勞務(wù)合同甲方不給乙方一份怎么辦，甲乙雙方簽訂勞務(wù)合同書后甲方不給乙方合同書請問此合同有沒有

來源：整理時(shí)間：2023-04-04 11:19:12 編輯：律生活手機(jī)版

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1，甲乙雙方簽訂勞務(wù)合同書后甲方不給乙方合同書請問此合同有沒有
2，我在公司試用期滿后要與簽訂勞務(wù)合同可是甲方不同意一式兩份
3，雙方簽訂的勞動(dòng)合同甲方不提供給乙方該去哪里找
4，用人單位遲遲不給乙方那份勞動(dòng)合同怎么辦

1，甲乙雙方簽訂勞務(wù)合同書后甲方不給乙方合同書請問此合同有沒有

勞動(dòng)合同法第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

合同屬于有效合同，但是因?yàn)槟銢]有合同，所以在出現(xiàn)一些事情之后，有的時(shí)候很難獲得相關(guān)的一些證據(jù)材料。

甲乙雙方簽訂勞務(wù)合同書后甲方不給乙方合同書請問此合同有沒有

2，我在公司試用期滿后要與簽訂勞務(wù)合同可是甲方不同意一式兩份

用人單位這種做法是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。建議你不要在這種不正規(guī)的公司工作。我估計(jì)還有許多地方制度不完善，比如發(fā)生工傷怎么處置。

你好！這種情況下，你可以拒簽，然后留下證據(jù)，去勞動(dòng)局起訴是成立的，不過最好還是和他協(xié)商解決，告訴他這樣做是不對的，對違反勞動(dòng)法規(guī)定的，你可以把勞動(dòng)給他看看，如果他還是堅(jiān)持這樣，那就走法律程序了如果對你有幫助，望采納。

我在公司試用期滿后要與簽訂勞務(wù)合同可是甲方不同意一式兩份

3，雙方簽訂的勞動(dòng)合同甲方不提供給乙方該去哪里找

雙方簽訂了勞動(dòng)合同，如果甲方不提供給乙方是違法的。可以說沒有勞動(dòng)合同，只要有在這個(gè)單位工作的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽后，用人單位未依法提供勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　?勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　〉诎耸粭l　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

如果甲方不提供勞動(dòng)合同，你就說沒有簽訂勞動(dòng)合同，要求雙倍支付工資就可以。勞動(dòng)合同法第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字緝怠光干叱妨癸施含漸或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

雙方簽訂的勞動(dòng)合同甲方不提供給乙方該去哪里找

4，用人單位遲遲不給乙方那份勞動(dòng)合同怎么辦

1.難道真的需要出示兩份合同才能辦理嗎，單單甲方所持有的那份就辦理不了嗎可以辦，勞動(dòng)合同一份三份以上，其中有一份就是拿去備案的。不管簽幾份，總有一份是要留給勞動(dòng)者拿在手上才對用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者【用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！恳罁?jù)是勞動(dòng)合同法81條2.那又該如何證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，從而得到應(yīng)有的保障有勞動(dòng)合同就拿合同，沒有的話就盡量收集有單位蓋章和你名字的任何文件資料、出門證、廠牌、工作服、工資折等證明3.用人單位為何要遲遲把屬于乙方的合同攥在手里，難道有什么端倪拿在手里就可以在以后發(fā)生糾紛的時(shí)候加重你的舉證難度，本來拿合同出來就可以解決的事情結(jié)果變成要你收集一堆證據(jù)才能解決...這個(gè)就是單位的如意算盤4.遇到這種情況，又該如何取回那份合同和單位協(xié)商，協(xié)商不下去勞動(dòng)局投訴...依據(jù)在第1點(diǎn)解釋，依法處理即可希望對你有幫助吧，祝順利！

建議直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

Q1單位有意不給合同.用意自然是讓你拿不出合同,比如仲裁來說吧,會(huì)問你簽合同沒?說有,你拿不出來.說沒單位又有~~q2這就得靠你自己收集上班證據(jù)了.工牌.打卡.Q3要拿回勞動(dòng)合同,打電話就完事!給勞動(dòng)監(jiān)察部門電話,就說我于單位簽訂了合同單位一直不給我.請求監(jiān)察部門責(zé)令單位給我合同.完事!!!

和單位協(xié)商，協(xié)商不下去勞動(dòng)局投訴...

和單位協(xié)商，協(xié)商不下去勞動(dòng)局投訴...再看看別人怎么說的。