不成立的合同就無法律效力，合同不成立是否可以判定無效

來源：整理時間：2023-05-13 06:23:13 編輯：律生活手機版

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1，合同不成立是否可以判定無效
2，要約不成立合同就不成立嗎
3，合同成立未生效有法律效果嗎
4，合同不成立的法律后果是什么
5，合同不成立的法律后果有哪些
6，未成立公司合同是否有效

1，合同不成立是否可以判定無效

不成立的合同可以判定無效。我國《合同法》規(guī)定，依法成立的合同，自合同成立之時其生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。

合同不成立是否可以判定無效

2，要約不成立合同就不成立嗎

要約不成立，并不代表合同就不成立。依據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，要約是指希望對方同意簽訂合同的意思表示，而要約要具有合同的基本內容，要約經受要約人同意后，就會生效，要約就具有法律效力。如果受要約人拒絕或者未作出承諾的，要約是不成立的，但要約不成立的，并不代表合同就不成立。

要約不成立合同就不成立嗎

3，合同成立未生效有法律效果嗎

合同已經成立，但尚未生效。它不具備生效合同的效力，也就是說一方無法請求對方履行。但它已經成立，又應當受到法律的保護，這種法律保護的內容就是不得擅自變更或者解除合同，只具有所謂的“形式拘束力”。在未生效合同所欠缺的生效要件得以完備后，未生效合同將成為生效合同，獲得“實質拘束力”，當所欠缺的生效要件確定無法補齊時，未生效合同終成為無效合同。

合同成立未生效有法律效果嗎

4，合同不成立的法律后果是什么

合同不成立，因沒有合法有效的合同關系為前提，故不存在履行合同的責任，更不存在違約責任。但在債權法上當事人間并非不產生任何權利義務關系。根據(jù)《合同法》規(guī)定，一方在合同訂立中或合同成立后、生效前的行為違反誠實信用原則，導致合同不成立、不生效、或生效后被撤銷、或被宣告無效，從而給對方造成損害，應當承擔締約過失責任。由此可見，在訂立合同中，假使由于一方當事人的過失導致合同不成立，則當事人就構成了締約過失。根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，締約過失主要有以下幾種表現(xiàn)形式：假借訂立合同，惡意進行磋商；故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或提供虛假情況；泄露或不正當使用訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密；其他違背誠實信用原則的行為。

5，合同不成立的法律后果有哪些

合同無效和合同不成立是不一樣的。合同不成立是指當事人沒有達成合意，常常在內容上并沒有違反法律的強制性規(guī)定和社會公共利益，因此，合同即使未成立，但當事人已經作出履行，則可以認為當事人通過實際履行行為達成了合意。如果合同一旦被宣告不成立，那么有過失的一方當事人則應根據(jù)締約過失責任原則，賠償另一方所遭受的利益的損失，如果當事人已經作出履行，則應當各自向對方返還已接受的履行。因合同成立主要涉及到當事人的合意問題，因此合同不成立只產生民事責任而不產生其他的法律責任。但，對于無效合同來說，因為它在性質上具有不法性，所以無效合同不僅要承擔民事責任(如締約過失責任、返還不當?shù)美熑?，而且將可能產生行政責任甚至刑事責任。

6，未成立公司合同是否有效

公司未注冊成立前簽訂的勞動合同，是出資人和職工簽訂的一份協(xié)議雇傭協(xié)議，應該有法律效力。公司注冊后，再以公司的名義和職工簽訂勞動合同合法有效。《中華人民共和國勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第四條，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。第五條，未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經營的，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。

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1，合同不成立是否可以判定無效

2，要約不成立合同就不成立嗎

3，合同成立未生效有法律效果嗎

4，合同不成立的法律后果是什么

5，合同不成立的法律后果有哪些

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2，要約不成立合同就不成立嗎

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4，合同不成立的法律后果是什么