力并非絕對無效。但是當格式條款存在以下情形時，應(yīng)屬無效。第一提供格式條款的一方免除其責(zé)任，加重對方責(zé)任，排除對方主要權(quán)利的格式條款無效。第二，格式條款具有《合同法》第52條規(guī)定的情形是無效，如損害社會公共利益的格式條款無效，違反法律的強制性規(guī)定的格式條款無效，以合法形式掩蓋非法目的的格式條款無效。第三，格式條款具有《合同法》第53條規(guī)定的情形時無效，比如造成對方人身傷害的免責(zé)條款無效，因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責(zé)條款無效。

格式條款無效的情形是什么

4，關(guān)于格式條款的規(guī)定

《合同法》第39條和第40條中關(guān)于“格式條款”的“矛盾”規(guī)定，學(xué)界爭論已久。其實，我們可以這樣理解，免責(zé)的格式條款分成兩類，一類是相對無效的格式條款，而另一類便是違法違規(guī)等絕對無效的格式條款。第39條即是指第一類，該類格式條款不能自動納入合同之中，必須經(jīng)提示、說明等程序后方可成為合同條款；而第40條規(guī)定格式條款即是絕對無效，不存在經(jīng)過一定程序后轉(zhuǎn)化成有效合同條款的情形！以上觀點，僅供參考！詳見：王利明《新合同法研究——格式條款》、杜金基《論格式條款的效力認定》等。

我覺得是在因格式條款出現(xiàn)問題的時候，有關(guān)格式條款提供方免除其責(zé)任的部分無效。提供格式條款的一方有義務(wù)請醒對方注意免除或限制其責(zé)任的條款，否則該條款不生效，不是所有的格式條款都是會出現(xiàn)問題的，沒有出現(xiàn)問題，說其無效沒有任何意義。

5，格式條款的特別規(guī)定

格式條款的特別規(guī)定主要有以下這些：1、采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利和義務(wù)。2、格式合同的提供方有提示或說明的義務(wù)?！逗贤ā芬?guī)定：提供格式條款的一方應(yīng)采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求對該條款予以說明。3、免責(zé)條款的無效。根據(jù)《合同法》第四十條的規(guī)定：格式條款凡是具備合同絕對無效條件之一的，一律無效；凡是規(guī)定造成對方人身傷害而予以免責(zé)的，規(guī)定因故意或重大過失給對方造成財產(chǎn)損失而予以免責(zé)的條款的一律無效；凡是免除提供格式條款一方當事人主要義務(wù)，排除對方當事人主要權(quán)利的，一律無效。4、歧義條款不利于表意者解釋的原則。《合同法》規(guī)定，對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當按照通常的理解予以解釋。對格式條款有兩種以上的解釋的，應(yīng)當作出不利于提供格式條款一方的解釋。5、約定條款優(yōu)先原則。格式條款和約定條款不一致時，應(yīng)當采用約定條款。

6，什么是無效條款

無效條款，也就是沒有效力的條例，對雙方?jīng)]有拘束力，但是合同的某個條款無效不影響合同其他條款的效力。　　合同條款無效的原因有以下幾種： ①、訂立合同主體不合格，表現(xiàn)為：　　a.無民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立合同且法定代理人不予追認的，該合同無效，但有例外：純獲利益的合同和與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不需追認，合同當然有效；　　b.代理人不合格且相對人有過失而成立的合同，該合同無效；　　c.法人和其他組織的法定代表人、負責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，且相對人知道或應(yīng)當知道其超越權(quán)限的，該合同無效。 ②訂立合同條款內(nèi)容不合法，表現(xiàn)為：　　a.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同，無效；　　b.違反社會公共利益的合同，無效；c.惡意串通，損害國家、集體或三人利益的合同，無效；　　d.以合法形掩蓋非法目的合同，無效；　　e.無處分權(quán)的人處分他人財產(chǎn)的合同，無效。但有兩例外：事后經(jīng)權(quán)利人追認的，有效；事后取得處分權(quán)的，有效。 ③意思表示不真實的條款，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的，無效。

流質(zhì)條款，即絕押條款，是指轉(zhuǎn)移抵押物所有權(quán)的預(yù)先約定。訂立抵押合同時，抵押權(quán)人和抵押人在合同中不得約定在債務(wù)人履行期限屆滿抵押權(quán)人未受清償時，抵押物所有權(quán)轉(zhuǎn)移為債權(quán)人所有。流質(zhì)的約定，不僅與設(shè)立抵押的目的相悖，而且容易出現(xiàn)價值較高的物品以較低的價格轉(zhuǎn)移給抵押權(quán)人，造成價值轉(zhuǎn)移失衡，損害債務(wù)人的利益。流質(zhì)條款無效，抵押合同并不因流質(zhì)條款無效而無效。

無效條款就是指當事雙方所簽訂合同的條款中，違背法律規(guī)定，或者不是當事人真實意思的表示，沒有法律效力，這種合同的條款就是無效條款。

7，我進了一廠簽了一條一年不能職工的條約請問有法律效力嗎且

您好，這樣的條款是無效，它嚴重侵犯了勞動者自主擇業(yè)的權(quán)利。

第九十二條　【合同的權(quán)利義務(wù)終止后當事人的附隨義務(wù)】合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當事人應(yīng)當遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。第九十六條　【解除合同的通知與異議】當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定第九十七條　【合同解除的法律后果】合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。第九十八條　【合同解除的法律后果】合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。第一百一十三條　【賠償損失】當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第一百一十四條　【支付違約金】當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)。

請問什么叫一年不能職工？如果是一年不能辭工，那肯定是無效的。勞動合同法關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定如下：第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

絕對是無效的只是廠家約束員工的一個方式但是絕對無效嚇唬人和人力部門統(tǒng)計用的沒法律效益真正的合同必須是一式2份而且他的這個合同是不受勞動保護的！祝你開心

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。再看看別人怎么說的。

無效。

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3，格式條款無效的情形是什么

4，關(guān)于格式條款的規(guī)定

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