小主播賠違約金一般要多少錢呀，我好煩啊唉被學(xué)校騙去做主播還被騙簽了一年的約違約就要

來源：整理時間：2023-04-27 16:29:45 編輯：律生活手機(jī)版

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1，我好煩啊唉被學(xué)校騙去做主播還被騙簽了一年的約違約就要
2，陌陌主播違約金是怎么算的他跟我說默認(rèn)兩年
3，yy上簽的合約私下去別的平臺直播違約金多少
4，如果違約一個即是30天那違約金是應(yīng)該多少呢
5，違約金的賠償

1，我好煩啊唉被學(xué)校騙去做主播還被騙簽了一年的約違約就要

花一兩百拿著合約找個律師咨詢一下，這么高的違約金一般合同都有漏洞看看能不能申訴。能就打官司，不能就當(dāng)給自己上一堂課。

要的，你看盧本偉就知道了

我好煩啊唉被學(xué)校騙去做主播還被騙簽了一年的約違約就要

2，陌陌主播違約金是怎么算的他跟我說默認(rèn)兩年

如果你被詐騙了，或者發(fā)現(xiàn)詐騙的人，怎么應(yīng)對： 1 、網(wǎng)絡(luò)上可以報網(wǎng)警，線下報警但是意義雖然不大，報了總比沒報強(qiáng)，正常途徑 2 、整理好詳細(xì)的要客觀在網(wǎng)上還原事情的經(jīng)過，讓更多的人來站你一邊 3 、把信息發(fā)布到網(wǎng)上，讓他接受網(wǎng)絡(luò)的譴責(zé)，切記要客觀對待 4 、以其人之道還至其人之身，或者交給警察，遲早會有報應(yīng)的 5 、用不同的號，繼續(xù)聯(lián)系騙子，記住要找到證據(jù)并保存下來 6 、前事不忘，后事之師，這次算是花錢買了個教訓(xùn)把，畢竟有時候也滅辦法 7 、曝光之后讓他沒生意，也好給別人參考，不要讓騙子得逞 8 、最終還是要報警，不管被騙金額多少。

會

陌陌主播違約金是怎么算的他跟我說默認(rèn)兩年

3，yy上簽的合約私下去別的平臺直播違約金多少

50萬，但是具體還要看你直播的時間長短來決定，望采納，謝謝。

那就只能證明你與老公司的勞動關(guān)系，你應(yīng)該向老公司主張權(quán)利。關(guān)于雙倍工資，只能主張你未簽勞動合同的第二個月開始的往后十一個月，因為自你未簽訂勞動合同一年開始你和公司之間視為已簽訂無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

yy上簽的合約私下去別的平臺直播違約金多少

4，如果違約一個即是30天那違約金是應(yīng)該多少呢

那要看你是在什么上違約的，合同有明確標(biāo)注違約責(zé)任及違約金比例，一般的是千分之三到千分之五，民間以訂金的形式是沒合同的但是金額較小一般都是全額的一倍賠法

賠償違約金，一般按照合同約定的違約金數(shù)額賠償，如果合同內(nèi)沒有約定違約金，應(yīng)當(dāng)賠償因為違約造成的損失。

不會違約但必須按照公司辭職流程走不然會扣你工資

我覺得違約金的確定是和你當(dāng)時簽訂的合同書有關(guān)的，如果你當(dāng)時簽訂合同時沒有違約金，那么你就不需要支付違約金。

不一定，因為違約金是根據(jù)你違約的金額為基數(shù)。乘于相應(yīng)的違約百分比。

5，違約金的賠償

如果勞動者接受用人單位提供的培訓(xùn)不是在單位內(nèi)或者單位內(nèi)的在崗人員進(jìn)行培訓(xùn)，比如在國外，或是其他地方需要用人單位支付培訓(xùn)費時，如果勞動者未履行合同在單位服務(wù)達(dá)到期限，需要對培訓(xùn)費減去已服務(wù)年限的費用進(jìn)行賠償。

違約金不能遞減不合法，用人單位只能要求勞動者支付尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。