幸福工作網(wǎng)電子合同簽署，簽了合同沒去上班是否合同自動作廢

來源：整理時間：2022-12-24 09:32:13 編輯：律生活手機(jī)版

1，簽了合同沒去上班是否合同自動作廢

您最好到公司辦理勞動合同解除手續(xù)。法律依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

我是律師，就你所述，可以自動解除。

勞動合同一旦簽訂就具有法律效力，需要依法解除縱橫法律網(wǎng) 鄭立勝律師

簽了合同沒去上班是否合同自動作廢

2，怎樣簽訂網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議書

你是畢業(yè)生還是單位的：如果學(xué)生，你要先在網(wǎng)上注冊（用身份證號碼就可以），把自己的相關(guān)信息填寫完整，然后在網(wǎng)上找到你要現(xiàn)協(xié)議的那個公司就可以了。如果是單位，單位也要在網(wǎng)上先注冊，然后在單位系統(tǒng)里會看到你要接受的那個畢業(yè)生，接收后等主管部門審核，審核完后就可以辦理檔案及戶口相關(guān)手續(xù)了。

1、公司說不能簽合同和購買社保，是正確的。畢業(yè)生在畢業(yè)正式拍前后才能簽合同。2、協(xié)議書是派遣的依據(jù)，如果簽署并返回學(xué)校，學(xué)校將依據(jù)它派遣你的檔案和戶口3、如果你覺得需要不知道在這里是否一直做下去，如果能做一年，建議你簽協(xié)議，如果過短，就不要簽，否則以后需要做改派，回麻煩一點(diǎn)。

怎樣簽訂網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議書

3，我已經(jīng)實(shí)習(xí)了但是關(guān)于那個網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議怎么簽

到用人單位的當(dāng)?shù)貏趧硬块T索要勞動部統(tǒng)一印發(fā)的格式勞動合同與單位簽訂勞動合同。要一式三份，你和單位各一份，另一份留勞動部門備案。需要注意的是要仔細(xì)看清、看懂每項(xiàng)條款。不懂的地方咨詢勞動部門的工作人員

合同跟報(bào)到證沒有關(guān)系。簽不簽的都不影響報(bào)到證。報(bào)到證只跟那個就業(yè)協(xié)議有關(guān)。你現(xiàn)在讓公司網(wǎng)上和你解除協(xié)議，然后你再簽訂新的公司，讓學(xué)校給你改派就ok了。如果暫時沒有意向的單位，可以暫時放在學(xué)校（學(xué)校可以免費(fèi)為你保管最長2年的時間，）或者自己找人事代理公司，或者是人才市場。我是山東畢業(yè)的學(xué)生，我當(dāng)時檔案和戶口托管在人事代理中心（180/年）。自己在一個臺企企業(yè)，工作了俯長碘短鄢的碉痊冬花一年半，現(xiàn)在已經(jīng)考取了研究生。檔案已經(jīng)移轉(zhuǎn)學(xué)校了。我在威海給同學(xué)代辦過很多這樣的問題，有考研的，有進(jìn)行調(diào)動的，建議最好畢業(yè)前辦好，否則麻煩。

我已經(jīng)實(shí)習(xí)了但是關(guān)于那個網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議怎么簽

4，和第三方簽合同有什么不利之處嗎

正簽和第三方簽是有區(qū)別的，很明顯的地方是待遇有區(qū)別，兩者同樣都有社會保險(xiǎn)和住房公積金等福利，勞動合同與勞務(wù)合同都是屬于國家勞動法的。所謂的第三方合同，就是你的工作由人力資源公司派送到你所講的國企工作，說明白點(diǎn)就是工作企業(yè)的人事部外包給了人力資源公司，你的工資和待遇是由企業(yè)發(fā)送工資到人力資源公司，由人力資源公司為你辦理福利等再轉(zhuǎn)發(fā)工資到你手上。相對正簽就是你直接與企業(yè)的簽合同，無需經(jīng)過人力資源公司介入，一切福利待遇工資都由公司直接發(fā)送。兩者的區(qū)別在于（大致常見）：簽第三方合同的員工如果被炒了、發(fā)生工作事故、違反合同等，企業(yè)不需要負(fù)責(zé)任，所有的責(zé)任由人力資源承擔(dān)；而直接簽約的員工待遇更好些.........，如果企業(yè)不再需要員工時，可能需要賠償錢給員工等。第三方合同如果發(fā)生糾紛時，企業(yè)責(zé)任很小的，前面說到了，人力資源負(fù)最大的責(zé)任。剛畢業(yè)就有這樣的合同簽約非常不錯了，有些人做了幾年連第三方合同都簽不到，勸你好好工作。

5，和人才市場簽三方協(xié)議可以嗎

不可以。《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（三方協(xié)議）是用人單位通過學(xué)校，與即將畢業(yè)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生和畢業(yè)研究生訂立的畢業(yè)后到用人單位就業(yè)的書面協(xié)議，是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。由上可知，訂立三方協(xié)議的三方，必須是學(xué)校、學(xué)生、用人單位，而人才市場是為用人單位和求職者提供服務(wù)的一個市場，并非一個具體的用人單位，是不能與學(xué)校和畢業(yè)生訂立三方協(xié)議的。但是，入住人才市場的某個單位，是可以與學(xué)校和畢業(yè)生訂立三方協(xié)議的。教育部《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十二條　供需見面和雙向選擇活動是落實(shí)畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的重要方式。各部委、各地方主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門負(fù)責(zé)管理舉辦本部門、本地區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)供需見面和雙向選擇活動，其它部門不得舉辦以畢業(yè)生就業(yè)為主的洽談會或招聘會。舉辦省級上述活動要報(bào)國家教委備案，跨省區(qū)、跨部門的有關(guān)活動須報(bào)國家教委審批。第二十四條　經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無效。

三方協(xié)議通俗的來說就是人才市場雇傭了你，當(dāng)企業(yè)需要員工的時候他去人才市場找，人才市場把你派遣到該單位工作，你所有的一切由人才市場負(fù)責(zé)解決，與企業(yè)沒有直接關(guān)系~目前很多人才中心都可以簽這種地三方協(xié)議，相當(dāng)于臨時工

需要和人才市場簽訂人事代理協(xié)議（簽三方一回事）不等于在人才市場工作等于人才市場替你辦理人事手續(xù) 保管檔案人事代理可以保留你的干部身份幾年都可以

6，勞動合同簽一年中途能辭職嗎

勞動者中途隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

7，勞動合同能不能一年一簽

勞動合同不能再一年一簽在以往的實(shí)踐中，用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動合同。原因主要是，先前的法律規(guī)定勞動合同到期終止的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，一年一簽勞動合同，可以規(guī)避解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。這一做法在新法實(shí)施后將不再好使。首先，《勞動合同法》第46條規(guī)定，人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定是勞動合同到期終止與勞動合同解除在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上的區(qū)別趨于淡化。因此，一年一簽勞動合同的優(yōu)勢不在明顯。其次，《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后，再次續(xù)簽勞動合同的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須同意。這就意味著如果企業(yè)選擇一年一簽勞動合同，那么兩年后，企業(yè)只有兩種選擇，要么選擇不續(xù)簽合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，與勞動者分道揚(yáng)鑣；要么選擇續(xù)簽勞動合同；由此可見，選擇一年一簽勞動合同，對企業(yè)來說是極不利的。新法實(shí)施后，企業(yè)應(yīng)注意勞動合同期限的合理搭配。擴(kuò)展資料：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件。保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。參考資料：搜狗百科-勞動合同

勞動合同不一定總是一年一簽，看當(dāng)事人和單位情況?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！　〉谒臈l　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。　　在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者?！　〉诎藯l　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！　〉谑邨l　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　(三)勞動合同期限；　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　(五)工作時間和休息休假；　　(六)勞動報(bào)酬；　　(七)社會保險(xiǎn)；　　(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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