違反合同什么法律機(jī)構(gòu)，合同欺詐歸屬什么單位管

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-21 17:55:31 編輯：律生活手機(jī)版

1，合同欺詐歸屬什么單位管

違反本辦法規(guī)定涉嫌犯罪的，工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

這不是合同詐騙罪，只能說(shuō)是不履行合同義務(wù)。你應(yīng)當(dāng)要求他們繼續(xù)履行合同義務(wù)并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

合同欺詐歸屬什么單位管

2，簽訂合同不合法哪個(gè)部門管

第五十二條有下列情形之一的，合同無(wú)效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會(huì)公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如果合同不合法，合同無(wú)效；合同當(dāng)事方不會(huì)產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系；因此，你不需要承擔(dān)任何合同義務(wù)，不享有該合同權(quán)利。但是這里面也存在締約過(guò)失責(zé)任，如果對(duì)方隱瞞了違法的內(nèi)容最后導(dǎo)致該合同無(wú)效，他就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。你可以向法院提起訴訟，以得到救濟(jì)。

人事部，，有的公司叫行政部

簽訂合同不合法哪個(gè)部門管

3，違反合同承擔(dān)的法律責(zé)任

在合同法律制度中，一方違反合法有效的合同約定，依法依約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任；違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡(jiǎn)稱，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。民法通則第111條、合同法第107條對(duì)違約責(zé)任均做了概括性規(guī)定。違約責(zé)任的形式，即承擔(dān)違約責(zé)任的具體方式。對(duì)此，民法通則第111條和合同法第107條做了明文規(guī)定。合同法第107條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。據(jù)此，違約責(zé)任有三種基本形式，即繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施和賠償損失。當(dāng)然，除此之外，違約責(zé)任還有其他形式，如違約金和定金責(zé)任。

違反合同承擔(dān)的法律責(zé)任

4，合同糾紛找那個(gè)部門處理

您可以找屬地工商機(jī)關(guān)合同科組織合同爭(zhēng)議行政調(diào)節(jié)。工商機(jī)關(guān)合同科工作人員依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《合同爭(zhēng)議行政調(diào)解辦法》的有關(guān)規(guī)定受理您的投訴。依據(jù)《合同爭(zhēng)議行政調(diào)解辦法》第十條：“合同爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，受理調(diào)解合同爭(zhēng)議案件后，要認(rèn)真審查有關(guān)材料，并在五日內(nèi)提出受理與不予受理的意見(jiàn)?！比缯{(diào)節(jié)不成，您可以向仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁或者依法向人民法院起訴。當(dāng)然，您也可以直接向法院起訴。日常生活中，合同糾紛雙方往往先選擇工商機(jī)關(guān)調(diào)節(jié)，因?yàn)?，成減少時(shí)間成本、精神成本、經(jīng)濟(jì)成本。僅供參考。

合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭(zhēng)議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭(zhēng)議主體對(duì)于導(dǎo)致合同法律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實(shí)以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點(diǎn)與看法。合同糾紛的范圍涵蓋了一項(xiàng)合同的從成立到終止的整個(gè)過(guò)程。1.行政部門調(diào)解，是指根據(jù)一方或雙方當(dāng)事人的申請(qǐng)，當(dāng)事人雙方在其上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門主持下，通過(guò)說(shuō)服教育，自愿達(dá)成協(xié)議.從而解決糾紛的一種方式。2.仲裁調(diào)解.可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，在仲裁機(jī)構(gòu)主持下，根據(jù)自愿協(xié)商，互諒互讓的原則，達(dá)成解決合同糾紛的調(diào)解協(xié)議。3.法院調(diào)解，又稱為訴訟中的調(diào)解，是指在人民法院的主持下，雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，經(jīng)人民法院認(rèn)可后，終結(jié)訴訟程序的活動(dòng)。合同糾紛起訴到人民法院之后，在審理中,法院首先要進(jìn)行調(diào)解。用調(diào)解的方式解決合同糾紛，是人民法院處理合同糾紛的重要方法。

5，建筑工程合同不合法求助那些部門

合同不合法，不影響合同里邊的爭(zhēng)議解決條款。如果連爭(zhēng)議解決條款都沒(méi)有，那就只好法院。咱們國(guó)家的法院理論上還是以事實(shí)為依據(jù)的，不像國(guó)外，合同上咋寫(xiě)就咋辦。他們叫歐美法系，咱叫大陸法系

想要給你具體可行的回答，必須要看到你合同的內(nèi)容才可以，而你說(shuō)的又恨不具體?！　∫环莺戏ㄓ行У暮贤仨毦邆湟韵聴l件：　　當(dāng)事人必須在自愿和真實(shí)的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，采取欺詐、脅迫手段訂立的合同無(wú)效；當(dāng)事人必須具有訂立合同的行為能力，未成年人、精神病患者等不具備行為能力的人，訂立合同無(wú)效；合同必須有對(duì)價(jià)和合法的約因，即合同的互為有償性和目的的合法性；合同的標(biāo)的和內(nèi)容必須合法，以非法經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品為基礎(chǔ)訂立的合同不受法律保護(hù)；合同的形式必須符合法律規(guī)定的要求，我國(guó)合同法規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式?！　〔还暮贤灰狭松厦娴囊赝瑯邮怯行У摹！　∫曳饺绻麉R款給了甲方，然后甲方?jīng)]有給乙方寄產(chǎn)品或者有劣質(zhì)產(chǎn)品應(yīng)該怎么辦？　　可以要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡(jiǎn)稱，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。　　合同法第107條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！　『贤瑧?yīng)該怎么修改？才能保證乙方的利益？　　沒(méi)見(jiàn)到你的合同，不敢妄加猜測(cè)合同的內(nèi)容。但是不管是什么合同，不管是什么標(biāo)的，都建議買家先到貨后付款，這是對(duì)你最有利的?！　∠Ｍ麑?duì)你有所幫助。

6，想解除合同能找哪些單位違法法律法規(guī)

您好，合同解除要根絕《合同法》中可以解除合同的情形來(lái)，否則就要承擔(dān)違約責(zé)任。第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同?！　‘?dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！　〉诰攀臈l有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：　?。ㄒ唬┮虿豢煽沽χ率共荒軐?shí)現(xiàn)合同目的；　?。ǘ┰诼男衅谙迣脻M之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；　?。ㄈ┊?dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；　　（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；　?。ㄎ澹┓梢?guī)定的其他情形。

個(gè)人解除勞動(dòng)合同的方法太多了1、提前3歐日書(shū)面通知企業(yè)，接可以解除。2、試用期內(nèi)提前3日即可。3、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果企業(yè)有違規(guī)、違反合同約定的很多情況都可以解除，比如企業(yè)不按時(shí)足額發(fā)放工資，不按約定提供勞動(dòng)條件等，企業(yè)強(qiáng)令違反法律作業(yè)等，都是可以的。你有哪些情況？

違反合同的相對(duì)性原則。收款單位如果不是合同中的當(dāng)事人一方，則不享有合同中的任何權(quán)利，除非存在以下三種情況之一：1.合同中享有收款權(quán)利的一方將自己的權(quán)利轉(zhuǎn)讓給了這個(gè)收款單位，但應(yīng)將權(quán)利轉(zhuǎn)讓的事實(shí)通知合同中的另一方，未經(jīng)通知，對(duì)合同另一方不發(fā)生效力。（此為，合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓）2.合同中享有收款權(quán)利的一方書(shū)面授權(quán)這個(gè)收款單位代為收取款項(xiàng)。收款單位應(yīng)當(dāng)向合同的另一方出具書(shū)面的授權(quán)書(shū)。（此為，委托收款）3.合同中享有收款權(quán)利的一方書(shū)面通知合同另一方，將款項(xiàng)直接匯至收款單位，或者書(shū)面告知合同另一方直接向收款單位履行付款義務(wù)。（此為，向第三人履行）除以上情況外，收款單位的收款行為構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?。合同的另一方有?quán)主張不當(dāng)?shù)美颠€。

7，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

對(duì)于用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，《勞動(dòng)法》規(guī)定應(yīng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：　　第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄋ模┙獬齽趧?dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?　　第九十二條　用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。　　第九十三條　用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。　　第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。　　第九十五條　用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九十六條　用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：　?。ㄒ唬┮员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　?。ǘ┪耆?、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。　　第九十七條　由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九十八條　用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。　　第一百條　用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。　　第一百零一條　用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

勞動(dòng)者要承擔(dān)違約責(zé)任，分類來(lái)講，1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。

“須提前一個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)”的約定違法：勞動(dòng)者提前一個(gè)月遞交辭職書(shū)的，不需要向單位申請(qǐng)，也不需要單位批準(zhǔn)，這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力而不是用人單位給予的權(quán)力，勞動(dòng)者只要盡到提前通知的義務(wù)就行，單位沒(méi)有是否批準(zhǔn)的權(quán)力。這是屬于無(wú)效的。“乙方須承擔(dān)合同期限內(nèi)甲方為乙方繳納的所有社保費(fèi)用”、“并承擔(dān)合同期限內(nèi)甲方為乙方繳納的所有社保費(fèi)用”的約定違法：繳納社保本來(lái)就是用人單位的法定義務(wù)，用人單位沒(méi)有權(quán)力將其義務(wù)轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上。這是屬于無(wú)效的?！叭缥凑鞯眉追綍?shū)面同意擅自離職的，視為乙方嚴(yán)重違約，乙方必須向甲方支付一定的違約金”的約定違法：只要?jiǎng)趧?dòng)者提前書(shū)面通知用人單位辭職的，就不存在單位同意的說(shuō)法，不需要單位同意。并且違約金的約定也違反了勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定，這是屬于無(wú)效的。“違約金標(biāo)準(zhǔn)按甲方擅自解除或者終止勞動(dòng)合同近三個(gè)月內(nèi)甲方付給乙方的平均月薪收入乘以未履行的合同期限計(jì)算（以月為準(zhǔn)，未履行的合同期限超過(guò)三個(gè)月的按三個(gè)月計(jì)算）”的約定違法：一方面違約金的約定本身就違法，另一方面其計(jì)算方法也是沒(méi)有法律依據(jù)的。

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