沒按合同違約怎么處理，沒有簽合同但已付款對方違約怎么辦

來源：整理時(shí)間：2023-04-14 07:15:04 編輯：律生活手機(jī)版

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1，沒有簽合同但已付款對方違約怎么辦
2，不按合同付款怎么辦
3，勞動(dòng)合同甲方不按合同約定怎么辦
4，簽完合同對方未按合同約定怎么辦
5，沒有合同違約怎么辦
6，合同沒有約定違約責(zé)任的怎么處理
7，沒簽合同公司毀約怎么辦

1，沒有簽合同但已付款對方違約怎么辦

當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以收集證據(jù)向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書;拒不履行的，可以請求人民法院執(zhí)行。向法院起訴需要提交起訴狀，起訴狀表明自己的訴求，訴求根據(jù)自己的意愿。

沒有簽合同但已付款對方違約怎么辦

2，不按合同付款怎么辦

首先可以發(fā)出催款函，其次發(fā)出律師催款函，里面可以按照合同約定逾期應(yīng)支付的違約金，再次，可以按照合同糾紛解決約定，向人民法院提起訴訟或仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁．

可以先協(xié)商的,協(xié)商不成的,再訴訟解決!需方不按時(shí)付款,可以催促對方,還是不行,就可以起訴解除合同,并告他們違約!如果證據(jù)齊全,一般都能勝訴!

不按合同付款怎么辦

3，勞動(dòng)合同甲方不按合同約定怎么辦

對方不按合同履行義務(wù)，可采取如下辦法應(yīng)對：1、發(fā)出書面通知要求對方履行合同內(nèi)容；2、如果不想與對方合作，可以發(fā)出解除合同通知；3、必要時(shí)要求對方承擔(dān)違約責(zé)任；4、如果希望對方履行合同，可以通過媒體曝光、發(fā)律師函等。5、訴訟，要求賠償。

不按勞動(dòng)合同約定是屬于違反《勞動(dòng)合同法》第三條?！秳趧?dòng)合同法》：第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。　　依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同甲方不按合同約定怎么辦

4，簽完合同對方未按合同約定怎么辦

簽完合同以后對方未按約定履行合同也就我們常說的合同違約，合同違約有實(shí)際違約、預(yù)期違約等表現(xiàn)形式，而實(shí)際違約又分為拒絕履行、不適當(dāng)履行，預(yù)期違約分為明示違約和默示違約等。對方如合同違約，可以通過不同方式處理：首先可以以口頭或書面的形式向?qū)Ψ酱吒?，敦促其履行合同義務(wù)。其次在經(jīng)催告后對方仍不履行合同義務(wù)的，我們可以抗辯，也可以停止繼續(xù)履行合同義務(wù)，以免損失擴(kuò)大，當(dāng)然此處的義務(wù)需是后履行義務(wù)或同時(shí)履行的義務(wù)。最后對方仍不履行的，可以通知或者起訴的方式要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。此時(shí)違約責(zé)任包括：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失、定金責(zé)任、違約金責(zé)任等。

5，沒有合同違約怎么辦

按《合同法》的規(guī)定，簽訂合同時(shí)雙方可以約定違約金，合同一經(jīng)訂立，雙方就應(yīng)當(dāng)履行合同規(guī)定的義務(wù)，如果不履行合同義務(wù)則會(huì)構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)按合同規(guī)定，承擔(dān)違約賠償責(zé)任。那么，如果你說的“毀約保證金”是“違約金”的意思的話，那就至少是不能全額退回了。但，如果是由于不可抗原因，造成的不能履行合同，可能不承擔(dān)責(zé)任。看看承包商為什么“沒錢”吧。

從合同法的角度看，雖然甲方未按約定支付工程款，但是你之前已與其達(dá)成諒解協(xié)議，并表示不再追究其責(zé)任，如果甲方按后來的約定付了相應(yīng)款項(xiàng)后你不做工程，實(shí)際上屬于你違約。當(dāng)然，這屬于民事責(zé)任。鑒于你完成的工作量超過你拿到的款項(xiàng)，雙方此前又有這些糾紛，也許你到時(shí)直接不做了，甲方不會(huì)繼續(xù)糾纏吧。

6，合同沒有約定違約責(zé)任的怎么處理

您好，只要雙方訂立的合同是合法有效的，就受法律保護(hù)，如果沒有約定違約條款，一樣有違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國合同法》第一百零七條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。這就是法律對違約方采取的強(qiáng)制制裁措施?！　「鶕?jù)《中華人民共和國合同法》第一百零七條“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任”，第一百零九條“當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對方可以要求其支付價(jià)款

《中華人民共和國合同法》第一百零七條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。這就是法律對違約方采取的強(qiáng)制制裁措施。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百零七條“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任”，第一百零九條“當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬”，第一百一十二條“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失”，第一百一十三條“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失”之規(guī)定，對于買賣合同的違約方，你公司可以要求其繼續(xù)履行合同，承擔(dān)違約責(zé)任，以及賠償損失。

7，沒簽合同公司毀約怎么辦

首先你要有證人證明你在這個(gè)單位工作，如果有就好辦了，因?yàn)閯趧?dòng)法有規(guī)定，如果沒有簽合同而進(jìn)行的勞動(dòng)關(guān)系視為合同已簽，并且要支付雙倍工資，如果毀約可以到仲裁機(jī)關(guān)或法院請求幫助，如果你有證據(jù)就沒問題。

找足證據(jù)，證明你們之間的合同關(guān)系。然后到勞動(dòng)部門進(jìn)行申訴。

1、公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 2、單位不簽勞動(dòng)合同屬違法行為，你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資。 3、不為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)也是違法的，可以要求單位依法補(bǔ)充建立補(bǔ)交所有相關(guān)費(fèi)用。 4、上述要求單位一般不會(huì)輕易給你，只有到勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁（不收費(fèi)），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，還可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 5、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 6、再說，依據(jù)“勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你只要有在單位工作的任何證據(jù)，工作證或者同事證言都足以證明勞動(dòng)關(guān)系的成立。

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！薄　〉?0條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。” 第14條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！薄　〉?2條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。” 我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。　

申請勞動(dòng)爭議仲裁

這簡單，我個(gè)人是這樣：如他悔約，煤氣罐拿到辦公室就好說

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，免費(fèi)的。

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