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1，解除勞動合同如何補(bǔ)償
2，勞動合同解除賠償
3，解除勞動合同應(yīng)付賠償金
4，解除勞動合同補(bǔ)償
5，解除勞動合同的補(bǔ)償
6，解除勞動合同的補(bǔ)償是多少
7，解除勞動合同賠償

1，解除勞動合同如何補(bǔ)償

如果是因為單位的過錯（如延付工資、強(qiáng)迫勞動、不能保證勞動條件等）而使你辭職的，你能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是你自愿提前三十天通知單位而辭職則沒有補(bǔ)償；如果是單位向你提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)挠嬎闶前疵抗ぷ鳚M一年不長一個月工資，超過六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的補(bǔ)償半個月工資。工資是指你辭職前十二個月的平均工資

解除勞動合同如何補(bǔ)償

2，勞動合同解除賠償

按照每月的實發(fā)工資從解除是往前推算12個月，也就是一年，不夠一年的有幾個月算幾個月，計算一個平均工資。具體問題可咨詢北京義聯(lián)

一樓回答正確，按平均工資計算。你這個問題沒有說清楚，你工作了多長時間。所以我們無法回答您具體要賠償幾個月的工資。

按解除勞動合同前十二個月的平均工資計算

勞動合同解除賠償

3，解除勞動合同應(yīng)付賠償金

一、《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你參加工作至解除合同時如果滿6個月，則可以賠償1個月工資的雙倍金額；如果不滿，只能賠半個月工資的雙倍金額。如果你們的合同規(guī)定了在什么條件的情況下，可以提前中止協(xié)議的話，那么，只要具備了條件，就不算違約，可以中止勞動合同的，這樣，就不存在雙倍補(bǔ)償金支付。

規(guī)定：勞動合同法及其實施條例不給，向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或申請仲裁

解除勞動合同應(yīng)付賠償金

4，解除勞動合同補(bǔ)償

不合法的，可以去勞動仲裁委申請仲裁

你這是特殊工種，單位沒有給你安排工作卻算你礦工顯然不合適。建議到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。

這個事兒很復(fù)雜，一是到期的勞動合同，解除勞動合同的不給補(bǔ)償，二是由勞動者提出解除勞動合同的不給補(bǔ)償，三是勞動者違反勞動紀(jì)律的解除勞動合同的不給補(bǔ)償，企業(yè)無故解除勞動合同的才給補(bǔ)償，

你屬于特種作業(yè)人員，離職前應(yīng)該接受體檢。另外，如果單位通知你不用上班，但并沒有解除勞動合同的情況下，你可以得到基本工資；單位與你協(xié)商一致解除勞動合同，你可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是解除勞動合同時，由用人單位給勞動者的補(bǔ)償，與是否曠工沒有關(guān)系。如果單位認(rèn)為你監(jiān)工，那么單位有權(quán)按照單位的規(guī)章制度對你進(jìn)行處理。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照你在該單位的工作年限支付的。每滿一年支付相當(dāng)于一個月的工資。如果單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以通過勞動爭議仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。

5，解除勞動合同的補(bǔ)償

　　可以向公司提出補(bǔ)償.《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

6，解除勞動合同的補(bǔ)償是多少

公司解除勞動合同通常有如下情況：1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金；2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；3.用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；4.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

1、《勞動法》和《勞動合同法》等均未對非因工負(fù)傷致殘如何補(bǔ)償作出規(guī)定，只規(guī)定在非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能解除勞動合同。在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 3、《勞動保險條例》規(guī)定關(guān)于“疾病、非因工負(fù)傷、殘廢待遇”規(guī)定：工人與職員因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)確定為殘廢，完全喪失勞動力退職后，病傷假期工資或疾病非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)停發(fā)，改由勞動保險基金項下發(fā)給非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額按下列情況規(guī)定之：飲食起居需人扶助者為本人工資百分之五十，飲食起居不需人扶助者為本人工資百分之四十，至恢復(fù)勞動力或死亡時止；部分喪失勞動力尚能工作者不予發(fā)給。 4、綜上，從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，對于非因工負(fù)傷致殘的職工解除勞動合同時，我國沒有對致殘方面進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。當(dāng)然單位內(nèi)部制度如果規(guī)定可以按照單位制度執(zhí)行。

7，解除勞動合同賠償

用人單位提前解除勞動合同是由需要賠償怎么賠償需要視情況而定：一、如果用人單位按照勞動合同法第三十九條、第四十條的規(guī)定可以單方解除合同的；二、如果用人單位按照勞動合同法第四十六條的規(guī)定解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三、依據(jù)第四十八條、第八十七條解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；其他情況解除的不予以補(bǔ)償或賠償。

你好我在一家公司工作了4年多了今年4月份公司與商場發(fā)生了經(jīng)濟(jì)糾紛門店強(qiáng)制性停業(yè) 我在家已經(jīng)呆了近10天了至今公司沒有給我明確的答復(fù) 叫我在家等通知請問在此之前公司沒有給我任何通知的情況下公司是否要給我正常的發(fā)放工資啊還是給我生活補(bǔ)貼呢如果公司解聘我的話應(yīng)該怎樣賠償我并且在這么多年以來也沒有年休請問是不是也應(yīng)該給以相應(yīng)的補(bǔ)償啊謝謝

1、若用人單位與勞動者協(xié)商而解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。3、補(bǔ)償年限從2008年1月1日<<勞動合同法>>施行起計算，以前的若有補(bǔ)償，則按照當(dāng)時的規(guī)定辦。附：1、第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 3、　第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。　　本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。　　本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

你這種情況是可以得到賠償?shù)?。一般是滿工作一年補(bǔ)助一個月的工資，不足一年的算一年，但一個人最長只能獲得12個月的補(bǔ)助金。

我是律師，就你所述，有；工作一年補(bǔ)一個月的工資，最多不超過12個月。

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