簽合同被辭退了怎么賠償，簽了勞動合同5天被辭退怎么賠償

來源：整理時間：2023-08-07 21:35:00 編輯：律生活手機版

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1，簽了勞動合同5天被辭退怎么賠償
2，合同期內(nèi)被辭退怎么賠償
3，合同期內(nèi)辭退如何補償
4，合同期內(nèi)辭退賠償
5，被辭退如何要賠償啊
6，合同公司解雇員工能得到哪些賠償
7，在合同期內(nèi)辭退員工如何補償

1，簽了勞動合同5天被辭退怎么賠償

為什么被辭退？是試用不合格還是其它？如果有明確的證據(jù)說明您不符合崗位要求，是得不到任何賠償?shù)摹?/section>

簽了勞動合同5天被辭退怎么賠償

2，合同期內(nèi)被辭退怎么賠償

1.試用期也是包含在勞動合同期限內(nèi)的，你能得到一個半月工資的經(jīng)濟補償金；2.因公司的失誤沒有交滿一年失業(yè)保險，可以向公司主張失業(yè)保險金；3.可以向單位所在地的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。縱橫法律網(wǎng) 涂少奇律師

合同期內(nèi)被辭退怎么賠償

3，合同期內(nèi)辭退如何補償

合法裁員，那沒問題，你工作沒有滿6個月，補償半個月工資作為經(jīng)濟補償金。裁員要報勞動部門的。如果不是裁員，是不合法的，違法解除要雙倍支付經(jīng)濟補償金，也就是要補償你一個月的工資。你想繼續(xù)工作，可以要求繼續(xù)履行合同。這就是合法跟不合法的區(qū)別。而且裁員還分原因，只有一種是能獲得經(jīng)濟補償金的。

合同期內(nèi)辭退如何補償

4，合同期內(nèi)辭退賠償

【1】看是否簽了合同（1）如果簽合同了，勞動法規(guī)定，辭退員工需要提前一個月通知，否則，需要賠償。賠償原則是，工作半年以上，需要賠償一個月工資，不夠半年的，賠償半個月工資。（2）如果沒有簽合同，勞動法規(guī)定，需要賠償員工雙倍工資，你干了幾個月，就需要賠償幾個月。【2】對上一條的補充說明根據(jù)辭退員工需要提前通知這一條，可以提出賠償，比如三個月工資。因為，公司沒提前通知，造成了自己失業(yè)，還需要臨時找工作，所以這一條也是爭取賠償?shù)囊罁?jù)?！?】加班費用一般是平時工資是雙倍到三倍，這些加班的時間，干活的內(nèi)容，最好有所記錄，可以作為一個有力的證據(jù)。另外，如果是懷孕的員工，國家也有相關(guān)規(guī)定，懷孕期間，公司不能辭退員工，否則按上班支付工資?！?】對樓主的一些建議：聯(lián)合你們同事，去仲裁一下，協(xié)調(diào)賠償，真不行了就打官司。

5，被辭退如何要賠償啊

1、因公司沒注冊，不具有合法的主體資格，因此你們之間的關(guān)系不具有合法的勞動關(guān)系。2、按照勞動合同法第九十三條規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。3、所以單位應向你支付1個月工資的經(jīng)濟補償，至于雙倍工資問題，個人認為可能缺乏法律依據(jù)，因為沒簽定勞動合同給予雙倍工資是建立在合同有效的情況下，但由于公司缺乏合同主體資格，因此簽訂合同也是無效合同。當然由于公司不具備合法主體資格，你可以要求公司賠償因不能繳納社會保險給你造成的損失。

請對照。 http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=204461

6，合同公司解雇員工能得到哪些賠償

公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

用人單位提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應依據(jù)勞動合同法第四十七條的規(guī)定按照勞動者沒工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償金。

我是律師，就你所述，工作一年補一個月的工資。

原來規(guī)定最少發(fā)1650但是我們最近2個月才發(fā)1300-1400然后我們有10個人集體罷工了降職降薪很正常！不過因為你們罷工，影響企業(yè)正常運做，那么經(jīng)理炒你們恐怕沒補償~如果說經(jīng)理是不想用你了，又沒影響企業(yè)，一般是多給你1個月工資！但你們搞罷工，在法院上恐怕難過

7，在合同期內(nèi)辭退員工如何補償

公司在合同期內(nèi)辭退員工,應該補償情況如下：《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。在合同期內(nèi)辭退員工應該這樣做：1、經(jīng)勞動當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔心。3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3、第四十七條規(guī)定　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、合同期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。 2、“甲方因業(yè)務范圍變化，公司調(diào)整多余員工的”，如果是指解除勞動合同，則需要向員工支付相應的經(jīng)濟補償。 3、“要求入職不到一年的要賠償全額培訓費，后因員工感覺不合理，公司又簽了一個補充協(xié)議，關(guān)于賠償培訓費用是員工最后一個月工資不發(fā)抵培訓費”，如果屬于《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”的情況，約定有效，否則無效。 4、公司辭退員工有正常理由時，如員工不符合錄用條件，可以不支付經(jīng)濟補償；因經(jīng)營需要呆滯的業(yè)務范圍變化，經(jīng)與員工協(xié)商解除勞動合同的，需支付相應的經(jīng)濟補償；如果屬于無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任。問題補充： 1、因公司原因被辭退，可以得到相應的經(jīng)濟補償（1個月工資）。 2、半年后才簽合同，違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要支付從第二個月開始的二倍的工資。 3、解除勞動合同后，相關(guān)證書應歸還你們。

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