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1，勞動合同中如何寫解除合同條款
2，合同解除后哪些條款還有效
3，合同解除的法律規(guī)定
4，怎樣約定合同解除的條款
5，勞動法中解除勞動合同的約定
6，關(guān)于勞動合同單方解除的法律條文有多少啊
7，我國關(guān)于解除合同有什么規(guī)定

1，勞動合同中如何寫解除合同條款

依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條規(guī)定，與勞動者約定解除勞動合同條款。

網(wǎng)上有規(guī)范文本可以參考。

勞動合同中如何寫解除合同條款

2，合同解除后哪些條款還有效

合同終止，合同條款也相應(yīng)的失去其效力。但是如果該合同尚未結(jié)算清理完畢，合同中約定的結(jié)算清理?xiàng)l款仍然有效。合同終止，合同條款也相應(yīng)的失去其效力。但是如果該合同尚未結(jié)算清理完畢，合同中約定的結(jié)算清理?xiàng)l款仍然有效。

合同解除后哪些條款還有效

3，合同解除的法律規(guī)定

合同解除分協(xié)商解除、約定解除、法定解除三種情形：協(xié)議解除是指合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，便可以解除合同了。約定解除是指合同雙方當(dāng)事人可以在約定解除條件，當(dāng)條件成就的時候，便可以解除合同了。法定解除有四種情形：第一、因不可以抗力，比如自然災(zāi)害、政府行為等以至于不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，可以解除合同。第二、一方在合同期限屆滿之前，明確表示或者以自己的行為表示不能履行債務(wù)的，可以解除。第三、一方延遲履行債務(wù)，在另一方要求其履行的合理期限內(nèi)仍沒有履行，可以解除合同。第四、一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為導(dǎo)致不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，也是可以解除的。

合同解除的法律規(guī)定

4，怎樣約定合同解除的條款

關(guān)于怎樣約定合同解除的條款的問題，河北冀港律師事務(wù)所李增亮律師回復(fù)如下：　　約定解除，是指當(dāng)事人以合同形式，約定為一方或雙方保留解除權(quán)的解除。其中，保留解除權(quán)的合意，稱之為解約條款。解除權(quán)可以保留給當(dāng)事人一方，也可以保留給當(dāng)事人雙方。保留解除權(quán)，可以在當(dāng)事人訂立合同時約定，也可以在以后另訂立保留解除權(quán)的合同。根據(jù)合同自愿原則，當(dāng)事人在法律規(guī)定范圍內(nèi)享有自愿解除合同的權(quán)利。當(dāng)事人約定解除合同包括兩種情況：　　1，協(xié)商解除，指合同生效后，未履行或未完全履行之前，當(dāng)事人以解除合同為目的，經(jīng)協(xié)商一致，訂立一個解除原來合同的協(xié)議?！　?，約定解除權(quán)，指當(dāng)事人在合同中約定，合同履行過程中出現(xiàn)某種情況，當(dāng)事人一方或者雙方有解除合同的權(quán)利?！　f(xié)商解除和約定解除權(quán)，雖然都是基于當(dāng)事人雙方的合意，但二者有區(qū)別，表現(xiàn)在：　?。?）協(xié)商解除是當(dāng)事人雙方根據(jù)已經(jīng)發(fā)生的情況，達(dá)成解除原合同的協(xié)議；而約定解除權(quán)是約定將來發(fā)生某種情況時，一方或雙方享有解除權(quán)?！　。?）協(xié)商解除不是約定解除權(quán)，而是解除現(xiàn)存的合同關(guān)系，并對解除合同后的責(zé)任分擔(dān)、損失分配達(dá)成共識；而約定解除權(quán)本身不導(dǎo)致合同的解除，只有在約定的解除條件成就時，通過行使解除權(quán)方可使合同歸于消滅。　?。?）協(xié)商解除主要是對雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新安排、調(diào)整和分配；而約定解除權(quán)主要是對當(dāng)事人提供補(bǔ)救，使其有可能通過行使解除權(quán)來維護(hù)自己的權(quán)益。　　附相關(guān)法條　　《中華人民共和國合同法》　　第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同?！　‘?dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。

5，勞動法中解除勞動合同的約定

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定：首先，勞動合同中可以與用人單位約定勞動合同解除條件?！　∑浯?，根據(jù)《勞動法》第十九條、《勞動合同法》第十六條規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定解除合同條件，但不得與法律法規(guī)規(guī)定抵觸?！　∽詈?，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定，用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

不屬于無效合同沒有約定，有法定。國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第一條為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。第八條本規(guī)定由勞動部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實(shí)施辦法由勞動部、人事部制定。第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期，但是事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。

6，關(guān)于勞動合同單方解除的法律條文有多少啊

《勞動合同法》第三十七條、三十八條是勞動者單方解除合同的規(guī)定；第三十九條、四十條、四十一條和第四十二條是用人單位單方解除合同的規(guī)定?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖粭l 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你好：一般來說，用人單位對新進(jìn)員工進(jìn)行必要的上崗培訓(xùn)，都是應(yīng)該的。但是，如果對員工進(jìn)行的是專項(xiàng)培訓(xùn)，比如職業(yè)技能等培訓(xùn)，而且是由用人單位為該員工支付培訓(xùn)費(fèi)用的（不包括本單位自行組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)），那么用人單位是可以與該新員工訂立服務(wù)期合同，約定在一定服務(wù)期內(nèi)，該員工不得擅自離職及辭職，否則應(yīng)向用人單位支付違約金，并賠償由于違約給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失等。通過這種方式，可以有效制止你所說的情況。

7，我國關(guān)于解除合同有什么規(guī)定

一、合同解除的概念　　合同解除指合同有效成立后，因當(dāng)事人一方的意思表示或雙方協(xié)議，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同解除分為約定解除和法定解除。　　二、合同解除的條件　　1、約定解除：約定解除分兩種情況，一是在合同中約定了解除條件，一旦該條件成就，合同解除。二是當(dāng)事人未在合同中約定解除條件，但在合同履行完畢前，經(jīng)雙方協(xié)商一致而解除合同。在約定解除中，如系執(zhí)行國家指令性計劃合同，則應(yīng)經(jīng)計劃批準(zhǔn)機(jī)關(guān)的同意。當(dāng)事人在合同中約定的解除合同的適用情況、解除條件成就時，有解除權(quán)的當(dāng)事人一方可以依據(jù)約定解除的條款解除合同。如約定“如甲方不按照約定的時間支付酬金，乙方有權(quán)單方解除合同”　　等解除合同條款?！　?、單方解除（法定解除權(quán)）：法定解除指出現(xiàn)法律規(guī)定的有解除權(quán)的一方當(dāng)事人解除合同。即一方行使法律賦予的解除權(quán)，依法單方解除合同。一般來說，守約方對于合同另一方輕微性的違約行為不得行使解除權(quán)，只有在合同另一方存在根據(jù)根本性違約行為，造成簽訂合同的目的不能實(shí)現(xiàn)時，守約方可以“單方”解除合同。法定的解除事由主要有：（1）、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（2）、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（3）、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（4）、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。(5)、法律規(guī)定的其他情形；　　三、合同的解除：　?。ㄒ唬﹩畏浇獬某绦颉　畏浇獬?，即享有合同解除權(quán)的一方當(dāng)事人通過行使解除權(quán)而解除合同。解除權(quán)屬形成權(quán)，不需對方當(dāng)事人同意，只需解除權(quán)人的單方意思表示，即可發(fā)生解除合同的法律效果，但解除權(quán)的行使并非毫無限制，合同法對其行使期限和行使方式均有明確規(guī)定?！　￡P(guān)于解除權(quán)的行使程序，合同法第96條規(guī)定：　　1、一方行使解除權(quán)解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力?！　?、法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，應(yīng)遵循其規(guī)定?！　。ǘ﹨f(xié)議解除的程序　　協(xié)議解除實(shí)質(zhì)為原合同當(dāng)事人之間重新簽訂一個以解除原合同為目的的新合同，因此，應(yīng)遵循由要約到承諾的一般締約程序及法律規(guī)定的其他相關(guān)要求，以實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人雙方意思表示一致。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定?！　?三)解除權(quán)的行使方式。合同法規(guī)定，當(dāng)事人主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到達(dá)對方時解除。因此，解除合同的通知原則應(yīng)采用書面形式?！　?四)解除權(quán)的行使期限?！　畏接袡?quán)解除合同權(quán)利的存續(xù)期間，如屬于法定解除或約定解除合同的適用情況，享有解除權(quán)的一方應(yīng)當(dāng)及時行使自己的權(quán)利。合同法第95條規(guī)定：“法律規(guī)定或當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅?！保　　胺蓻]有規(guī)定或當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅?！?，因此，對于解除權(quán)的行使期限，如果有法律規(guī)定期限按規(guī)定，沒有法律規(guī)定但當(dāng)事人有約定解除權(quán)行使期限時按照約定期限行使，既沒有法律規(guī)定又沒有約定的，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使，該權(quán)利消滅?！　∷摹⒑贤獬姆珊蠊寒?dāng)事人行使合同解除權(quán)應(yīng)在法律規(guī)定或約定的期限內(nèi)行使，逾期未行使的，該解除權(quán)消滅。合同解除后，尚未履行的，不再履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同的性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀，或采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失?！　∥?、解除合同的不同救濟(jì)方案：　　1、當(dāng)事人在訂立合同時，可以約定合同履行過程中哪些事實(shí)的出現(xiàn)有權(quán)解除合同，如：在合同中明確約定，甲方出現(xiàn)哪些行為時，乙方有權(quán)解除合同；乙方出現(xiàn)哪些違約情形時，甲方也有權(quán)解除合同。合同中明確約定解除權(quán)行使的情形，一方面有利于雙方當(dāng)事人及時、全面的履行合同，另一方面，也可以有效地避免合同糾紛的產(chǎn)生，使合同當(dāng)事人的責(zé)任更為明確。這對那些標(biāo)的數(shù)額比較大、履行期限比較長的合同尤為重要?！　?、在合同的履行過程中，如果出現(xiàn)不利于合同履行的客觀情況，或當(dāng)事人不愿再履行合同而又不屬于約定解除、法定解除的情形時，本著不給對方造成損失或盡量減少給對方造成損失的目的，要求解除合同的一方應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ阶龀鼋獬贤囊馑急硎?，及時將不能履行合同、解除合同的意思以書面形式告之對方，并就合同的解除及解除的法律后果問題提出積極的解決建議，通過友好協(xié)商的方式取得對方的同情和理解，最終達(dá)成解除合同的協(xié)議，解除雙方的合同關(guān)系，切忌對合同的履行不管不問或擅自單方解除合同。　　3、當(dāng)出現(xiàn)不可抗力，對方嚴(yán)重違約等法定解除合同的情形時，主張解除合同的一方應(yīng)當(dāng)及時將解除合同的意思表示書面通知對方，合同自通知到達(dá)對方時解除。同時，為應(yīng)對有可能出現(xiàn)的糾紛，應(yīng)注意取得、保留相關(guān)的證據(jù)，如不可抗力、對方嚴(yán)重違約的證據(jù)及合理催告的證據(jù)等。　　4、在單方有權(quán)解除合同的情況下，接到解除通知的另一方如果有異議，認(rèn)為對方?jīng)]有權(quán)利單方解除合同的，應(yīng)及時向被告住所地或合同履行地的人民法院提起訴訟，或依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)關(guān)提出請求，確認(rèn)解除合同的效力?！　∫虼?，當(dāng)合同成立、生效后，尚未履行完畢之前，主客觀情況致使合同的履行不可能或不必要時，為避免或減少損失，維護(hù)自己的合法利益，合同當(dāng)事人雙方可以通過法律設(shè)定的合同解除制度來提前終止合同的效力。法律允許當(dāng)事人依法訂立合同，也同樣允許當(dāng)事人依法解除已經(jīng)生效的合同。

參照合同法的相關(guān)規(guī)定第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同:（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。

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解除合同部分條款，勞動合同中如何寫解除合同條款

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1，勞動合同中如何寫解除合同條款

2，合同解除后哪些條款還有效

3，合同解除的法律規(guī)定

4，怎樣約定合同解除的條款

5，勞動法中解除勞動合同的約定

6，關(guān)于勞動合同單方解除的法律條文有多少啊

7，我國關(guān)于解除合同有什么規(guī)定

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3，合同解除的法律規(guī)定

4，怎樣約定合同解除的條款

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6，關(guān)于勞動合同單方解除的法律條文有多少啊

7，我國關(guān)于 解除合同有什么規(guī)定

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