已簽無固定期限合同按什么賠償，簽訂無固定期限勞動合同賠償是多少

來源：整理時(shí)間：2023-04-22 17:19:36 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽訂無固定期限勞動合同賠償是多少
2，無固定期限勞動合同解除有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)
3，簽訂無固定期限勞動合同怎么賠償
4，簽無固定期限合同后被單位解雇能獲得哪些賠償金
5，簽了無固定期限合同后被辭退怎么賠償
6，已簽訂無固定期限勞動合同被解雇應(yīng)獲得哪些補(bǔ)償
7，已簽訂無固定期合同個(gè)人無過錯(cuò)公司是否可以以效益不好辭退

1，簽訂無固定期限勞動合同賠償是多少

簽訂無固定期限勞動合同賠償?shù)那樾魏蜆?biāo)準(zhǔn)如下：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

簽訂無固定期限勞動合同賠償是多少

2，無固定期限勞動合同解除有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無固定期限勞動合同作為單位與個(gè)人簽訂的無確定終止時(shí)間的合同，雖然沒有確定的終止時(shí)間，但用人單位與個(gè)人都可依法解除合同。

無固定期限勞動合同解除有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)

3，簽訂無固定期限勞動合同怎么賠償

簽無固定期限勞動合同，只要勞動者違反公司及勞動法相關(guān)規(guī)定，或者勞動者自愿辭職的，那么沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但單位單方解除合同、單位違反勞動法、勞動者以身體原因辭職的，那么公司要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你這種情況應(yīng)該是超過一年沒有簽定勞動合同了，所以已經(jīng)視同簽定無固定期限了，主張雙倍工資已經(jīng)過了時(shí)效性了。如果公司拒不執(zhí)行，單位也仍應(yīng)按正常工作發(fā)放工資。因?yàn)橄嗷ナ聦?shí)勞動關(guān)系仍然存續(xù)，因單位不排工作，而非員工不參加工作。所以仍需要按月支付工資。你只需要按時(shí)出勤報(bào)到即可，如公司不支付工資，可再主張其他權(quán)利。

簽訂無固定期限勞動合同怎么賠償

4，簽無固定期限合同后被單位解雇能獲得哪些賠償金

若因勞動者的過錯(cuò)導(dǎo)致用人單位解除勞動合同勞動者無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。若勞動者無過錯(cuò)遭用人單位解雇，勞動者可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿1年支付2個(gè)月工資。

1、沒有合法的理由辭退你，屬于違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、賠償金的計(jì)算按《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 3、按上述規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付30個(gè)月的工資作為賠償金。

5，簽了無固定期限合同后被辭退怎么賠償

如果是無理由被辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。

如果不是因?yàn)槟愕脑蚨晦o退的話，公司需要給你支付的就不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，而是經(jīng)濟(jì)賠償金（約等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是按照解除勞動關(guān)系前12個(gè)月的平均月收入（扣稅扣保險(xiǎn)之前的工資總額、各種津貼、年終獎等都計(jì)算在內(nèi)）和勞動者的工作年限來確定，工作每滿1年支付1個(gè)月平均工資，滿6個(gè)月不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的部分支付半個(gè)月平均工資。如果是跨越08年的話，則需要按“08年之前”“08年之后”分開計(jì)算，08年之前的時(shí)間中不滿6個(gè)月的部分也按照1年來計(jì)算。計(jì)算完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乘以2就是你的經(jīng)濟(jì)賠償金。公司在解除勞動關(guān)系前，你可以要求公司簽訂一個(gè)協(xié)議，將補(bǔ)償金額、支付時(shí)間等內(nèi)容都體現(xiàn)在協(xié)議上，然后你拿走一份。如果公司拒絕簽訂該協(xié)議，你就拒絕辦理離職手續(xù)。如果公司強(qiáng)制你離開，你可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，他們會告訴你怎么做

6，已簽訂無固定期限勞動合同被解雇應(yīng)獲得哪些補(bǔ)償

您好，每工作一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償，違法解除的，支付雙倍賠償。

勞動合同法》規(guī)定，用工之日起1個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個(gè)月工資雙倍；1年以后（此時(shí)無2倍工資），自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。一定要收集好的證據(jù)。比如什么時(shí)候用工的等。盡可多的收集?，F(xiàn)在大家都用拍照手機(jī)，你可以拍照收集證據(jù)。（用于將來談判和仲裁用）如，工資卡、出勤記錄本、工作牌、工作服等。。。。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。請采納

7，已簽訂無固定期合同個(gè)人無過錯(cuò)公司是否可以以效益不好辭退

單位以效益不好，那么辭退員工應(yīng)該是屬于裁員，單位需要提前一個(gè)月通知員工，在解除勞動關(guān)系時(shí)還需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工工作年限計(jì)算，每工作滿一年一個(gè)月本人工資，不滿半年的按照半年計(jì)算，滿半年不滿一年的按照一年計(jì)算。依據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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