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1，合同解除法規(guī)
2，合同法定解除問題
3，合同解除和撤銷是怎么規(guī)定的
4，合同解除條件是什么
5，合同解除權(quán)如何規(guī)定
6，法律對(duì)于解除勞動(dòng)合同有什么具體的規(guī)定
7，合同法解除

1，合同解除法規(guī)

不合法，首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，你的勞動(dòng)合同期限是一年，那么你的試用期是不得超過2個(gè)月的，試用期約定違法。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同直接約定的是費(fèi)用不能算作實(shí)際培訓(xùn)的費(fèi)用，并且只限于勞動(dòng)合同發(fā)及其實(shí)施條例所規(guī)定的“專項(xiàng)技術(shù)”培訓(xùn)，不是普通的上崗培訓(xùn)和日常培訓(xùn)，并且該技術(shù)培訓(xùn)是有相關(guān)憑證的費(fèi)用。還要根據(jù)你的勞動(dòng)合同已履行的期限和未履行的期限合理分?jǐn)傎M(fèi)用。除此之外，約定的違約金是違法的。但是就業(yè)協(xié)議約定了違約金的，不在勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍內(nèi)。

合同解除法規(guī)

2，合同法定解除問題

法定解除:特點(diǎn)是法律直接規(guī)定的合同解除的方式（是指在合同成立后，在沒有履行或沒有完全履行前，當(dāng)事人一方行使法定解除權(quán)消滅合同關(guān)系的行為）。　　有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：　　（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；　　（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（預(yù)期違約）　　（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；　?。ㄋ模┊?dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；　?。ㄎ澹┓梢?guī)定的其他情形。就你所述的這種情況只有到法院去解決了。

就你所說情況，一般會(huì)判解除合同，賠償經(jīng)濟(jì)損失。

合同法定解除問題

3，合同解除和撤銷是怎么規(guī)定的

【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。【合同的法定解除】有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (五)法律規(guī)定的其他情形。【可撤銷合同】下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷： (一)因重大誤解訂立的; (二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。

合同解除和撤銷是怎么規(guī)定的

4，合同解除條件是什么

合同解除的條件： (1)因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生，只有其致使合同目的完全不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，則任何一方當(dāng)事人均享有合同解除權(quán)。 (2)因拒絕履行主要債務(wù)不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。這是指在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。對(duì)于這種情況，另一方可不進(jìn)行履行催告，徑直行使解除權(quán)。 (3)因遲延履行主要債務(wù)致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。債務(wù)人無正當(dāng)理由，若對(duì)于未約定履行期限，在債權(quán)人催告后仍未履行的，債權(quán)人便可享有合同解除權(quán);若在合同履行期間屆滿，仍未履行合同主要債務(wù)，則債權(quán)人可不進(jìn)行催告即享有解除權(quán)。 (4)因遲延履行或有其他違約情形不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。致使合同目的無法實(shí)現(xiàn)的違約形態(tài)有多種，包括遲延履行、不完全履行，以及履行地點(diǎn)不符合合同約定等。在此情況下，債權(quán)人可不經(jīng)催告而直接解除合同。 (5)法律規(guī)定的其他解除情形。這是一個(gè)概括性的規(guī)定，當(dāng)以上情形都沒有出現(xiàn)，而法律規(guī)定其他情形合同也應(yīng)該解除時(shí)，合同就解除。這實(shí)際為將來法律的發(fā)展留足了空間，同時(shí)也防止法律出現(xiàn)漏洞。

5，合同解除權(quán)如何規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國合同法》第九十三條規(guī)定：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第九十四條規(guī)定：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。第九十五條規(guī)定：法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。第九十六條規(guī)定：當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。第九十七條規(guī)定：合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施、并有權(quán)要求賠償損失。

6，法律對(duì)于解除勞動(dòng)合同有什么具體的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。本條是由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。本法在賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，也賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一、在試用期被證明不符合錄用條件 “錄用條件”是由用人單位確定的，一般以法律法規(guī)規(guī)定的基本條件，以及用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品德等條件為準(zhǔn)。對(duì)認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位必須提供有效證明，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不合格而解除合同，需承擔(dān)一切法律后果。二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)根據(jù)以勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度，以及用人單位內(nèi)部規(guī)章依法制定的規(guī)定為準(zhǔn)。例如：勞動(dòng)者違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)設(shè)備造成損失，不服從勞動(dòng)人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等。這些都給用人單位的正常生產(chǎn)和管理秩序帶來了損害。三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失這是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，使用人單位受到重大損失，但又不夠刑罰程序的行為。如職工在工作中因粗心大意，玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞工具設(shè)備，浪費(fèi)原材料或能源等。勞動(dòng)者的行為符合此種情形的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系這里所指的是我們通常說的“兼職”。我國法律法規(guī)上雖然沒有對(duì)“兼職”做禁止性規(guī)定，但勞動(dòng)者從事兼職活動(dòng)，可能會(huì)影響本職工作，如其對(duì)用人單位造成“嚴(yán)重”影響的，用人單位有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)合同無效這里指的是用“欺詐”、“脅迫”、“乘人之危”所訂立的勞動(dòng)合同。由于它違反了簽訂勞動(dòng)合同的原則，所以用人單位可以單方與其解除勞動(dòng)合同。六、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

7，合同法解除

我是律師，就你所述，1、不合法；2、可以解除；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)向其主張150%節(jié)加班工資、休息日工作200%工資和法定假日安排工作300%工資，其不理會(huì)的就向?qū)俚厝肆Y源和社會(huì)保障局（前稱勞動(dòng)和社會(huì)保障局）內(nèi)設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。需提交證據(jù)：（1）書證：工作期間及時(shí)間（休息時(shí)間和節(jié)假日工作）的記錄單證及考勤登記表等；（2）人證：三個(gè)及以上無利害關(guān)系工友證實(shí)材料及出庭證言等（涉及多人的可合并提請(qǐng)并互相證實(shí)）。參考涉及相關(guān)法律規(guī)定：（1）現(xiàn)行“勞動(dòng)法”相關(guān)規(guī)定：第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（2）現(xiàn)行“勞動(dòng)合同法”相關(guān)規(guī)定：第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

國家規(guī)定節(jié)假日為工資三倍,辭職就可以,提前三十天提出,可以與所在地勞動(dòng)部門投訴電話12333免費(fèi)的

建議你通過勞動(dòng)仲裁解決

不合法，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)第46條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

仲裁委依法裁決

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合同法解除規(guī)定，合同解除法規(guī)

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