協(xié)議約定和法律規(guī)定不一致，若合同條款與法律條文不一致優(yōu)先考慮誰(shuí)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-09-10 22:54:31 編輯：律生活手機(jī)版

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1，若合同條款與法律條文不一致優(yōu)先考慮誰(shuí)
2，請(qǐng)問(wèn)協(xié)議與合同不一致應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)
3，合同約定與行政法規(guī)不一致時(shí)是否有效
4，合同條款約定不符合法律規(guī)定怎么辦
5，企業(yè)勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間與法律不一致怎么辦

1，若合同條款與法律條文不一致優(yōu)先考慮誰(shuí)

合同約定與法律規(guī)定相抵觸的，該合同約定無(wú)效，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。

合同條款只要不違背法律強(qiáng)制性條款，則以合同為主，因?yàn)楹贤请p方達(dá)成的共識(shí)，合同自由。但是不能違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

法律

不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定即可。再看看別人怎么說(shuō)的。

若合同條款與法律條文不一致優(yōu)先考慮誰(shuí)

2，請(qǐng)問(wèn)協(xié)議與合同不一致應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)

以實(shí)際價(jià)格為準(zhǔn).可以參照物權(quán)法第十七條　不動(dòng)產(chǎn)權(quán)屬證書是權(quán)利人享有該不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的證明。不動(dòng)產(chǎn)權(quán)屬證書記載的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)與不動(dòng)產(chǎn)登記簿一致；記載不一致的，除有證據(jù)證明不動(dòng)產(chǎn)登記簿確有錯(cuò)誤外，以不動(dòng)產(chǎn)登記簿為準(zhǔn)。以房產(chǎn)證為準(zhǔn).

樓上的答復(fù)不對(duì)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。” 因此這種情況下應(yīng)當(dāng)以服務(wù)期為準(zhǔn)，除非公司與員工有相反的約定。

請(qǐng)問(wèn)協(xié)議與合同不一致應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)

3，合同約定與行政法規(guī)不一致時(shí)是否有效

這要看是否違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，如違反強(qiáng)制性規(guī)定的屬于無(wú)效，如不違反強(qiáng)制性規(guī)定則屬有效合同

首先規(guī)定不矛盾。保留有效因?yàn)楹贤谖覀兩钪须S時(shí)隨地發(fā)生、形式也要靈活，我們不可能要求去飯店吃飯，去菜市買菜都要求簽訂書面的合同。只有大宗的商品買賣、貨物交換買賣雙方為了避免糾紛才自覺(jué)地簽訂書面合同。但同時(shí)一些法規(guī)如勞動(dòng)合同法卻要求單位必須員工簽訂書面勞動(dòng)合同。處理方式：我們遵循法律有規(guī)定必須書面形式的就按法律規(guī)定，法律沒(méi)有規(guī)定的，自由選擇。至于雙方口頭約定的法律上承認(rèn)其效力，出現(xiàn)糾紛各方后，對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。

合同約定與行政法規(guī)不一致時(shí)是否有效

4，合同條款約定不符合法律規(guī)定怎么辦

《合同法》第七條規(guī)定：當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。第五十二條第（五）款規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，合同無(wú)效。所以，合同條款約定不符合法律規(guī)定的，該條款無(wú)效。如果該條款對(duì)合同起關(guān)鍵作用的，該合同無(wú)效。

該條款因違法而無(wú)效

也是沒(méi)什么辦法的

如果違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的是無(wú)效合同，具體情況可以和我聯(lián)系。縱橫法律網(wǎng) 丁勝律師

不知道您所謂的“不符合法律規(guī)定”是指什么？如果是不符合強(qiáng)制性規(guī)定，則合同的相應(yīng)條款無(wú)效。

5，企業(yè)勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間與法律不一致怎么辦

1、培訓(xùn)期，試用期都是在勞動(dòng)合同以內(nèi)的。勞動(dòng)合同法規(guī)定：　　第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！　?、第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

不合法?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。