幼兒園員工勞動(dòng)合同范本，幼兒園教師勞動(dòng)合同

來源：整理時(shí)間：2023-11-10 21:14:19 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，幼兒園教師勞動(dòng)合同
2，幼兒教師的勞動(dòng)合同有哪些
3，幼兒園應(yīng)如何與教職工簽訂勞動(dòng)合同
4，員工勞動(dòng)合同范本
5，私立幼兒園園工的聘用勞動(dòng)合同書
6，幼師用工合同主要條款
7，幼教上崗合同書

1，幼兒園教師勞動(dòng)合同

有效的，只要雙方達(dá)成意見

幼兒園教師勞動(dòng)合同

2，幼兒教師的勞動(dòng)合同有哪些

三種合同都適合幼兒教師，事業(yè)單位編制，事業(yè)單位聘用合同，適用于公辦幼兒園；勞動(dòng)合同，適用于民辦幼兒園；派遣合同，適用于通過勞務(wù)派遣的幼兒教師，既可以用于公辦，也可以用于民辦幼兒園。

現(xiàn)在中國(guó)的勞動(dòng)合同其實(shí)就只有三種，一種是適用平常的勞動(dòng)合同（固定的，無(wú)固定的，季節(jié)性的），一種是派遣工的，還有一種是非全日制的，所有合同都是在這三個(gè)的基礎(chǔ)上在加上自已公司的需求另外約定些條款的。

提前一個(gè)月直接書面提出辭職報(bào)告就是了。某某單位，我是某某在某崗位工作，因個(gè)人某某原因，已經(jīng)不適合繼續(xù)在該崗位工作，特提出辭職，解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)批準(zhǔn)辦理離職解約手續(xù)。致禮某某年月日

應(yīng)該是事業(yè)單位聘用合同

？？？？勞動(dòng)法里規(guī)定的權(quán)利義務(wù)都適用的。

幼兒教師的勞動(dòng)合同有哪些

3，幼兒園應(yīng)如何與教職工簽訂勞動(dòng)合同

某機(jī)關(guān)幼兒園聘用了一名原在某教育部門工作的退休職工劉某做幼兒園的工勤人員。他脾氣倔，愛擺老資格，還總是指揮別人，再加上他兒子是教育局里的一位領(lǐng)導(dǎo)，因此人們都對(duì)他“禮讓三分”，不敢得罪。幼兒園雖聘用劉某為工勤人員。但并沒有簽訂勞動(dòng)合同。平時(shí)他的工作想干就干，不想干就不干。新來的李園長(zhǎng)決定改變這種不正常的管理狀態(tài)，卻為如何與劉某簽訂合同犯了難。勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。對(duì)于幼兒園和教職員來說，簽訂一份完備、公平、合理的勞動(dòng)合同是十分重要的。而且，幼兒園與教職員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)地位平等，應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。社會(huì)生活千變?nèi)f化，勞動(dòng)合同的種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定了簽訂勞動(dòng)合同的必備條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等，雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。為了明確教職員的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍和勞動(dòng)紀(jì)律等，幼兒園應(yīng)盡量詳細(xì)、具體地在勞動(dòng)合同中加以明確。另外，幼兒園在與教職員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注意避免以下做法：(1)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金；(2)扣押教職員的的身份證件、學(xué)歷證件或其他證明個(gè)人身份的證件；(3)在勞動(dòng)合同中限制職工結(jié)婚、生育等。這些做法都是不符合法律規(guī)定的，即使有約定，也是無(wú)效的。當(dāng)然，個(gè)別條款無(wú)效，并不影響其他勞動(dòng)合同條款的效力。勞動(dòng)合同到期后，幼兒園如不準(zhǔn)備與教職員續(xù)簽合同的，一般應(yīng)提前一個(gè)月通知教職員。如果幼兒園在簽訂勞動(dòng)合同后，需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)與員工協(xié)商一致。如與員工意見無(wú)法達(dá)成一致，則不能變更合同。本案中，該名工勤人員劉某之所以愛擺資格，指揮別人，不愿做分內(nèi)之事，與幼兒園未與他簽訂勞動(dòng)合同、職責(zé)未予明確有關(guān)。新來的園長(zhǎng)如果要改變這種不正?，F(xiàn)象，就應(yīng)該先從簽訂勞動(dòng)合同抓起，與他簽訂勞動(dòng)合同，明確其工作職責(zé)和范圍，避免其越權(quán)干預(yù)園內(nèi)的其他工作，從而做好本職工作。【建議】(1)幼兒園在聘用教職員時(shí)應(yīng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確教職員的工作內(nèi)容。(2)幼兒園應(yīng)將工作崗位職責(zé)作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，便于加強(qiáng)幼兒園的依法管理，也有助于保障教職員的合法權(quán)益。(3)教職員在明確自己的崗位職責(zé)后，應(yīng)努力完成自己的本職工作，不要越權(quán)。

首先，園長(zhǎng)是負(fù)責(zé)整個(gè)幼兒園的安全的，也就是總負(fù)責(zé)人，幼師和保育員是每個(gè)班的孩子的安全的負(fù)責(zé)人，而廚師就是負(fù)責(zé)食物安全的，保安是負(fù)責(zé)門口和外來人員入門的安全審核。

幼兒園應(yīng)如何與教職工簽訂勞動(dòng)合同

4，員工勞動(dòng)合同范本

。那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來說，省事又省錢，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。 5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

簽合同是非常明智的方法，你可以在簽合同的時(shí)候把你認(rèn)為會(huì)出現(xiàn)的問題都寫在上面，注意避免歧義，而且要分條款，越細(xì)越好。他們?nèi)绻贤€沒到期就不干，那就告違約，并且按合同上寫的沒有收回錢該由發(fā)貨者負(fù)相應(yīng)責(zé)任還有就是你可以到其他經(jīng)營(yíng)和你一樣商品的店，請(qǐng)教他們是怎么處理這個(gè)問題的，祝你好運(yùn)希望采納

5，私立幼兒園園工的聘用勞動(dòng)合同書

應(yīng)該有

幼兒園教師聘用合同　　甲方：乙方：　　身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：　　地址：地址：　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同?！　∑赣寐毼患捌谙蕖　÷毼唬航處?/　　期限為一年：自年月日至年月日　　教師職責(zé)：　　1、負(fù)責(zé)本班教育和保育工作，結(jié)合本班實(shí)際，制定班級(jí)工作計(jì)劃、教育教學(xué)活動(dòng)計(jì)劃，并認(rèn)真執(zhí)行，定期向園長(zhǎng)做工作匯報(bào)；　　2、服從園長(zhǎng)及教研組長(zhǎng)的安排，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極主動(dòng)，與各班教師團(tuán)結(jié)合作，確實(shí)做好本園教育、保育及生活護(hù)理等工作；　　3、對(duì)幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細(xì)心；隨時(shí)維護(hù)幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個(gè)別差異；　　4、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度，認(rèn)真安排好幼兒一日生活，做到動(dòng)靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動(dòng)時(shí)間及游戲時(shí)間；　　5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長(zhǎng)；　　6、經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系，落實(shí)與家長(zhǎng)雙向溝通，了解幼兒與家長(zhǎng)的需求，指導(dǎo)家長(zhǎng)科學(xué)育兒。使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康成長(zhǎng)”等得到充分體現(xiàn)；　　7、堅(jiān)持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰；　　8、認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)編教材，制作教具，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；　　9.園內(nèi)舉辦的各型活動(dòng)之準(zhǔn)備與執(zhí)行等各項(xiàng)工作；　　10.其他上級(jí)支付之任務(wù)。　　工作報(bào)酬　　1．甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報(bào)酬。并于每月 5 日支付給乙方上月工資。　　2．乙方在國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)?！　趧?dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰　　1、必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)；　　2、必須按國(guó)家教委有關(guān)規(guī)定，實(shí)施教育教學(xué)工作；　　3、甲方有權(quán)按國(guó)家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對(duì)違反行為進(jìn)行處罰；　　4、乙方應(yīng)遵守本園的規(guī)章制度及工作時(shí)間，不得擅自離開工作崗位；　　5、甲方對(duì)工作中確有成績(jī)或違反紀(jì)律者，將按程序予以獎(jiǎng)勵(lì)與處罰　　6 . 乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假；　　聘用合同的解除與終止　　1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止；　　2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時(shí)間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；　　3、在聘用期內(nèi)，如果乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)家教委的有關(guān)規(guī)定，或嚴(yán)重違反本園的《園務(wù)制度》，或在家長(zhǎng)中反響不良，或教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑，教學(xué)成績(jī)不佳的情況，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解聘乙方，并需提前一個(gè)月通知乙方，按相應(yīng)規(guī)定給予補(bǔ)償；　　4、（因行業(yè)特性，教師不得在學(xué)期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前一月提出?！　∑渌　?、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行；　　2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達(dá)成一致時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商，可請(qǐng)上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決，或向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，直至訴諸法律；　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力；　　甲方：乙方：　　年月日年月日

6，幼師用工合同主要條款

勞動(dòng)合同書甲方：（單位名稱）；法定代表人：；職務(wù)：。或主要負(fù)責(zé)人姓名：，單位住所：。乙方：（職工姓名）；身份證號(hào)：；戶口所在地：。家庭現(xiàn)在住址：；聯(lián)系電話：。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限本合同為__期限的勞動(dòng)合同。自年月__日起至年月__日止，期限為年月；其中試用期為個(gè)月，自年月__日起至年月__日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 甲方安排乙方在崗位工作。工作地點(diǎn) 。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第三條勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù) 乙方所從事的工作過程中，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方為乙方提供符合國(guó)家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場(chǎng)所。甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和本單位工作特點(diǎn)，安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需要加班，應(yīng)征得乙方同意。第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方依據(jù)勞動(dòng)分配原則實(shí)行工資制度，并執(zhí)行職低工資保障制度，乙方試用期間的工資不低于《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。試用期月工資為元，試用期滿后月工資為元。工資的調(diào)整依據(jù)國(guó)家規(guī)定和集體約定合同的約定執(zhí)行。工資支付日期為每月 30 日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目和工資的扣除項(xiàng)目。甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)依法支付加班工資。第五條保險(xiǎn)福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。甲乙雙方可以就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利約定補(bǔ)充條款。第六條勞動(dòng)合同的履行甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。符合《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。符合《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。符合《勞動(dòng)合同法》第四十二規(guī)定情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除乙方的勞動(dòng)合同。第八條終止合同條件符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定情況之一的，勞動(dòng)合同終止。符合《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。符合簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除、終止合同時(shí)，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十條專項(xiàng)協(xié)議如甲方向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，雙方可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。甲方可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條件、解除或終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約責(zé)任。專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件一并執(zhí)行。第十一條雙方約定的其他條款第十二條本合同未盡事宜及遇到國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整時(shí)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。第十四條雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)直播向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可向人民法院起訴。甲方：法定代表人（或委托代理人）乙方：（簽字）（蓋章）年月日（蓋章）年月日勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）年月日

7，幼教上崗合同書

你們需要簽訂《勞動(dòng)合同書》甲方（用人單位）：XX幼兒園。地址：XX省XX市XX街道XX號(hào)法定代表人：XXX乙方（勞動(dòng)者）：XXX，男/女，XX年XX月XX日出生，身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXX；現(xiàn)住XX省XX市XX街道XX小區(qū)XX。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致，簽定合同如下：一、勞動(dòng)合同期限：本合同為固定期限勞動(dòng)合同；本合同自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。本合同生效日期為XX年XX月XX日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：甲方安排乙方的工作崗位為幼兒教育，勞動(dòng)地點(diǎn)為XX幼兒園。因工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位以及工作地點(diǎn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動(dòng)制度，保障乙方享有的勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)；乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益和甲方服務(wù)對(duì)象的合法權(quán)益，遵守甲方依照國(guó)家法律法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，在本崗位的職責(zé)范圍內(nèi)，服從甲方的工作安排。四、工作時(shí)間和休假甲方安排乙方執(zhí)行8小時(shí)工作制，冬季為上午XX時(shí)——XX時(shí)，夏季XX時(shí)——XX時(shí)，每周工作5天。甲方由于工作需要，可安排乙方值班，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。甲方保障乙方的休息休假權(quán)利。五、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)為甲方提供了正常勞動(dòng)后，甲方以貨幣形式按時(shí)支付不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為XXXX元/月。其中，試用期工資為XX元/月。非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為XXX元/月。履行勞動(dòng)合同期間，甲方視自身經(jīng)營(yíng)情況和乙方的工作實(shí)際，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。六、雙方權(quán)利和義務(wù)：（本來想寫幾句的，可是太專業(yè)了，我不懂教育組織，略過吧）七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：甲方依法為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，屬乙方個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對(duì)繳納情況的查詢。乙方履行合同期間，患病、負(fù)傷、因工致殘以及女職工生育等社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂履行合同期間，甲方雙方若需解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法有關(guān)條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向通知乙方，屆時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移關(guān)系。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。合同期間，如有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效時(shí)，按法定程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。合同期間，所定條款與國(guó)家頒布的勞動(dòng)法律法規(guī)不符的，甲乙雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。本勞動(dòng)合同書一式X份，甲方雙方各執(zhí)X份。自簽訂之日起生效。甲方：XX幼兒園（章）法定代表人：XXX年月日乙方：XXX年月日勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章：勞動(dòng)用工登記日期：（以上揉合了好幾個(gè)版本的勞動(dòng)合同書示范文本）

甲方（聘用單位）：_________________ 法定代表人：_______________________ 乙方（受聘人）：___________________ 甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限 1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 2．聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3．本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條乙方的權(quán)利 1．按約定取得_______元人民幣/課時(shí)的授課報(bào)酬； 2．享受授課期間的食宿、交通補(bǔ)貼_______元人民幣/天。 3．要求甲方提供與授課對(duì)象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務(wù)資料。 4．要求甲方提供良好的教學(xué)環(huán)境和必須的教學(xué)軟件。第三條乙方的義務(wù) 1．為甲方的授課積極準(zhǔn)備教案；按時(shí)、認(rèn)真上課，布置及批改作業(yè)；保證每次課時(shí)（_______分鐘/節(jié)課）的完整，內(nèi)容的充實(shí)；對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤及紀(jì)律管理；學(xué)期末組織考試并提供每位學(xué)生的最終成績(jī)。 2．甲方提出的其它合理要求，例如：課后對(duì)有關(guān)上課內(nèi)容的詢問的解答等。 3．遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第四條甲方的權(quán)利 1．要求乙方按教學(xué)計(jì)劃按時(shí)完成授課，維護(hù)授課時(shí)的教學(xué)秩序，并提供最終考試成績(jī)等。 2．組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行評(píng)議，并根據(jù)學(xué)生的評(píng)議對(duì)授課內(nèi)容及人員進(jìn)行調(diào)整。 3．有權(quán)根據(jù)自身情況對(duì)課時(shí)進(jìn)行調(diào)整，對(duì)授課內(nèi)容進(jìn)行變更，但必須提前通知乙方。第五條甲方的義務(wù) 1．按時(shí)支付授課報(bào)酬：_______元人民幣/課時(shí)。 2．按時(shí)支付授課期間的食宿、交通補(bǔ)貼_______元人民幣/天。 3．向乙方提供學(xué)生的背景資料，講明授課要達(dá)到的目的，協(xié)助提供和授課有關(guān)的業(yè)務(wù)資料。 4．為乙方的教學(xué)提供良好的授課環(huán)境和必須的教學(xué)軟件。第六條本合同的變更、終止和解除 1．本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 2．確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 3．經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。 4．本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔(dān)違約責(zé)任：（1）發(fā)生不可抗力，即不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼續(xù)安排；（2）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教授資歷或能力）（3）乙方故意不按時(shí)完成授課內(nèi)容和授課計(jì)劃的，（4）通過組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行測(cè)評(píng)后，甲方有理由認(rèn)為乙方教學(xué)不合格的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，應(yīng)給予乙方原定授課費(fèi)的_______%的違約賠償金。甲方因自身原因變更本合同的，應(yīng)提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。 6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔(dān)違約責(zé)任：（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；（2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時(shí)間，并提供相關(guān)證明，但應(yīng)提前_______天通知甲方；乙方由于本單位工作、會(huì)議、出國(guó)等安排，導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)上課的或不能完成教學(xué)計(jì)劃的，需提供相關(guān)證明，同時(shí)應(yīng)承擔(dān)______________的違約責(zé)任。第七條其它事項(xiàng) 1．甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 3．本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方：（蓋章）____________ 乙方：（簽字）____________代表：（簽字）____________簽約時(shí)間：________________簽約時(shí)間：________________(補(bǔ)充：你自己按照自己的需要作修改啊，哪有完全不用改的）

1、企業(yè)上述行為是違反勞動(dòng)合同法的“（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；”：　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　2、第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　?、第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！　〉诙龡l 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

幼兒園員工勞動(dòng)合同范本，幼兒園教師勞動(dòng)合同

本文目錄一覽

1，幼兒園教師勞動(dòng)合同

2，幼兒教師的勞動(dòng)合同有哪些

3，幼兒園應(yīng)如何與教職工簽訂勞動(dòng)合同

4，員工勞動(dòng)合同范本

5，私立幼兒園園工的聘用勞動(dòng)合同書

6，幼師用工合同主要條款

7，幼教上崗合同書

最近更新

相關(guān)文章

法學(xué)學(xué)校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學(xué)學(xué)校排行榜精選

法學(xué)學(xué)校文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

幼兒園員工勞動(dòng)合同范本，幼兒園教師勞動(dòng)合同

本文目錄一覽

1，幼兒園教師勞動(dòng)合同

2，幼兒教師的勞動(dòng)合同有哪些

3，幼兒園應(yīng)如何與教職工簽訂勞動(dòng)合同

4，員工勞動(dòng)合同范本

5，私立幼兒園園工的聘用勞動(dòng)合同書

6，幼師用工合同主要條款

7，幼教上崗合同書

最近更新

相關(guān)文章

法學(xué)學(xué)校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學(xué)學(xué)校排行榜精選

法學(xué)學(xué)校文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

幼兒園員工勞動(dòng)合同范本，幼兒園教師勞動(dòng)合同

1，幼兒園教師勞動(dòng)合同

3，幼兒園應(yīng)如何與教職工簽訂勞動(dòng)合同

4，員工勞動(dòng)合同范本

7，幼教上崗合同書