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1，勞動合同簽訂中的法律風險防范
2，企業(yè)如何防范經(jīng)濟合同法律風險
3，在合同談判和商務活動中如何防范規(guī)避法律風險
4，簽訂合同常見的法律風險有哪些
5，合同法律風險管理要注意什么

1，勞動合同簽訂中的法律風險防范

1、工資待遇。如果固定數(shù)額企業(yè)就有理由不漲工資。2、違約賠償。法律只固定對保密事項及專項培訓有賠償，其它賠償均違法。3、年限。企業(yè)有可能利用勞動合同年限逃避簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同簽訂中的法律風險防范

2，企業(yè)如何防范經(jīng)濟合同法律風險

摘要：在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)經(jīng)濟合同是企業(yè)從事經(jīng)濟活動取得經(jīng)濟效益的橋梁和紐帶。同時也是產生經(jīng)濟糾紛的根源。因此，企業(yè)如何防范經(jīng)濟合同的法律風險，一直是擺在企業(yè)經(jīng)營者與合同管理者面前極其重要的問題。本文在闡述經(jīng)濟合同法律風險的概念、成因及特征基礎上，從分析總結經(jīng)濟合同常見的法律風險及合同法律風險防范的必要性入手，著重探討了經(jīng)濟合同簽訂、履行、變更、解除和終止各階段法律風險的防范。（剩余0字）

企業(yè)如何防范經(jīng)濟合同法律風險

3，在合同談判和商務活動中如何防范規(guī)避法律風險

這個問題要講述的內容幾句就能說清楚的。但主要注意的方向還是的：1、多學習，多了解相關法律、法規(guī)。2、不共同故意，或故意違背道德、法規(guī)內容。3、對自己不精通的領域，相關條款由對方擬定時，在補充條款中要有相關的救濟措施。

你好！這個問題要講述的內容幾句就能說清楚的。但主要注意的方向還是的：1、多學習，多了解相關法律、法規(guī)。2、不共同故意，或故意違背道德、法規(guī)內容。3、對自己不精通的領域，相關條款由對方擬定時，在補充條款中要有相關的救濟措施。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

簡單分享一下合同簽訂階段企業(yè)所面臨的風險：1、對方當事人締約能力風險2、對方當事人履約能力風險3、爭取使用己方的格式文本，掌握主動權4、重視法律專業(yè)人員的參與 5、不得疏忽對最終簽字文本的審查

在合同談判和商務活動中如何防范規(guī)避法律風險

4，簽訂合同常見的法律風險有哪些

常見合同法律風險：(一)合同簽訂前的法律風險因為合同簽訂前對合同對方不了解，草率與主體資格有瑕疵的當事人或代理人簽署合同，最后導致合同無效或合同效力待定;或與履約能力有欠缺的當事人或代理人簽署合同，最后導致合同無法履行。(二)合同簽訂時的法律風險主要發(fā)生在合同的內容與形式方面。合同內容方面，主要表現(xiàn)在合同內容違反法律強制性規(guī)定而最終導致合同無效。合同形式方面，主要表現(xiàn)在合同形式不齊備而使得合同隱藏法律風險。(三)合同履行過程中的法律風險主要指在合同履行過程中發(fā)現(xiàn)對方喪失履行能力或對方出現(xiàn)其他可能違約情形，對方違約導致己方生產經(jīng)營遭受重大影響;該類法律風險也包括在合同履行過程中因己方生產經(jīng)營發(fā)生突發(fā)事件或投資戰(zhàn)略發(fā)生重大調整而可能發(fā)生己方違約需承擔違約責任的風險。(四)合同產生糾紛時的法律風險如果在合同可能產生糾紛時應對措施不力，就會導致己方在日后訴訟中處于不利境地。

違反法律法規(guī)的合同是無效的。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認定合同或者部分合同條款無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；法律法規(guī)注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，只有在損害了國家利益時，才屬于無效合同。（2）惡意串通，并損害國家、集體或第三人利益的合同；（3）合法形式掩蓋非法目的的合同；（4）損害社會公共利益的合同；（5）違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同；（6）對于造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財產損失免責的合同條款。（7）提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權利的條款無效。

5，合同法律風險管理要注意什么

　　1、避免合同修改帶來新的法律風險。合同簽訂時，評審其商務和技術要件、文本條款等，不存在法律風險或法律風險可控，但在合同履行過程中，雙方協(xié)商變更合同主體和修改合同內容，卻可能產生新的法律風險，所以企業(yè)必須有效控制和規(guī)范合同修改程序，將合同修改與合同簽訂同樣對待，避免合同修改帶來新的法律風險。　　2、強化合同附件的法律風險管理。為細化或進一步明確合同條款，不少合同在簽訂之時或之后再簽附件。而合同附件作為合同的有效組成部分，往往與合同主文具有同等法律效力，企業(yè)合同管理部門普遍存在主文認真、附件隨意的現(xiàn)象，造成了法律風險隱患，因此要強化其管理。　　3、量化考核法律事務部門的合同法律風險管理工作。在定崗定員定職責的基礎上，必須強化考核法律事務部門的合同法律風險管理，合理設置量化考核指標，確保和督促法律事務部門認真、扎實地進入合同管理環(huán)節(jié)。　　4、建立合同法律風險動態(tài)管理機制。企業(yè)所面臨的合同法律風險不可能一成不變。隨著企業(yè)外部法律環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略策略、業(yè)務范圍的不斷變化，企業(yè)合同法律風險的種類、性質、影響范圍和表現(xiàn)形式也在不斷變化；隨著時間的推移，合同法律風險發(fā)生的可能性也會出現(xiàn)波動。合同法律風險的變化決定了其風險防范機制也應該是動態(tài)高速的。要根據(jù)企業(yè)以往實踐中已經(jīng)發(fā)生的合同法律風險進行歸納整理，確定風險偏好、風險點，并適時預測可能發(fā)生的風險點，不斷進行高速完善，使企業(yè)合同法律風險的防范和管理切合企業(yè)自身實際，符合企業(yè)不同時期的發(fā)展需要。　　5、培養(yǎng)企業(yè)法律事務機構合同管理的工作技巧。再好的制度設計、流程設置，如果公司律師或法律顧問僅僅精研法律，而沒有熟練掌握合同管理的工作技巧，也難以發(fā)揮其應有的作用。要做到與業(yè)務部門和人員關系融洽并被認可，從而發(fā)揮潛移默化的作用，必須營造與公司其它管理人員的相同語境和溝通平臺，深入了解業(yè)務，培養(yǎng)商務頭腦和全局觀，從業(yè)務人員的角度看問題，切忌長篇大論來解釋為什么不能做之類的法律問題，而是及時回應，清晰簡明地交換意見，積極尋求合法可行的解決方案，在合法合規(guī)性與商業(yè)目標之間尋求平衡，切忌單純規(guī)避風險而坐失商業(yè)機遇。　　6、建立專門的合同法律風險提示預警制度。企業(yè)法律事務機構通過專業(yè)眼光發(fā)現(xiàn)合同管理中存在的問題，可能導致潛在的法律風險，可通過《公司管理法律建議書》提出完善管理、化解風險的措施；在參與具體合同的審查時，應盡到審慎審查之義務，充分預見法律風險，及時起草《法律意見書》予以提示；遇國家法律法規(guī)調整、新法實施、新政出臺等，可能給企業(yè)帶來新的合同法律風險時，應及時提交《公司運營法律風險提示書》，做到有備無患。如此一整套專門的法律風險提示預警制度，可將預見到的風險及時提示出來，通過風險轉嫁等方式來化解。