2021年民典法合同法，過去的民法和2021年的民法典有什么不同

來源：整理時間：2023-04-26 10:19:11 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，過去的民法和2021年的民法典有什么不同
2，我要了解合同法
3，合同法
4，合同法的資訊
5，2021年規(guī)定年假多少天

1，過去的民法和2021年的民法典有什么不同

過去的落后了，淘汰了

實質(zhì)性修改很多條，建議看法制社的對照表。再看看別人怎么說的。

過去的民法和2021年的民法典有什么不同

2，我要了解合同法

可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，以及應(yīng)當支付你的雙倍工資等。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條"用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。"可見，沒簽訂勞動合同，并不影響你與用人單位之間的勞動關(guān)系的成立。他們不簽訂勞動合同違法了勞動合同法的規(guī)定，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊控告他們。有損失賠償嗎！根據(jù)《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！敝?guī)定，你做了一年多了，單位沒有與簽訂勞動合同，應(yīng)當按該條規(guī)定處理。

我要了解合同法

3，合同法

8、口頭協(xié)議是效的，還要一定的證據(jù)證明此事！因我國法律是承認口頭協(xié)議的9、兩者以已成合同關(guān)系，甲方有權(quán)要求。

乙方可以拒絕收貨，因合同中已注明12月30日前要到貨，且這時間也在甲方述說的一個月后的時間內(nèi)，超過時間送貨可以視為合同無效。

作為一名法律工作者我可以明確的告訴你，你這份勞動合同是無效合同，至于雙位工資應(yīng)該從5月19日起至8月2日，因為勞動法規(guī)定進公司一個月內(nèi)必須簽定勞動合同，也就是說有一個月的雙方前期準備。你要辭職的話“只需要寫公司沒有按規(guī)定為你繳納社?！倍蠼獬齽趧雨P(guān)系就可以了。祝你好運。

合同法

4，合同法的資訊

你與對方簽訂了5年的租房合同，第三年的房租對方?jīng)]有支付，在這種情況下，對方已經(jīng)夠成違約。在經(jīng)過你的催告后，對方如果仍不支付，就構(gòu)成了根本違約，這時你享有解除合同的權(quán)利，不需要支付任何賠償金。如果在經(jīng)過催告后，對方支付了租金，并且不能表明對方在將來不會支付租金時，合同還是繼續(xù)有效，應(yīng)當繼續(xù)履行。如果你提出解約，就是違約了，如果合同沒有違約金的約定，你不用支付違約金，但是你應(yīng)該給對方合理的期限，對對方的損失會有一定的賠償。

甲方預(yù)期違約，你可以同甲方解除合同——預(yù)期違約，就是說現(xiàn)在甲方的行為，已經(jīng)表明他在合同履行之日來臨時不想履行合同的義務(wù)；若甲方實際違約，未履行主要義務(wù)的，你也可以解除合同。同時還存在解除合同的其他情形，如合同目的不能實現(xiàn)等。你的問題不詳細，若有不明之處，請補充問題。

如果對方違約，導(dǎo)致合同不能實現(xiàn)時，你可以行使解除權(quán)。

5，2021年規(guī)定年假多少天

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。