裁員1萬余人，一廠子裁員裁掉一萬人占廠子員工的百分之6廠子一共多少人

來源：整理時間：2023-04-15 20:08:40 編輯：律生活手機版

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1，一廠子裁員裁掉一萬人占廠子員工的百分之6廠子一共多少人
2，特斯拉宣布全球裁員1萬人公司到底怎么了
3，諾基亞全球裁員1萬中國市場影響幾何
4，亞馬遜計劃裁員1萬人這是否預(yù)示了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的未來
5，聽說友達光電裁員一萬多人是真的嗎
6，珠海斗門偉創(chuàng)力裁員1萬人是不是真的
7，達豐電腦裁員一萬人是不是真的啊
8，金融危機有那些企業(yè)裁員
9，公司裁員賠償怎么算

1，一廠子裁員裁掉一萬人占廠子員工的百分之6廠子一共多少人

1萬除以0.06

一廠子裁員裁掉一萬人占廠子員工的百分之6廠子一共多少人

2，特斯拉宣布全球裁員1萬人公司到底怎么了

特斯拉真的陷入了困境嗎？因為特斯拉近年來的財政情況受到了困境，導(dǎo)致其不得不進行裁員。近年來隨著新能源汽車的興起，電車開始慢慢的受到了大家的重視，其中很多電車品牌也逐漸在國內(nèi)興起，國外有一個著名的電車品牌叫做特斯拉其創(chuàng)始人則是我們非常熟悉的馬斯克?，F(xiàn)如今特斯拉，在國內(nèi)的銷量情況也非常不錯，其在全球范圍內(nèi)也有他們的專屬制造工廠，并且每年都在進行全球范圍的招聘，然而根據(jù)相關(guān)媒體的報道，特斯拉的CEO馬斯克已經(jīng)在一封郵件當(dāng)中表明要暫停全球招聘，而且還表示特斯拉將會裁員10%。這意味著特斯拉將會在接下來的這一段時間當(dāng)中進行瘋狂的裁員，對于這樣的一個消息，特斯拉官方并沒有做出任何的回應(yīng)，不過根據(jù)很多知情人士的分析，此次特斯拉的超級裁員對于國內(nèi)的這些工廠并不會有任何的影響，裁員的主要目標(biāo)集中在歐洲部分。其主要原因還是因為歐洲陷入到了能源危機，各種各樣的因素導(dǎo)致其生產(chǎn)力開始逐漸的下降以及原材料的上漲，如此一來在原有的基礎(chǔ)之上，他們將會裁掉很多的員工。決定漲價也是迫不得已的舉動，畢竟特斯拉近年來的發(fā)展還算是非常穩(wěn)定，如今決定裁員，想必也是遇到了一些經(jīng)濟危機。不過還是希望特斯拉能夠提高其產(chǎn)品的影響力，近年來有關(guān)特斯拉的產(chǎn)品，負(fù)面新聞非常多。這對于其品牌的影響力造成了巨大的困擾，如此一來的裁員會給特斯拉帶來更大的負(fù)面影響，希望特斯拉能夠度過這一次危機，并且為大家制造出更多優(yōu)秀的汽車產(chǎn)品，讓我們一起拭目以待吧。

特斯拉宣布全球裁員1萬人公司到底怎么了

3，諾基亞全球裁員1萬中國市場影響幾何

沒落的諾基亞，不和安卓結(jié)盟的原因，一個決定因素主導(dǎo)了一個企業(yè)的成敗

也不是倒閉，是它因為固步自封不用安卓操作系統(tǒng)導(dǎo)致用戶流失，低端市場還是有的

諾基亞全球裁員1萬中國市場影響幾何

4，亞馬遜計劃裁員1萬人這是否預(yù)示了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的未來

我認(rèn)為的確預(yù)示了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的未來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)未來必然會走向衰敗，畢竟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總體上能夠產(chǎn)生的利益是十分有限的。隨著人類科技的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)也越來越發(fā)達。從某種程度上來講，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)與我們的生活離不開關(guān)系。比如我們?nèi)粘Ｔ诰W(wǎng)絡(luò)上購物或者點外賣，以及看電影刷短視頻，都與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有著很大的關(guān)系。在這背后都是由互聯(lián)網(wǎng)公司為我們提供相應(yīng)的服務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)能夠為我們的生活帶來很大的便利。亞馬遜計劃裁員1萬人。繼馬斯克宣布在推特公司內(nèi)部大范圍裁員之后，作為美國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)巨頭的亞馬遜，也在近期發(fā)布相關(guān)告示。亞馬遜公司內(nèi)部將會計劃裁員，并且裁員數(shù)達到1萬人以上。在裁員數(shù)方面，已經(jīng)遠遠超過推特公司。這從側(cè)面上說明了，亞馬遜公司內(nèi)部的經(jīng)濟狀況并不是很好，公司的整體經(jīng)濟收益受到了很大影響。至于為何裁員，亞馬遜公司內(nèi)部并沒有作出相應(yīng)的解釋。不過外界眾說紛紜，絕大多數(shù)專家都認(rèn)為亞馬遜公司的網(wǎng)絡(luò)收入方面存在問題。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)開始下坡。從推特公司以及亞馬遜公司就可以看出，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)開始走向了下坡路。畢竟推特以及亞馬遜作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的巨頭企業(yè)，也同樣出現(xiàn)了經(jīng)濟收入受到打擊的情況，更不用說其他中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。由此可以斷定，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在未來必然會不斷衰退。畢竟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總體上能夠產(chǎn)生的利益是十分有限的，但是每年創(chuàng)建的互聯(lián)網(wǎng)公司數(shù)量在不斷的增加?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)生的經(jīng)濟效益就如同一個大蛋糕，參與分蛋糕人數(shù)越多，那么每個人所能夠分到的蛋糕數(shù)量也就越少。

5，聽說友達光電裁員一萬多人是真的嗎

絕對沒有的事情！我就是友達的！請不要輕信謠言！友達總共蘇州共15000人左右，裁員10000人，怎么可能呢？請不要輕信謠言

你好！他總共多少人啊，能裁這么多如有疑問，請追問。

6，珠海斗門偉創(chuàng)力裁員1萬人是不是真的

裁員是肯定有的。但具體裁了多少人都不太清楚了。現(xiàn)在金融風(fēng)暴席卷全世界。出口量大大減少。很多大型工廠都紛紛裁員。

極致嘉仕（jzjoys）提示您：珠海斗門偉創(chuàng)力偉創(chuàng)力是隨時需要技術(shù)工人和制圖人員的.可直接帶上簡歷,到公司大樓人事部咨詢.

7，達豐電腦裁員一萬人是不是真的啊

我朋友說是真的,報紙上有看的,但報紙有沒騙人就不知道了!

是真的前幾天搜狐也報道了此事！

是真的,東莞深圳這些最大的科技園,有7000家企業(yè)倒閉,全國最大的電子公司富士康電子公司裁員30萬人!

新聞是報道了

8，金融危機有那些企業(yè)裁員

金融危機對實體經(jīng)濟的影響已經(jīng)顯現(xiàn)，2008年上半年中國有約6.7萬家中小企業(yè)倒閉，其中多為出口加工制造企業(yè)。企業(yè)倒閉潮正在從珠三角向長三角、環(huán)渤海地區(qū)蔓延，智聯(lián)招聘資深專家郝健表示，金融危機對行業(yè)招聘的影響有一個滯后的效應(yīng)，降薪減員風(fēng)潮將大規(guī)模到來。　　據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前招聘需求正在減少，尤其是金融、房地產(chǎn)、傳媒、廣告、加工制造、貿(mào)易進出口、物流和航空等行業(yè)的招聘需求。2008年7月份招聘近10萬職位，進入8月份開始，趨勢開始轉(zhuǎn)變，職位只有8.6萬，9月份更是下降到了8.5萬。　近期，全球30余家IT公司宣布裁員1.885萬人的消息，使9月中旬至今的全球企業(yè)裁員總數(shù)已達到3.8538萬人。

這是沒有標(biāo)準(zhǔn)的。公司會留下對自己有幫助的人和不容易再找到的關(guān)鍵人員，而大眾型人員會是被裁員的對象。

9，公司裁員賠償怎么算

裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。1. 裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。2. 《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。3. 人力資源專家認(rèn)為，因并購而裁員的最典型的例子是惠普與康柏的合并，這兩家以強強聯(lián)合為目的公司合并，面臨著大量人員和機構(gòu)的重疊，裁員也就成為其必然的選擇。4. 最近的一項報告顯示，美國公司宣布的1月計劃裁員人數(shù)超過10萬人，主要原因是并購活動造成部分多余職位，負(fù)責(zé)此項調(diào)查的公司指出，隨著并購活動上升，一樁并購案將導(dǎo)致“裁員最多1萬人，因多余的職位要被削減?！?/section>

僅供參考用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司裁員應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》規(guī)定，并按勞動者每工作一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償金。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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