大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問題解讀，大學(xué)生就業(yè)法律咨詢

來源：整理時(shí)間：2022-12-18 05:20:31 編輯：律生活手機(jī)版

1，大學(xué)生就業(yè)法律咨詢

勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)期限3年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

大學(xué)生就業(yè)法律咨詢

2，大學(xué)生就業(yè)有可能遇到的幾個(gè)法律問題及應(yīng)對方式

企業(yè)在招聘、面試中對學(xué)生權(quán)益的典型侵害主要有：一、歧視行為。其中常見的是性別歧視。一些企業(yè)在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學(xué)歷、技能等方面的要求，變相對女同學(xué)設(shè)置就業(yè)障礙。勞動(dòng)法規(guī)定，女性勞動(dòng)者和男性勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利。此外，還有形象歧視、身高歧視等。二、虛假廣告。一些企業(yè)在招聘會(huì)上為了招到情況較好的畢業(yè)生，會(huì)夸大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業(yè)上浪費(fèi)了時(shí)間，可能會(huì)錯(cuò)失良機(jī)，錯(cuò)過真正適合自己的好的公司或崗位。如果你看中一家企業(yè)，事先對其進(jìn)行調(diào)查和了解是非常必要的，可以盡量避免上當(dāng)受騙。三、侵害應(yīng)聘學(xué)生的知情權(quán)。面試時(shí)企業(yè)會(huì)向?qū)W生提出各種問題了解學(xué)生的情況，而當(dāng)學(xué)生提出問題詢問企業(yè)情況的時(shí)候，企業(yè)就會(huì)回避問題甚至遷怒于學(xué)生，這些都是違反《上海市勞動(dòng)合同條例》中“勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”的條款的。四、利用招聘、面試等侵犯學(xué)生、尤其是女學(xué)生的隱私權(quán)。少數(shù)企業(yè)會(huì)在面試時(shí)向女學(xué)生提出“有沒有男朋友？”、“是否有未婚同居行為？”等過分、無禮的問題。面對這樣的問題，學(xué)生有權(quán)拒絕回答，甚至向司法部門舉報(bào)。簽

大學(xué)生就業(yè)有可能遇到的幾個(gè)法律問題及應(yīng)對方式

3，大學(xué)生畢業(yè)必須要了解的勞動(dòng)合同法的哪些內(nèi)容

知不知道勞動(dòng)合同法的內(nèi)容不重要，重要的是記得一定要一份勞動(dòng)合同在自己手里，單位的公章不能是派遺單位的，如果你是勞務(wù)派遺，最好干粹不干。還有就是三險(xiǎn)是必須有的，是不能放棄的權(quán)力，工資在合同中約定，尤其是要對你進(jìn)行培訓(xùn)前，你一定要先簽合同，明確工資，否則會(huì)出現(xiàn)，你培訓(xùn)時(shí)簽訂協(xié)議約定了服務(wù)期，而你接受培訓(xùn)后，用人單位用服務(wù)期來制約你，給你定很低的工資，你不干，那你退還培訓(xùn)費(fèi)吧。說句最有用的話，用人單位一般是不會(huì)動(dòng)的，而你是能動(dòng)的，所以用人單位更多的是不好制約你，而你想走就走，想跳就跳，你只要注意勞動(dòng)合同、工資、保險(xiǎn)這三個(gè)方面就好了。但一定要注意服務(wù)期和竟業(yè)限制問題，畢竟我們不想欠別人的。記著：勞動(dòng)合同（自己手里有一份）、工資（最好明確約定）、保險(xiǎn)（這是不能放棄的權(quán)利），服務(wù)期（要想好再約定，從發(fā)展觀角度看這個(gè)問題）、竟業(yè)限制（這個(gè)東西最好沒有，如果有，短比長好，而且你如果真是頭人才，會(huì)有人給你出這筆賠償金的）

全部，重點(diǎn)是試用期，休假，辭職，以及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)南嚓P(guān)條例。尤其是要關(guān)注如何可以確立勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同法不長，建議你都看一下。重點(diǎn)了解試用期、工作時(shí)間、單位解除合同的救濟(jì)等相關(guān)規(guī)定。

我也是剛畢業(yè)的，并且我就是干人力資源這塊兒的，我談?wù)勎业南敕? 1.要注意試用期。很多企業(yè)會(huì)規(guī)定很長的試用期，明明只簽一兩年，要試用5個(gè)月啊半年啊試用期內(nèi)發(fā)試用工資（通常比較低）。按勞動(dòng)合同法規(guī)定，三年以下的合同，試用期不能超過兩個(gè)月，簽三年以上的最多也只能試用半年。并且，試用期工資應(yīng)該是原定工資的80%，有些單位只發(fā)一半。 2.五險(xiǎn)一金這個(gè)一定要落實(shí)，你的薪酬含不含五險(xiǎn)一金（有些單位不買一金，有些只買三險(xiǎn)或四險(xiǎn)，都算合法的，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)一定要有） 3.加班工資企業(yè)加班是經(jīng)常的事，要明確一下哦是不是要算加班工資，平常200% 法定節(jié)假日300%，否則小心被當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力哦。 4.休息日員工有休息的權(quán)利，但很多企業(yè)不休雙休，每周休息一天，雖然也不算違法，但是簽合同時(shí)還是要問清楚。另外，國家法定節(jié)假日是一定要休的哦，休不了也必須索要300%的加班工資。 5.生育（女同學(xué)要特別注意）企業(yè)通常是很不愿意女職員生育的，懷孕了就直接開除或者降職降薪，如果女同學(xué)在合同期限內(nèi)考慮要孩子的話就必須明確好了哦，有么有生育保險(xiǎn)，公司要怎樣安排產(chǎn)假等等。 6.帶薪年休新出臺(tái)的法律法規(guī)明確規(guī)定了，所有企業(yè)的職工，凡工作一年以上均可以享受每年一次的帶薪休假，所以如果你簽的是一年以上合同的話，要看看有沒有這一項(xiàng)福利哦。暫時(shí)這么多了，臨時(shí)想起來了我再補(bǔ)充。

大學(xué)生畢業(yè)必須要了解的勞動(dòng)合同法的哪些內(nèi)容

4，大學(xué)畢業(yè)生和勞動(dòng)法

高校學(xué)生畢業(yè)分配工作中，學(xué)校與用人單位和大學(xué)生簽訂《三方協(xié)議》，是高等院校對畢業(yè)生分配的一種辦法。《三方協(xié)議》屬于一種就業(yè)介紹性質(zhì)，與高校的報(bào)到證、分配介紹信及就業(yè)意向書具有相同的法律地位。高校學(xué)生就業(yè)應(yīng)當(dāng)與用人單位雙方協(xié)商一致另行簽訂《勞動(dòng)合同》，用人單位和高校學(xué)生屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的主體范圍，高校不具備勞動(dòng)用工主體地位，也不是《勞動(dòng)法》調(diào)整的當(dāng)事人?！度絽f(xié)議》中只能約定雙方用工意向，高校不得代為約定任何違約金和違約賠償。《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定“除本法第二十二條（專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期）和第二十三條（保密協(xié)議）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！币虼?，《三方協(xié)議》約定的違約責(zé)任無效。大學(xué)畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候該注意哪些問題?（1 ）合同主體是否合格；企業(yè)作為一方當(dāng)事人，是否具有簽訂該勞動(dòng)合同的資格，這時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格；合同主體與用工主體是否一致；（2 ）合同內(nèi)容是否合法；規(guī)定的工作條件／工作范圍／等是否符合勞動(dòng)法規(guī)定。工作環(huán)境是否符合勞動(dòng)保護(hù)要求；（3 ）是否嚴(yán)格執(zhí)行國家及本市有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定；比如試用期制度／工時(shí)制度／加班制度／休息休假制度／工資發(fā)放制度／勞動(dòng)保護(hù)制度等。（4 ）社會(huì)保險(xiǎn)是否明確予以規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)／失業(yè)保險(xiǎn)／工傷保險(xiǎn)／醫(yī)療保險(xiǎn)。（5 ）對于勞動(dòng)合同中的企業(yè)單獨(dú)約定的條款應(yīng)予以特別注意。如違約金條款／保密條款／竟業(yè)禁止條款／培訓(xùn)條款等。對于這些方面，除了考慮是否符合國家規(guī)定外，更需要考慮到自己的工資收入與違約所需承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行比較，從公平角度予以必要的關(guān)注。切記一條“天下沒有免費(fèi)的午餐”。（6 ）企業(yè)現(xiàn)存的各種規(guī)章制度，在簽訂合同前必須予以足夠的關(guān)注。（7 ）充分注意到自己的責(zé)任和義務(wù)以及違約責(zé)任，以及權(quán)利享受的可能性。（8 ）不能存在任何的僥幸心理，你的簽字是有法律效力的，一定程度而言，你的簽字對于你和企業(yè)而言就是法律。

就業(yè)協(xié)議書　　就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，是畢業(yè)生落實(shí)用人單位、用人單位接收畢業(yè)生以及學(xué)校制定畢業(yè)生就業(yè)方案、畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)。　　就業(yè)協(xié)議書由國家教育部和省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一印制，一式三份，由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心統(tǒng)一發(fā)放，人手一份，按編號(hào)發(fā)放使用。　　畢業(yè)生與用人單位通過雙向選擇簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議要明確勞資雙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利，任何一方不得擅自解除或違約，違約方須承擔(dān)違約責(zé)任。這個(gè)就業(yè)協(xié)議書中的關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系，明確勞資雙方權(quán)利義務(wù)的條款都要符合新勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，否則將無效。

5，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問題

大學(xué)生就業(yè)時(shí)需要注意的法律問題——“醫(yī)藥類大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)公益活動(dòng)”勞動(dòng)就業(yè)法律... 2．尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的并軌人員。 3．本地確定的其他需幫助的就業(yè)困難人員。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個(gè)原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會(huì)好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差?。?以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個(gè)問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個(gè)和前一個(gè)問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……） 3、市場要什么？----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會(huì)，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個(gè)崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個(gè)問題，找出三個(gè)答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個(gè)問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個(gè)比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個(gè)簡歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個(gè)簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。