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合同法91條，合同法解釋一滴十九條內(nèi)容是什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-17 22:33:37 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同法解釋一滴十九條內(nèi)容是什么
2，合同法中的91條認(rèn)股人繳納股款和交付抵作股款的出資有何么
3，合同法第91條是什么
4，合同終止的情形有哪些合同終止有什么
5，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第91條是否還有效
6，勞動(dòng)合同法91條的損失如何解釋
7，中華人民共和國(guó)合同法第一百一十九條第一款是按照什么原則

1，合同法解釋一滴十九條內(nèi)容是什么

第十九條　在代位權(quán)訴訟中，債權(quán)人勝訴的，訴訟費(fèi)由次債務(wù)人負(fù)擔(dān)，從實(shí)現(xiàn)的債權(quán)中優(yōu)先支付。

合同法解釋一滴十九條內(nèi)容是什么

2，合同法中的91條認(rèn)股人繳納股款和交付抵作股款的出資有何么

“繳納股款”指的是用貨幣資金的方式認(rèn)繳出資，而“交付抵作股款的出資”則是非貨幣資金的出資方式，例如用固定資產(chǎn)或者無(wú)形資產(chǎn)等方式出資。

合同的簽訂要不能違反合同法、稅法等法律規(guī)定，否則所簽合同無(wú)效。

合同法中的91條認(rèn)股人繳納股款和交付抵作股款的出資有何么

3，合同法第91條是什么

第九十一條,有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：　?。ㄒ唬﹤鶆?wù)已經(jīng)按照約定履行；　?。ǘ┖贤獬?；　?。ㄈ﹤鶆?wù)相互抵銷(xiāo)；　　（四）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；　?。ㄎ澹﹤鶛?quán)人免除債務(wù)；　?。﹤鶛?quán)債務(wù)同歸于一人；　?。ㄆ撸┓梢?guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

合同法第91條是什么

4，合同終止的情形有哪些合同終止有什么

根據(jù)《合同法》第九十一條的規(guī)定，有下列七種情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；（二）合同解除；（三）債務(wù)相互抵銷(xiāo)；（四）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（五）債權(quán)人免除債務(wù)；（六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（七）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

合同終止法定情形：終止原因：（《合同法》第九十一條有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：）（一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；（二）合同解除；（三）債務(wù)相互抵銷(xiāo)；（四）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（五）債權(quán)人免除債務(wù)；（六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（七）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形

5，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第91條是否還有效

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第91條仍然有效的。2、《勞動(dòng)法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定基本相當(dāng)，而且四條都包括了。兩者并沒(méi)有矛盾，兩者都有效。相比之下勞動(dòng)合同法的規(guī)定更加具體，可以以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法：第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)法：第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

是有效的，但是下面的勞動(dòng)行政部門(mén)不按照國(guó)家的法律執(zhí)行啊

6，勞動(dòng)合同法91條的損失如何解釋

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。【解讀】本條是關(guān)于用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，優(yōu)秀的員工越來(lái)越成為企業(yè)維持生存、保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。這些員工在其他單位任職期間所獲知的勞動(dòng)技能、客戶資源甚至商業(yè)、技術(shù)秘密都成為一種重要的資源，因此，惡意挖人成為一些企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的一種捷徑。雖然，我國(guó)勞動(dòng)法并未明文禁止勞動(dòng)者的兼職行為，因此，勞動(dòng)者在一家用人單位訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，有利用下班時(shí)間兼職的權(quán)利，如未損害用人單位的利益，原則上并未違反法律規(guī)定。但是用人單位雇傭這種與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，侵害到其他用人單位利益，作為實(shí)際利益的獲得者，則應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因?yàn)?，這種行為往往給原用人單位造成的損失是巨大的，勞動(dòng)者本人沒(méi)沒(méi)有能力對(duì)此進(jìn)行賠償，而且這種行為擾亂了市場(chǎng)正常的競(jìng)爭(zhēng)秩序，侵害了其他單位的權(quán)益，勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的這種行為予以規(guī)范，以維護(hù)正常的市場(chǎng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。法國(guó)、馬達(dá)加斯加等國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)此問(wèn)題也有規(guī)定。這些國(guó)家的法律條款對(duì)此規(guī)定較嚴(yán)，不僅招用未解除原勞動(dòng)合同的雇員并造成損失的雇主要承擔(dān)連帶責(zé)任，而且招用已解除原勞動(dòng)合同，如果解除行為與新雇主有關(guān)，則新雇主也要承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)本條款的規(guī)定，該項(xiàng)法律責(zé)任的構(gòu)成要件，包括以下三點(diǎn):(1)用人單位有招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為，即用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，該勞動(dòng)者與其他用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系。(2)用人單位招用勞動(dòng)者對(duì)其原用人單位造成損失。(3)用人單位招用勞動(dòng)者的行為與其原用人單位的損失之間存在因果關(guān)系。根據(jù)本條款的規(guī)定，原用人單位既可以同時(shí)請(qǐng)求該用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可任意選擇該用人單位或勞動(dòng)者先行承擔(dān)賠償責(zé)任。無(wú)論該用人單位是否存在過(guò)錯(cuò)，只要該用人單位存在招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為，且因該行為對(duì)原用人單位造成損失的，該用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)其損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，而不論該用人單位是否知道其招用的勞動(dòng)者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。有證據(jù)證明造成損失的，比如說(shuō)a招用了b公司的員工，該員工泄漏了b公司的公司機(jī)密，被a公司利用，造成b公司的損失的證據(jù)即可

7，中華人民共和國(guó)合同法第一百一十九條第一款是按照什么原則

在買(mǎi)賣(mài)合同糾紛中，出賣(mài)人違約拒不交貨的情況時(shí)有發(fā)生，于此情形，買(mǎi)受人除了依照合同法追究其違約責(zé)任外，是否還可以采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施防止損失的擴(kuò)大，合同法實(shí)際上對(duì)此是采肯定態(tài)度的，合同法第一百一十九條規(guī)定的關(guān)鍵之點(diǎn)在于賦予受害人（非違約方）減損義務(wù)，減損義務(wù)要求受害人采取合理措施以避免損失的擴(kuò)大，減損義務(wù)一般包括積極和消極兩方面的內(nèi)容：積極方面包括應(yīng)當(dāng)采取措施防止損失的擴(kuò)大；消極方面是指受害人不能采取不合理的行為促使損失的擴(kuò)大。減輕損失的措施包括停止工作；替代安排；變更合同；繼續(xù)履行。替代安排是一種積極防止損失擴(kuò)大的措施，作替代安排也就是要締結(jié)替代合同，它是一種不得已而采取的減損措施，目的在于避免更大的損失。此措施是法律允許的。在買(mǎi)賣(mài)合同發(fā)生違約時(shí)，非違約方的替代安排將因?yàn)橘I(mǎi)方還是賣(mài)方采取以及市場(chǎng)狀況與購(gòu)買(mǎi)能力等的差異而會(huì)有不同的效力。也就是說(shuō)是在減損義務(wù)的原則下制定的。

減輕損害原則(mitigation of lossess)，也叫采取適當(dāng)措施避免損失擴(kuò)大原則或者減輕損失規(guī)則?！　　爱?dāng)合同的當(dāng)事人一方違反合同時(shí)，另一方有付出合理的努力減輕因違約而引起的損失的義務(wù)”，即是指在一方違約并造成損害后，受害人必須采取合理措施以防止損害擴(kuò)大，否則，受害人應(yīng)對(duì)擴(kuò)大部分之損害負(fù)責(zé)，此時(shí)違約方亦有權(quán)請(qǐng)求從損害賠償金額中扣除受害人本可以避免的損害部分?！　p輕損害原則有三個(gè)構(gòu)成要件：(1)損害的發(fā)生由違約方所致，受害人對(duì)此無(wú)過(guò)錯(cuò)。也即違約方之違約行為是損害發(fā)生的前提條件，與受害人無(wú)關(guān)，因而不構(gòu)成雙方違約。(2)受害人未采取合理措施防止損害擴(kuò)大。減輕損害是受害人的一項(xiàng)義務(wù)。在損害發(fā)生后，受害人應(yīng)當(dāng)采取合理措施減輕損害而未采取，這是其承擔(dān)責(zé)任的根據(jù)。(3)受害方的不當(dāng)行為造成損害之?dāng)U大。即在違約發(fā)生并造成損害之后，由于受害人的不當(dāng)行為使繼續(xù)擴(kuò)大?！　p輕損害源于普通法，是英美合同責(zé)任中的一個(gè)重要原則，即不擴(kuò)大損害，如果可能的話就課以減少損害的義務(wù)，否則受損害的一方對(duì)他可以避免的損失將不會(huì)得到補(bǔ)償。我國(guó)《民法通則》第 l14條和我國(guó)《合同法》第119條的規(guī)定與英美法中的減輕損害原則頗為類(lèi)似。　　普通法以減輕損失規(guī)則來(lái)限制損害賠償?shù)姆秶硕獠辉儆信c有過(guò)失規(guī)則，大陸法系采用與有過(guò)失規(guī)則（第120條）來(lái)限制損害賠償?shù)姆秶?，除此而外不再有減輕損失規(guī)則，我國(guó)合同法把兩個(gè)都拿來(lái)，人為地制造了麻煩，需要界定各自的適用領(lǐng)域，考察其競(jìng)合的情形。

減輕損害規(guī)則。《中華人民共和國(guó)合同法》第一百一十九條第一款規(guī)定：當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大；沒(méi)有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。我國(guó)《民法通則》及《合同法》均規(guī)定了這一規(guī)則（《民法通則》第一百一十四條、《合同法》第一百一十九條第一款）。關(guān)于違約行為造成的財(cái)產(chǎn)損失范圍，各國(guó)具體做法存在差異，但大體上都包含實(shí)際損失（直接或積極損失）和可得利益損失（間接或消極損失）。我國(guó)司法解釋指出，違約一方當(dāng)事人賠償另一方當(dāng)事人因此所受到的損失，一般應(yīng)包括財(cái)產(chǎn)的毀損、減少、滅失和為減少或者消除損失所支出的費(fèi)用，以及合同如履行可以獲得的利益。實(shí)際損失是指現(xiàn)存財(cái)產(chǎn)和利益的減少，如權(quán)利人的特定財(cái)產(chǎn)的毀損滅失、財(cái)產(chǎn)的減少，實(shí)質(zhì)上是指權(quán)利人的財(cái)產(chǎn)權(quán)益客體的縮減。可得利益損失，是指權(quán)利人應(yīng)得到或能夠得到卻沒(méi)有得到的利益（如因債務(wù)人違反合同，債權(quán)人未能得到該合同履行后會(huì)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)；受害人因身體受傷害而失去的工資或其他勞動(dòng)收入），實(shí)質(zhì)上是指妨害或阻礙權(quán)利人財(cái)產(chǎn)權(quán)益客體的增加。對(duì)于可避免的損失，固然可以看做是賠償權(quán)利人的過(guò)失，從這個(gè)意義上也可以將減損規(guī)則與過(guò)失相抵針對(duì)可避免之損失而言，其效果是存在著差異的，兩種規(guī)則發(fā)生作用的內(nèi)在機(jī)理也是不同的。減損規(guī)則的運(yùn)作邏輯是“要么全有，要么全無(wú)”。而過(guò)失相抵規(guī)則的運(yùn)作邏輯，則是按過(guò)錯(cuò)程度及原因確定責(zé)任的大小范圍并在當(dāng)事人之間進(jìn)行分?jǐn)偂?/section>

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2，合同法中的91條認(rèn)股人繳納股款和交付抵作股款的出資有何么

3，合同法第91條是什么

4，合同終止的情形有哪些合同終止有什么

5，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第91條是否還有效

6，勞動(dòng)合同法91條的損失如何解釋

7，中華人民共和國(guó)合同法第一百一十九條第一款是按照什么原則

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