不簽無固定期限合同違法嗎，連續(xù)工作十四年還沒有簽無固定期勞動合同公司是否違法

來源：整理時間：2022-12-13 04:51:01 編輯：律生活手機版

1，連續(xù)工作十四年還沒有簽無固定期勞動合同公司是否違法

首先，在·公司與你續(xù)簽勞動合同時，你應該提出要求簽無固定期勞動合同，公司不簽，是違法，你沒有要求，公司不違法。

連續(xù)工作十四年還沒有簽無固定期勞動合同公司是否違法

2，單位不和我們簽訂無固定期限合同合法嗎

依據(jù)《勞動合同法》及勞動法解釋，滿十年即自行轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。對于單位解職要求，你可以不做任何理會。如其單方提出解除勞動合同，則你可以向勞動行政部門投訴，或直接向勞動仲裁部門提起仲裁請求。

1、原來的合同順延到13年6月到期。2、你應該在4,5月份的時候先用書面形式，要求公司續(xù)約，并要求簽署無固定期限合同。這樣就是你主要要求續(xù)約并簽訂無固定期合同，但公司不批準。而不會變成單純的合同到期不續(xù)約。3、如果公司不予續(xù)簽，需要支付補償金。從06年開始計算，到13年6月，是7.5年。由于合同到期不存在提前一個月待通知金的問題，所以最終補償金額應該是7.5個月月薪。

單位不和我們簽訂無固定期限合同合法嗎

3，單位拒絕簽訂無固定期限合同是否違法

如果應當簽訂無固定期限勞動合同的沒有簽訂而是簽訂了固定期限勞動合同，固定期限合同到期單位不續(xù)簽的，員工可能會申請仲裁要求判定單位違法終止勞動合同，要求按二倍經(jīng)濟補償金支付賠償金，但合同到期單位還是選擇續(xù)簽的沒有影響。既然合同到期還是需要續(xù)簽還不如直接簽訂無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

單位拒絕簽訂無固定期限合同是否違法

4，合同期滿公司不與我簽無固定期限合同是否合法

上海地區(qū)合法，不要求單位簽訂兩次無固定后必須簽訂固定。但公司原因不續(xù)簽應當支付經(jīng)濟補償金。

1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，單位可以與勞動者協(xié)商或勞動者自己可以提出，單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。你單位不簽是不合理的，且違反規(guī)定。 2、若新簽的兩年勞動合同到期與你終止的，單位應當支付你12個月經(jīng)濟補償金。 3、若單位違反勞動合同法規(guī)定與你解除勞動合同，你可以要求單位支付賠償金，即經(jīng)濟補償金的兩倍。具體你可以參考勞動合同法規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。補充：若僅僅是合同期滿，用人單位與你終止勞動合同的，單位應支付經(jīng)濟補償金，即你說的第二種情況。

5，單位沒簽無固定期限才違法如果單位就不想與你簽第三次無固定期

用人單位不續(xù)簽勞動合同，是要通知勞動者的，但沒有規(guī)定一定要書面通知。但勞動者可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。如仍有疑問可以咨詢在線律師

江華律師解答：您好，很高興能為您解答關于勞動合同方面的問題。公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系，如果不往前寫也沒關系。你的勞動關系可以用這些資料來證：勞動合同（是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關系。試用期只怠弧糙舊孬攪茬些長氓能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。

6，快6年沒簽無固定期合同我申請簽無固定期合同用人單位不簽無

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。因此，用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規(guī)定。還有，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，從2008年6月30日合同到期至你工作終止日這段時間，用人單位應當支付你雙倍的工資。由于用人單位不同意簽無固定期限勞動合同，并想與你解除勞動關系的做法明顯違法，因此，根據(jù)勞動合同法第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應向你支付雙倍的賠償金，即二十一個月的工資。一般的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所以，單位僅支付你一個月的工資做補償顯然是不夠的。

勞動者在用人單位連續(xù)工作了十二年，應該簽無固定期限勞動合同，確簽定了固定期限合同，用人單位不一定違法，如果勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，用人單位和勞動者協(xié)商一致簽訂固定期限勞動合同的，是合法的?！　∪鐒趧诱咛岢龊炗啛o固定期限勞動合同，用人單位單方面要求簽訂固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谑臈l　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

7，無固定期合同該簽不簽違法

依據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。所以，無論是固定期限勞動合同，還是無固定期限合同，不簽都是違法的。下面是有關法律規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

從應該簽訂無固定期合同之日起雙倍工資補償，勞動仲裁時效是一年《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

無固定期合同該簽不簽違法■已簽兩次勞動合同又續(xù)約，應簽無固定期合同■用工一年不簽勞動合同的，視為已簽無固定期合同■員工工作年限夠10年，公司應提醒可簽無固定期合同

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

不簽無固定期限合同違法嗎，連續(xù)工作十四年還沒有簽無固定期勞動合同公司是否違法

1，連續(xù)工作十四年還沒有簽無固定期勞動合同公司是否違法

2，單位不和我們簽訂無固定期限合同合法嗎

3，單位拒絕簽訂無固定期限合同是否違法

4，合同期滿公司不與我簽無固定期限合同是否合法

5，單位沒簽無固定期限才違法如果單位就不想與你簽第三次無固定期

6，快6年沒簽無固定期合同我申請簽無固定期合同用人單位不簽無

7，無固定期合同該簽不簽違法

最近更新

相關文章

法學學校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學學校排行榜精選

法學學校文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

不簽無固定期限合同違法嗎，連續(xù)工作十四年還沒有簽無固定期勞動合同公司是否違法

1，連續(xù)工作十四年還沒有簽無固定期勞動合同公司是否違法

2，單位不和我們簽訂無固定期限合同合法嗎

3，單位拒絕簽訂無固定期限合同是否違法

4，合同期滿公司不與我簽無固定期限合同是否合法

5，單位沒簽無固定期限才違法如果單位就不想與你簽第三次無固定期

6，快6年沒簽無固定期合同我申請簽無固定期合同用人單位不簽無

7，無固定期合同該簽不簽違法

最近更新

相關文章

法學學校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學學校排行榜精選

法學學校文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

1，連續(xù)工作十四年還沒有簽無固定期勞動合同公司是否違法

2，單位不和我們簽訂無固定期限合同合法嗎

3，單位拒絕簽訂無固定期限合同是否違法

4，合同期滿公司不與我簽無固定期限合同是否合法

5，單位沒簽無固定期限才違法如果單位就不想與你簽第三次無固定期

6，快6年沒簽無固定期合同我申請簽無固定期合同用人單位不簽無

7，無固定期合同該簽不簽違法